In het kort
Kids First Kinderopvang is een ontwikkelingsgerichte kinderopvangorganisatie waar zo’n 800 enthousiaste en betrokken collega’s werken. Samen zorgen zij ervoor om iedere dag, in een veilige omgeving, kinderen een basis van uitstekende kwaliteit te bieden. De teams zijn zelf organiserend, waarbij ze ondersteund worden door de teammanager, de teamcoördinator, de pedagogisch Coach en stafafdelingen zoals o.a. HR.
Kids First Kinderopvang heeft kinderdagverblijven, peuteropvanglocaties en vestigingen voor buitenschoolse opvang in Friesland, Groningen en Drenthe.
Omschrijving
Als HR-adviseur heb jij een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en coacht leidinggevenden bij het beantwoorden van HR vraagstukken. Denk hierbij aan vragen over inzetbaarheid, ziekteverzuim, en ontwikkeling van medewerkers. Je denkt actief mee in de ontwikkeling van de organisatie en bent hierin een kritische en stevige gesprekspartner. Dit doet je vanuit de standplaats Akkrum.
Je krijgt alle ruimte om je visie op het terrein van HR te vertalen naar beleid, mee te denken over de professionalisering van de HR-afdeling en Kids First Kinderopvang als organisatie. Signaleren van trends en ontwikkelingen in HR en deze vertalen naar passende initiatieven. Kortom, door jouw daadkracht, vindingrijkheid en goed ontwikkeld inlevingsvermogen, maak jij het verschil als HR-adviseur.
Wij bieden
- Een jaarcontract voor 24 uur per week, met zicht op een vast dienstverband;
- Salarisinschaling volgens CAO schaal 9, min. € 3536,- tot max. € 4.823,- bruto per maand (o.b.v. 36u);
- Secundaire arbeidsvoorwaarden als reiskostenvergoeding, pensioenregeling, eindejaarsuitkering, fietsplan, vitaliteitsbonus en bedrijfsfitness;
- Een uitdagende baan in een dynamische werkomgeving.
Wij verwachten
- Een relevante Hbo-opleiding en minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR-Adviseur;
- Inhoudelijke kennis van relevante HR thema’s zoals bijvoorbeeld het behouden en motiveren van medewerkers, een krappe arbeidsmarkt en verzuim(preventie).
- kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet Verbetering Poortwachter
Wil je meer informatie over de functie bel dan met Ina Sijbolts, Manager HR en Personeelsplanning, op 06-8344 5388.
Planning
Je kan reageren tot en met 27 juni 2025 via de website of [email protected]. De sollicitatiegesprekken staan gepland voor woensdag 9 juli 2025.
