Teammanager HR

Als teammanager HR breng jij visie, strategie en uitvoering samen. Je bent de drijvende kracht achter onze HR-beleidsthema’s én een inhoudelijke sparringpartner voor het P&O-team, het MT en MT-leden. We werken in een dynamische omgeving waarin we elke dag bijdragen aan de publieke veiligheid in Drenthe. Bij rampen of crises staan wij paraat – dat vraagt om een wendbare organisatie, en dus om flexibele en veerkrachtige medewerkers.

De komende jaren blijft Veiligheidsregio Drenthe (VRD) zich volop ontwikkelen – en HR groeit mee. Jij bent de motor achter deze ontwikkeling. Je richt je op het versterken van veranderkracht, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid. Zo bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor elke uitdaging.

De opgave en het werk van de VRD beweegt mee met de ontwikkelingen in de omgeving. Ons werk is georganiseerd vanuit robuustheid en wendbaarheid. We bieden stabiliteit door continuïteit en komen in actie wanneer een crisis of ramp dat vereist. Dit doen we samen met 260 medewerkers en 750 brandweervrijwilligers. De aankomende jaren richten we ons op het versterken van de weerbaarheid en veerkracht van de samenleving.

Bij de VRD werken we vanuit de waarden verbinding, vertrouwen en vakmanschap. Jij herkent je hierin en vervlecht deze waarden in jouw werkzaamheden. Je bent je bewust van je kwaliteiten, staat open voor groei en stimuleert diezelfde mindset binnen het team. Als leidinggevende geef je ruimte, waardeer je talent en ben je actief aanwezig als coach en sparringpartner.

Met jouw team werk je aan een toekomstbestendige HR-visie die aansluit op de opgaves van brandweerzorg en crisisbeheersing in Drenthe. Je doet dit in een omgeving die steeds vaker geconfronteerd wordt met schaarste maar waar samenwerking en innovatie vaak onderdeel van de oplossing zijn. Jij houdt de koers vast, neemt besluiten met impact en vertaalt externe trends naar heldere strategieën. Je ziet kansen, handelt met lef en zorgt ervoor dat onze HR-dienstverlening klaar is voor morgen.

• Je ziet welke ontwikkelingen belangrijk zijn – en weet daar vandaag al op te sturen. Met jouw scherpe blik op de toekomst, scenario-denken en strategisch inzicht geef je richting aan de HR-dienstverlening van morgen.
• Je bent niet alleen een denker, maar ook een doener. Met sterke implementatiekracht vertaal je visie en ideeën moeiteloos naar praktische en impactvolle oplossingen.
• Trends en ontwikkelingen, zoals AI, pik je feilloos op en weet je te benutten als kansen voor vernieuwing en groei binnen de organisatie.
• Je communiceert overtuigend, schakelt gemakkelijk en weet mensen mee te nemen in jouw verhaal.
• Als natuurlijke aanjager en verbinder weet je teams te motiveren, processen te coördineren en veranderingen in gang te zetten met oog voor de mens.

Je past bij ons als je je herkent in onze waarden en je thuis voelt in een waardengedreven organisatie. Je hebt bij voorkeur al ervaring in een rol als teammanager en weet dus hoe je strategie én mensen in beweging krijgt. Je bent een creatieve denker met oog voor kansen. Jouw hart gaat sneller kloppen van ontwikkelen – van mensen, teams én beleid. Zie jij een mogelijkheid om te verbeteren of vernieuwen? Je betrekt jouw team in ontwikkelkansen. Want jij gelooft in samen bouwen: verder komen doe je niet alleen. Nieuwsgierigheid zit in jouw aard en dit werkt versterkend in jouw werk. Deze rol vraagt namelijk van jou om je goed te verdiepen in de verschillende werelden van onze organisatie.

Bij team P&O staan onze medewerkers centraal. We ondersteunen en dragen bij aan de ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie, zodat we optimaal kunnen bijdragen aan de Drentse veiligheid. Wij bouwen aan een professionele en stimulerende werkomgeving waarin verbinding, vertrouwen en vakmanschap centraal staan. Ons P&O team, dat bestaat uit team Advies en team Beheer, is onderdeel van de portefeuille Bedrijfsvoering en bestaan in totaal uit 10 professionals.

De VRD is een robuuste organisatie die optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'naoberschap' van Drenthe.

Wat kan je verwachten van ons als werkgever?

• Je werkt, samen met enthousiaste en gedreven collega’s, in een dynamische en mensgerichte organisatie waarin vakmanschap, vertrouwen en verbinding belangrijke waarden zijn.
• We werken aan de Drentse veiligheid door verbinding te zoeken met interne en externe partijen. Het gesprek is je belangrijkste instrument.
• Je krijgt de ruimte om je vakmanschap te ontwikkelen. We stimuleren en faciliteren jou om je talenten te ontdekken en werk te doen dat daarbij past.
• Naast je reguliere werkzaamheden bepalen de actuele maatschappelijke ontwikkelingen soms je agenda. In zo’n situatie kun je snel schakelen.

We kunnen je alvast een inkijk geven in onze wereld. Luister onze podcast ‘Nooit meer reorganiseren’ via onze werken bij VRD-website.

• Binnen de VRD werken we met het waarderingsmodel Baarda. Dit betekent dat je wordt beloond op basis van jouw toegevoegde waarde voor de organisatie. Aan deze vacature is de rol Professional gekoppeld. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je beloond. Als starter start je in schaal 11. Ben je volleerd? Dan past jouw waardering in schaal 12. Wij volgen de arbeidsvoorwaardenregeling Veiligheidsregio’s.
• Je bouwt iedere maand Individueel Keuzebudget (18,63 % IKB) op. Het IKB geeft jou de mogelijkheid een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samen te stellen.
• Je ontvangt een vergoeding voor jouw woon-werkverkeer. Ook als je met het openbaar vervoer of de fiets komt.
• Je bouwt iedere maand pensioen op bij het ABP.
• Je hebt de mogelijkheid om jouw werk-privé balans optimaal in te richten. We werken met flexibele werktijden en op verschillende werklocaties in de regio.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuiswerkt.
• De mogelijkheid om faciliteiten aan te schaffen waardoor je comfortabel kan thuiswerken.

Klaar om impact te maken? We kijken uit naar jouw motivatie. Je kunt jouw sollicitatie uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 indienen via de knop ‘Solliciteren’.

Als we daaruit opmaken dat jij goed bij deze rol past, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Dit gesprek is op vrijdag 27 juni 2025. Een tweede gesprek is op vrijdag 4 juli.

Voor meer informatie over deze vacature en de organisatie kun je bellen met Sylvia Woldhuis, portefeuillehouder Bedrijfsvoering.

• Sylvia is te bereiken via: 0592 306 300.

Wil je sfeer proeven en kennismaken met jouw toekomstige collega’s? Dat kan! Neem gerust contact op met Coby Krolis, P&O-adviseur.

• Coby is te bereiken via: 06 52 38 14 58