Jij krijgt energie van mensen, werk én de toekomst. Na een kop koffie en een praatje met je stagebegeleider ben je klaar om in gesprek te gaan met medewerkers van verschillende afdelingen. Vandaag onderzoek je hoe AI hun werk verandert. In de ene kamer hoor je over tijdwinst dankzij een geautomatiseerde planningstool, bij de volgende collega ontdek je juist twijfels over het gebruik van AI. Jij luistert, stelt vragen en weet precies waar de kansen liggen voor HR.

Wat ga je doen?

Je vindt het leuk om verbanden te leggen. Niet alleen op papier, maar vooral ook in gesprekken met mensen. Jij wilt snappen hoe het werk in elkaar zit, wat er verandert door de inzet van technologie, en wat dat doet met de medewerker zelf. Het gaat niet alleen om tools en processen – jij kijkt ook naar werkplezier, ontwikkeling en toekomstdromen.

Tijdens deze stage duik je in de wereld van functies, AI en organisatieontwikkeling. Je onderzoekt welke functies binnen onze organisatie al gebruik maken van AI-toepassingen, waar dat tijd, kwaliteit of snelheid oplevert, en hoe de vrijgekomen tijd wordt benut. Maar je kijkt ook vooruit: wat willen medewerkers met die tijd doen? Waar liggen ontwikkelkansen? Wat verwachten zij van de toekomst? En welke ondersteuning of begeleiding hebben ze nodig?

Je voert gesprekken, stelt vragen en analyseert patronen. Met jouw nieuwsgierigheid en frisse blik leg je verbinding tussen medewerkers, technologie en organisatieontwikkeling. Aan het eind van je stage lever je een duidelijk overzicht en een praktisch HR-advies op. Daarmee help je niet alleen ons HR-team, maar ook leidinggevenden en teams die zich voorbereiden op het werk van morgen.

Je wordt tijdens je stage begeleid door een ervaren HR-adviseur en krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je onderzoek. We staan open voor jouw ideeën en moedigen je aan om je nieuwsgierigheid te volgen. Wat we belangrijk vinden? Dat jij jezelf kunt zijn, met plezier werkt en de ruimte krijgt om te leren.

Dit bieden we jou

• Aantrekkelijke stagevergoeding van € 500 bruto per maand bij een 36 urige werkweek.
• Een afwisselende stage; de ene dag ben je bezig met het voeren van gesprekken en de andere dag met het analyseren van je bevindingen.
• Ruimte voor jouw ideeën; als jij denkt dat het anders kan staan we daarvoor open.
• Een fijne stageplek binnen een open en behulpzaam team waar je je snel thuis zult voelen.
• De ruimte om te leren, te proberen en fouten te maken – want daar leer je van.
• Persoonlijke begeleiding door een ervaren collega die écht tijd voor je maakt.

Wie ben jij?

We zijn allemaal anders en dat is mooi. Dat maakt dat we samen veel meer bereiken dan alleen. Tóch hebben al onze stagiaires een aantal dezelfde kenmerken. Herken jij jezelf hierin?

• Je zit in de eindfase van jouw hbo- of universitaire opleiding.
• Je werkt graag met anderen en gelooft erin dat je samen beter bent.
• Je houdt ervan om dingen uit te proberen en het net even anders te doen.
• Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en taken.
• Je hebt een open mind en staat open voor andere manieren van denken en doen.
• Je bent nieuwsgierig, stelt goede vragen en durft verder te kijken dan de oppervlakte.

Dit zijn wij

Wij zijn trots op onze gemeente met meer dan 30.000 inwoners, 16 dorpen en veel groen. Iedere dag zetten wij ons in voor onze mensen en bedrijven. We openen deuren naar nieuwe manieren van doen en kijken verder dan onze landschappen rijken. Ons motto? Het kan wél.

Werken voor Opsterland betekent werken met 250+ enthousiaste en gezellige collega’s. Een goede werksfeer, aan humor geen gebrek, belangstelling voor elkaar en een high five voor een slimme oplossing. We staan open voor iedereen. En bij ons mag je zijn wie je bent. Je krijgt de ruimte om je werk in te richten zoals bij jou past. We vinden jouw ontwikkeling belangrijk en dragen daar graag aan bij. En we moedigen je aan om op avontuur te gaan. Opsterland geeft je de ruimte, pak jij ‘m?

Heb je vragen?

Laat het weten! Ik ben Jaap Atsma (HR adviseur) en mijn telefoonnummer is (06-57 83 05 57). Je mag me ook een WhatsAppbericht sturen. Elkaar ontmoeten en samen een bakje koffie drinken kan ook!

Enthousiast geworden?

Laat zien wie je bent en solliciteer! Wie weet wordt dit het begin van een mooi avontuur. Benader ons op een manier die bij jou past. Dit mag met een brief en cv, een sollicitatievideo of op een andere manier. Wij laten ons graag verrassen! Jouw reactie is welkom.

======================================================================================================================================================================================

OPDRACHTOMSCHRIJVING

De wereld van werk verandert snel – en technologie speelt daarin een steeds grotere rol. Ook binnen onze organisatie maken medewerkers gebruik van kunstmatige intelligentie (AI), bijvoorbeeld bij het verwerken van informatie, het plannen van werkzaamheden of het beantwoorden van vragen. Maar wat betekent die inzet van AI nu écht voor het werk dat mensen doen?

Met jouw onderzoek breng jij in kaart hoe AI invloed heeft op functies, werkprocessen en medewerkers. Je richt je daarbij niet alleen op de praktische winst, zoals tijd of efficiëntie, maar juist ook op de menselijke kant: werkplezier, ontwikkeling, toekomstverwachtingen. Zo help je onze organisatie om bewust om te gaan met de veranderingen die AI met zich meebrengt – en zorg je ervoor dat we medewerkers daarin goed kunnen ondersteunen.

Wat ga je onderzoeken?

In jouw stage onderzoek je hoe AI wordt toegepast in het dagelijkse werk, wat dat oplevert en hoe medewerkers daarmee omgaan. Je brengt niet alleen feiten in kaart, maar zoekt ook naar verhalen, ervaringen en wensen. Daarbij kun je denken aan vragen als:

• Welke functies binnen onze organisatie maken op dit moment gebruik van AI-toepassingen?
• Welke werkzaamheden worden daardoor anders, sneller of eenvoudiger uitgevoerd?
• Wat levert het gebruik van AI concreet op in termen van tijdwinst, kwaliteit of snelheid?
• Hoe wordt de vrijgekomen tijd momenteel besteed?
• Hoe zouden medewerkers die tijd idealiter willen inzetten?
• Wat doet het werken met AI met het werkplezier, de betrokkenheid en de zingeving van medewerkers?
• In hoeverre voelen medewerkers zich voldoende toegerust om met AI te werken?
• Is er behoefte aan scholing, begeleiding of ondersteuning?
• Hoe kijken medewerkers aan tegen de toekomst van hun functie in relatie tot AI?
• Waar zien zij kansen, en waar misschien ook risico’s of zorgen?

Waarom is dit belangrijk?

AI-toepassingen hebben directe invloed op hoe werk wordt ingericht, welke vaardigheden nodig zijn en hoe functies zich ontwikkelen. Jouw onderzoek helpt HR en leidinggevenden om:

• Inzicht te krijgen in hoe AI het werk verandert, per functie of afdeling.
• Te signaleren waar behoefte is aan begeleiding, scholing of gesprek.
• Te begrijpen hoe medewerkers AI ervaren – en hoe we daar samen vorm aan kunnen geven.
• Concrete aanknopingspunten te vinden voor organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Hoe pak je dit aan?

Je begint met een korte verkenning van de functies binnen de organisatie en waar (en hoe) AI mogelijk al wordt ingezet. Vervolgens stel je een plan op waarin je beschrijft hoe je je onderzoek uitvoert – bijvoorbeeld via interviews, een online enquête of observaties. Je verwerkt je bevindingen in een overzichtelijk rapport en vertaalt deze naar een helder en toepasbaar HR-advies. Daarbij is ruimte voor jouw eigen invalshoek, verdieping of creativiteit.

Je werkt zelfstandig aan de opdracht, maar je staat er niet alleen voor. Je krijgt begeleiding van een HR-adviseur en je kunt sparren met collega’s van verschillende teams. Je wordt uitgenodigd om mee te denken, vragen te stellen en jouw frisse blik in te brengen.

Wat levert het jou op?

Een leerzame en actuele stage, waarin je een relevant HR-vraagstuk aanpakt en écht iets toevoegt aan de organisatie. Je ontwikkelt onderzoeksvaardigheden, leert professioneel communiceren en krijgt inzicht in hoe mens, werk en technologie elkaar beïnvloeden. En je ervaart hoe het is om te werken binnen een gemeente – met al haar dynamiek, verantwoordelijkheid en maatschappelijke waarde.