Organisatieadviseur (2fte)

Ben jij een strategisch denker en veranderaar die organisaties helpt toekomstbestendig te worden met doordachte adviezen en effectieve interventies? Dan zijn we naar jou op zoek.

Als organisatieadviseur werk je aan complexe en uitdagende organisatie brede veranderkundige vraagstukken. Je werkt in opdracht van directie en leidinggevenden aan opgaves die bijdragen aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd en door jouw bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en veranderkundige kennis en ervaring in te zetten, weet je beweging te creëren binnen onze organisatie. Door je resultaatgerichte instelling realiseer in nauwe samenwerking met je opdrachtgever het doel en de afgesproken resultaten. Afhankelijk van de opdracht kan je rol variëren van procesbegeleider, adviseur, onderzoeker tot projectleider.

Een eerste opdracht waarop je ingezet kan worden is binnen het domein Leefomgeving. Je gaat aan de slag met het ontwerp, inrichten, organiseren en sturen op bedrijfskundige vraagstukken. Je pakt dit zelfstandig op en fungeert als rechterhand van de concerndirecteur Leefomgeving. Vraagstukken richten zich onder andere op implementatie van ombuigingen vanuit de Perspectiefnota 2026, de doorontwikkeling van het domein, inrichting en borging van de P&C cyclus. Dit met als resultaat een adequate bedrijfsmatige inrichting binnen het domein Leefomgeving. 

Enkele andere voorbeelden van organisatie brede veranderkundige vraagstukken die je in deze functie kan tegenkomen zijn:

• Ontwerp, advisering en zorgdragen voor implementatie van verandertrajecten
• Onderzoek naar uitvoerbaarheid van organisatie opgaven en het samenspel tussen bestuur en organisatie
• Begeleiding bij jaarplannen, zoals het opstellen en implementeren van de A3-methodiek
• Ontwikkelen en begeleiden van gedrag- en cultuurtrajecten
• Adviseren over en verbeteren van werkwijzen (zoals projectmatig werken) en uitvoeren van benchmarkonderzoek
• Ondersteunen van teamontwikkeling, bijvoorbeeld bij samenwerking en visieontwikkeling

Het team HR en Organisatieadvies bestaat uit een team van HR collega’s en organisatieadviseurs. Het maakt deel uit van het domein Bedrijfsvoering. Samen werken we aan een optimale dienstverlening en veranderkundige organisatievraagstukken die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie — in de volle breedte. 

We zijn een nieuw en enthousiast team nog volop in ontwikkeling. Er is veel ruimte voor initiatieven, ambitie en nieuwsgierigheid. Als team kijken we er naar uit om samen te gaan bouwen en op een fijne, informele en professionele wijze te gaan samenwerken.

Wij bieden je betekenisvol werk waarin je veel vrijheid krijgt. Daarnaast krijg je bij ons volop mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen. Je gaat aan de slag in een hecht team waar altijd een vakgenoot is met wie je kunt sparren. We hebben een goede cao. 

Je arbeidsvoorwaarden:

• je salaris bedraagt maximaal € 6.999,- bruto per maand (cao gemeente 1-4-2025), bij een 36-urige werkweek (schaal 12). De inschaling afhankelijk is van kennis en ervaring;
• je krijgt een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Met het IKB kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je keuzes die bij jou passen. Denk hierbij aan de maandelijkse uitbetaling van je vakantiegeld, extra verlof kopen of je reiskosten met fiscaal voordeel uit laten betalen;
• Je krijgt per kalenderjaar 144 uur wettelijke verlof en 57,6 uur bovenwettelijke verlof (o.b.v. 36 uur per week) bovenwettelijk verlof kun je omzetten in verlofsparen;
• je bouwt een goed pensioen op via het ABP;
• je kiest flexibel wanneer, waar en hoe je je werk doet (hybride).

De arbeidsovereenkomst is eerst voor de duur van 1 jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan krijg je een vast contract. 

Heerenveen is de sporthoofdstad van het noorden en de economische motor van de provincie, met meer dan 50.000 inwoners en 21 dorpen, omringd door weidse vergezichten en unieke natuur. Heerenveen is ’n Gouden Plak: een sportgemeente, met betaald voetbal, Sportstad en Thialf, waar bekende sporters vele medailles behalen. Een dynamische en ondernemende gemeente, met sterke bedrijven op het bedrijventerrein.

Voor goud gaan is een teamprestatie. Of het nu gaat om de beker, of een persoonlijk record; net als bij topsport kun je alleen het beste uit jezelf halen wanneer iedereen, van coach tot speler, écht samenwerkt.

Er is volop ruimte voor vernieuwing en persoonlijke groei. Samen met inwoners, ondernemers en ongeveer zeshonderd professionals bouwen we aan een leefbaar, veilig en duurzaam Heerenveen. Met onze organisatiekoers ‘Samen voor Goud’ zetten we in op samenwerking, lef en trots. Wij geloven dat goud behalen een teamprestatie is, waarbij werkplezier, ambitie en kwaliteit hand in hand gaan. Samen gaan we elke dag voor goud, voor onze mooie gemeente!

Momenteel werken we aan een nieuwe organisatiestructuur en governance om onze organisatie wendbaarder, slagvaardiger en meer samenhangend te maken. Dit helpt ons om snel in te spelen op veranderingen en de samenwerking tussen teams te versterken. Vanaf januari 2025 werken we volgens deze structuur, zodat we onze inwoners en ondernemers nog sneller en beter van dienst kunnen zijn.

Als gemeente gaan wij Samen voor Goud. Wij zoeken daarom een collega die enthousiast is om een bijdrage te leveren aan de organisatie en ons team. Samen met collega’s. Maar ook samen met inwoners en ondernemers. Voor deze functie vinden wij het belangrijk dat je de volgende kennis en ervaring meebrengt:

Je bent een analytisch sterke en zelfstandige professional, met een scherp oog voor organisatieontwikkeling binnen de context van een politiek-bestuurlijke omgeving. Je weet hierin te bewegen en vanuit verbinding en inhoud veranderingen in gang te zetten. Daarbij werk je zowel strategisch als praktisch, met gevoel voor verhoudingen en oog voor resultaat.

• HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Kennis van en minimaal 3 jaar ervaring met gemeentelijke organisaties en bestuurlijk-politieke verhoudingen;
• Kennis van en minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en veranderkundige methoden en interventies;
• Daadkrachtig en doelgericht en in staat om veranderingen in gang te zetten en te realiseren;
• Sterk analytisch vermogen met een helicopterview;
• Bestuurlijke sensitiviteit en verbindingskracht;
• Reflectievermogen en flexibiliteit.

Herken jij jezelf niet in álle bovenstaande punten? Maar ben je wel ervaren en gedreven in dit vakgebied? Ook dan komen we graag met je in contact.

Wil jij eerst meer weten over deze vacature? Over de inhoud van de functie bel je met Marjolein Becking, Teammanager HR&O via 06-57 537 326. Over de procedure bel je met Anne Seinen, adviseur werving & selectie, via 06-40 896 636 of via [email protected].

Goed om te weten: 

• Voor de gemeente Heerenveen is diversiteit en inclusie belangrijk. Voel je te allen tijde welkom om te solliciteren, ongeacht afkomst, gender of geaardheid;
• De vacature wordt gelijktijdig in-en extern bekend gemaakt. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang;
• Voor deze functie is bij indiensttreding een positieve Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. 

Laat ons dan uiterlijk 4 september via [email protected] weten dat je interesse hebt, en wie weet nodigen we jou uit voor een kopje koffie.