In het kort
Groningen
Fulltime, Parttime, Tijdelijk
2.970 - 4.170
32 - 36 uur
MBO+, HBO
Geplaatst op 02 juni 2025
Reageren kan t/m 14 juni 2025
Waarom zoeken wij jou?
Door het doorgroeien van een collega hebben wij een plek voor een Medewerker HRM met focus op recruitment. Groningen, het land van ruimte en uitzicht, van boeren, bouwers, visserslui, kunstenaars en jonge talenten. Voor onze mooie provincie zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers. Vanuit het team HRM ontlasten wij onze teamleiders daarbij op het gebied van werving en selectie. De rode draad binnen ons team is naast servicegerichtheid, om te blijven vernieuwen en nooit stil te staan. We zoeken altijd naar manieren om het nog beter te doen en ons nog meer te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt. Samen met je collega's ga jij op innovatieve manieren de juiste kandidaten vinden en binden. Denk aan wervende vacatures, Meet & Greets, een gelikte wervingscampagne of samenwerkingen met scholen. Hierin vertrouwen we op jouw creatieve talent en vermogen om de juiste doelgroepen aan te spreken.
Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag met het invullen van vacatures in verschillende vakgebieden en functies. Jij ondersteunt zelfstandig de werving -en selectieprocedures en bent degene die de vacature plaatst, zowel intern als op de social media kanalen en jobboards. Daarbij adviseer je de vacaturehouder over de vacaturetekst en de sollicitatieprocedure. Ook verzorg je de communicatie met sollicitanten, plan je de sollicitatiegesprekken en heb je telefonisch contact met de kandidaten. Hierbij maak je gebruik van ons systeem TSF.
Ook werk je mee aan de verspreiding en verdere uitwerking van ons werkgeversverhaal. Het meewerken aan specifieke wervingscampagnes en het adviseren over de “candidate/employee experience” behoort ook tot je werkzaamheden. Dit laatste betekent bijvoorbeeld dat je verantwoordelijk bent voor het organiseren en optimaliseren van ons introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. En ook het ondersteunen van Leren & Ontwikkelen gebruikmakend van onze ProvincieAcademie (Leer Management Systeem) hoort hierbij. Je doet dit alles in nauwe afstemming met je collega Recruiter, HR Adviseurs, Adviseurs Leren & Ontwikkelen en de collega's van communicatie.
Waar ga je werken?
Je komt te werken in team HRM, een team van 24 personen die alles rondom HRM in de portefeuille hebben: HR-advies, -beleid en personeels- en salarisadministratie. De talenten in ons team zijn divers, kenmerkend zijn organisatievermogen, relatievorming en leergierigheid. We vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook veel plezier wordt gemaakt.
Wat neem je mee?
Je bent goed in zelfstandig werken, bent creatief, denkt in oplossingen en kunt prioriteiten stellen. Je bent integer en kunt met vertrouwelijke informatie omgaan. Verder ben je leergiering en sta je open voor het geven en ontvangen van feedback.
Verder:
Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen omarmen we nieuwe technologie en bouwen we samen aan de toekomst. We bieden een leuke en inspirerende werkomgeving. Samen staan we voor maatschappelijk belang en maken we impact. Kom aan boord en ervaar waarom er niets boven Groningen gaat!
Daarnaast bieden wij:
Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Floor Harms, Teamleider HRM via 06-50165374 of [email protected] . Vragen over de procedure? Stel ze na 9 juni aan Carmen Kral, Organisatieadviseur, via 06–25762444 of [email protected] .
Word onze nieuwe collega
Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.
Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.
Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Door het doorgroeien van een collega hebben wij een plek voor een Medewerker HRM met focus op recruitment. Groningen, het land van ruimte en uitzicht, van boeren, bouwers, visserslui, kunstenaars en jonge talenten. Voor onze mooie provincie zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe medewerkers. Vanuit het team HRM ontlasten wij onze teamleiders daarbij op het gebied van werving en selectie. De rode draad binnen ons team is naast servicegerichtheid, om te blijven vernieuwen en nooit stil te staan. We zoeken altijd naar manieren om het nog beter te doen en ons nog meer te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt. Samen met je collega's ga jij op innovatieve manieren de juiste kandidaten vinden en binden. Denk aan wervende vacatures, Meet & Greets, een gelikte wervingscampagne of samenwerkingen met scholen. Hierin vertrouwen we op jouw creatieve talent en vermogen om de juiste doelgroepen aan te spreken.
Wat ga je doen?
Je gaat aan de slag met het invullen van vacatures in verschillende vakgebieden en functies. Jij ondersteunt zelfstandig de werving -en selectieprocedures en bent degene die de vacature plaatst, zowel intern als op de social media kanalen en jobboards. Daarbij adviseer je de vacaturehouder over de vacaturetekst en de sollicitatieprocedure. Ook verzorg je de communicatie met sollicitanten, plan je de sollicitatiegesprekken en heb je telefonisch contact met de kandidaten. Hierbij maak je gebruik van ons systeem TSF.
Ook werk je mee aan de verspreiding en verdere uitwerking van ons werkgeversverhaal. Het meewerken aan specifieke wervingscampagnes en het adviseren over de “candidate/employee experience” behoort ook tot je werkzaamheden. Dit laatste betekent bijvoorbeeld dat je verantwoordelijk bent voor het organiseren en optimaliseren van ons introductieprogramma voor nieuwe medewerkers. En ook het ondersteunen van Leren & Ontwikkelen gebruikmakend van onze ProvincieAcademie (Leer Management Systeem) hoort hierbij. Je doet dit alles in nauwe afstemming met je collega Recruiter, HR Adviseurs, Adviseurs Leren & Ontwikkelen en de collega's van communicatie.
Waar ga je werken?
Je komt te werken in team HRM, een team van 24 personen die alles rondom HRM in de portefeuille hebben: HR-advies, -beleid en personeels- en salarisadministratie. De talenten in ons team zijn divers, kenmerkend zijn organisatievermogen, relatievorming en leergierigheid. We vinden het belangrijk dat er naast hard werken ook veel plezier wordt gemaakt.
Wat neem je mee?
Je bent goed in zelfstandig werken, bent creatief, denkt in oplossingen en kunt prioriteiten stellen. Je bent integer en kunt met vertrouwelijke informatie omgaan. Verder ben je leergiering en sta je open voor het geven en ontvangen van feedback.
Verder:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een opleiding in de richting Personeel en Arbeid/HRM;
- Minimaal 2 jaar relevante werkervaring op het gebied van HRM en/of recruitment;
- En heb jij een goed beeld van wat er speelt op de arbeidsmarkt hebt bij voorkeur ervaring met arbeidsmarktcommunicatie;
- En heb je een interesse in data gedreven HRM;
- Ervaring met AFAS en TSF zijn een pré.
Dit bieden wij!
Bij de provincie Groningen omarmen we nieuwe technologie en bouwen we samen aan de toekomst. We bieden een leuke en inspirerende werkomgeving. Samen staan we voor maatschappelijk belang en maken we impact. Kom aan boord en ervaar waarom er niets boven Groningen gaat!
Daarnaast bieden wij:
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
- Een salaris conform functieschaal 8 van de cao (min € 2.970,49 max € 4.170,46 bij een dienstverband van 36 uur per week).
- Een werkweek van 32 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop het salaris. Dit budget is opgebouwd uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Dit kun je flexibel inzetten voor extra vrije tijd, meer salaris of fiscale voordelen.
- 75% vergoeding van jouw reiskosten met het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of een fietsleaseplan voor een (elektrische) fiets.
- Een Vitaliteitsplan waarbij je een tegemoetkoming van €150 voor jouw sportabonnement kunt krijgen.
- Flexibele werktijden waarbij het ook mogelijk is om buiten 9 tot 5 te werken.
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans.
- De mogelijkheid om feestdagen aan te passen. Vallen de standaard feestdagen op een doordeweekse dag? Dan kun je deze jaarlijks inruilen voor andere algemene, religieuze of culturele feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo zorgen wij ervoor dat je altijd kunt genieten van de momenten die er écht toe doen!
- De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod van de Provincie Academie.
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,00 die je binnen 5 jaar kunt inzetten. Hiermee kan je opleidingen of cursussen volgen of je duurzame inzetbaarheid bevorderen.
Meer informatie
Wil je meer informatie over de functie? Bel, app of mail dan met Floor Harms, Teamleider HRM via 06-50165374 of [email protected] . Vragen over de procedure? Stel ze na 9 juni aan Carmen Kral, Organisatieadviseur, via 06–25762444 of [email protected] .
Word onze nieuwe collega
- Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk 15 juni 2025 via werkenbijprovinciegroningen.nl
- De sollicitatiegesprekken staan gepland op 20 juni in de ochtend, de kandidaten horen uiterlijk 18 juni of ze worden uitgenodigd voor een gesprek.
- Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
Over provincie Groningen
De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is.
Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.
Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.
Goed om te weten
We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
