HR-adviseur

Bij de gemeente Aa en Hunze zoeken we een ervaren en stevige HR-adviseur die ons team komt versterken. Iemand die in verbinding werkt, scherpte durft aan te brengen en graag de handen uit de mouwen steekt.
Een professional met HR-visie én daadkracht, die richting geeft én samenwerkt. Iemand met wie het fijn is om te sparren, op wie je kunt bouwen, en die het HR-vak goed verstaat.

Onze gemeente is volop in beweging. De afgelopen jaren is onze organisatie gegroeid en zijn er nieuwe taakvelden ontstaan door maatschappelijke veranderingen. Denk aan het speelveld rondom wonen, duurzaamheid, participatie, zorg en samenwerking met partners in de regio. De vragen die op ons afkomen worden complexer en vragen om samenwerking. We vinden het belangrijk om als team zichtbaar te zijn in de organisatie – dat collega’s weten dat we er zijn, waarvoor ze bij ons terechtkunnen en wat we bijdragen. We zoeken iemand die daar als HR-adviseur zijn of haar bijdrage aan wil leveren en daarmee een stempel drukt op onze organisatie.

Die beweging vraagt om collega’s die durven te prioriteren, overzicht houden, duidelijk zijn, maar vooral: samenwerken. Want in Aa en Hunze doen we het samen.

Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor een aantal teams binnen onze organisatie. Je adviseert teamleiders, directie en collega’s over uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan instroom en doorstroom, verzuim, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je houdt overzicht, stelt kritische vragen, bent besluitvaardig waar nodig en weet zaken op een prettige manier te organiseren.

Je werkt generalistisch, met eigen aandachtsgebieden zoals:

• Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Werving en selectie;
• Opleiden en ontwikkelen;
• Verzuimbegeleiding van de teams waar jij adviseur van bent.

Daarnaast werk je mee aan bredere thema’s als modern werkgeverschap, strategisch personeelsbeleid en de HR-vraagstukken binnen organisatieontwikkeling.

Je komt terecht in een klein en hecht team, bestaande uit een senior HR-adviseur, een junior HR-adviseur, een HR-medewerker en jij als nieuw toe te voegen ervaren adviseur.

We zijn hardwerkend, betrokken en houden van duidelijkheid en plezier. Het team is volop in ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat de nieuwe collega actief bijdraagt aan deze teamontwikkeling en hierin meedenkt en meedoet. Op de HR-kamer wordt gelachen én doorgepakt. Afspraak is afspraak. We waarderen elkaars talent, staan open voor feedback, en vinden het belangrijk dat je vooral jezelf kunt zijn. We zoeken dus iemand die ons team aanvult en met wie het fijn samenwerken is.

Je bent een energieke HR-professional die stevig in de schoenen staat en tegelijk de verbinding zoekt. Je bent benaderbaar, schakelt moeiteloos tussen strategisch en operationeel niveau en weet wanneer het tijd is om structuur aan te brengen of juist wanneer een goed gesprek het verschil maakt. Je bent een sterke adviseur: je luistert, denkt mee en weet mensen mee te nemen in je advies.

• Prioriteiten weet te stellen en overzicht houdt;
• Gestructureerd werkt, maar ook flexibel is;
• Relatiegericht is, graag samenwerkt en eerlijk communiceert;
• Besluitvaardig is, zonder star te worden;
• Niet bang is voor feedback en zelfreflectie.

Natuurlijk beschik je over onze vijf kerncompetenties: samenwerken, verantwoordelijkheid, klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en flexibiliteit.

• Je hebt meerdere jaren ervaring in het HR-werkveld;
• Je hebt kennis van en ervaring met verzuimbegeleiding en andere kernonderdelen van het HR-vak;
• Je beweegt je makkelijk in een bestuurlijk omgeving en kunt omgaan met verschillende belangen;
• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Kennis van arbeidsrecht is een pré;
• Je hoeft niet per se uit de gemeentewereld te komen – frisse blikken zijn welkom.

💰 Een aantrekkelijk salaris in schaal 10a (max. € 5.805),- bruto per maand o.b.v. fulltime, peildatum 1 april 2025);
📅 Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
🎓 Uitgebreide ontwikkelmogelijkheden, zoals studiefaciliteiten en een Discover-potentieelanalyse om jouw talenten in kaart te brengen;
📌 Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget (17,05%, vakantiegeld en eindejaarsuitkering), dit extra salariscomponent kun je naar eigen wens en flexibel inzetten;
🏡 Een prachtige werkplek in het groene Aa en Hunze én de mogelijkheid om hybride te werken, maar waar je vooral op zichtbaar en betrokken bent op het gemeentehuis
👥 Een enthousiast en betrokken team waarin samenwerken centraal staat.

De gemeente Aa en Hunze is een van de grootste plattelandsgemeenten in Nederland met zo’n 25.000 inwoners, 35 dorpen en kernen en een oppervlakte van ruim 270 km2. En dat alles strekt zich uit over het zand van de Hondsrug en het veen van de Veenkoloniën. Werk je bij de gemeente Aa en Hunze, dan voer je samen met ruim 350 collega’s, werk uit dat ertoe doet. Onze missie is om Aa en Hunze mooi te houden én elke dag een beetje mooier te maken. We werken samen met onze inwoners aan tal van maatschappelijke vraagstukken. We staan daarbij open voor initiatieven, luisteren en bewegen mee, verbinden en ondersteunen. Dat doen we door steeds vaker naar ‘buiten’ te gaan en contacten te onderhouden met inwoners, organisaties en verenigingen. Zo kunnen we goed inspelen op wat er leeft bij inwoners. In verbinding zijn staat bij ons centraal.

Neem gerust contact op met Githa Klunder (teamleider Bestuurs- en managementondersteuning) via 06-12375929. Of wil je gewoon eens kennismaken of koffiedrinken met iemand uit het team? Dat kan altijd!

Gun jezelf deze zomerperiode om na te denken: solliciteren kan tot en met 28 augustus 2025 door je cv en motivatiebrief te uploaden via Vooruit in Drenthe.

Deze functie wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Interne kandidaten zijn o.a. medewerkers van de gemeente Aa en Hunze met een tijdelijk of vast dienstverband en medewerkers die een dienstverband hebben bij gemeenten die deel uitmaken van de Samenwerking Drentsche Aa.