In het kort
Strategisch HR manager
1. KOOPMAN LOGISTICS GROUP B.V.
Een eeuw geleden begon Koopman als een eenmansbedrijf. Inmiddels zijn ze uitgegroeid tot een internationale logistieke dienstverlener met complete oplossingen voor Automotive - van het transport van één auto tot volle ladingen inclusief opslag - en Cargo Logistics - van een enkel pakketje tot complete ladingen - met slimme en flexibele oplossingen op maat. Ze combineren vakmanschap met innovatie en oog voor duurzaamheid, altijd met een blik op de lange termijn. Dat geldt niet alleen voor hun klanten, maar juist ook voor hun medewerkers.
Wat Koopman écht bijzonder maakt, zijn de mensen. Met meer dan 1.100 betrokken medewerkers – en circa 1.800 inclusief flex – in Nederland en Duitsland vormen zij een hecht team. Hoewel ze internationaal actief zijn, blijven ze in de kern dat nuchtere familiebedrijf uit het noorden. De lijnen zijn kort, de deuren staan open en samenwerken zit diep in de cultuur. Er zijn weinig managementlagen, het management is benaderbaar en fouten maken mag – daar leren ze samen van. Ze geloven in vertrouwen, verantwoordelijkheid en in mensen die willen groeien.
Bij Koopman word je gezien en mag je zijn wie je bent. Ze kijken niet alleen naar wat zij als organisatie nodig hebben, maar vooral naar wat hun medewerkers nodig hebben. Door volop ruimte te bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, krijgt iedereen de kans om te groeien als mens én als professional.
Commitment is de rode draad in alles wat ze doen: aan hun klanten, aan de wereld van morgen én aan elkaar. Continu verbeteren zit in hun DNA – al vier generaties lang. Om ook op het gebied van mens en organisatie de volgende stap te zetten, is er nu ruimte ontstaan voor een strategisch HR Manager die met hen meebouwt aan een toekomst waarin medewerkers centraal staan.
Naar de website: https://www.koopman.nl
Plaats in de organisatie
Je bent een strategisch adviseur voor de directie, bestaande uit vier leden, en legt rechtstreeks verantwoording af aan de directie. Je geeft leiding aan het HR team, bestaande uit zeven collega’s: drie HR adviseurs, twee medewerkers HR administratie, één HR specialist en projecten en de projectmanager werving.
2. FUNCTIE
Je bent een strategisch adviseur en sparringpartner van de directie als het gaat om de doorontwikkeling van de organisatie. Je gaat aan de slag met het ontwikkelen en realiseren van een gedragen HR visie, strategie en beleid. Thema’s hierbij zijn onder andere leiderschaps- en cultuurontwikkeling, SPP, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en werving & selectie.
Voor het enthousiaste HR team ben je een inspirerend leidinggevende die acteert vanuit vertrouwen en eigenaarschap.
Je stuurt innovatie en optimalisatie van HR diensten aan en zorgt voor verbinding en samenwerking binnen de hele organisatie, vanuit een overstijgende blik op zaken. Hierbij heb je ook een actieve rol voor de vestiging in Duitsland, die zo’n 200 medewerkers telt.
We zoeken een manager die inspirerend, authentiek en waardengericht is, verstand van het HR-vak heeft en zich weet te verbinden met de cultuur van Koopman. Je bent communicatief sterk, samenwerkingsgericht, nuchter en innovatief. Je stuurt met visie, geeft professionele ruimte en je hebt oog voor zowel de mens als processen en systemen.
3. TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
· Ontwikkelen en realiseren van HR visie, strategie en beleid.
· Geeft leiding aan het team HR.
· Sparringpartner voor directie en management van de diverse afdelingen en locaties.
· Direct aanspreekpunt en sparringpartner voor OR.
· Onderhoudt contacten en vertegenwoordigt Koopman bij externe instanties, zoals werkgeversorganisaties, uitvoeringsinstanties, arbodiensten etc.
4. PROFIEL
· Hbo+ / Wo werk- en denkniveau.
· Meerjarige stevige managementervaring in het HR domein in een professionele organisatie.
· Aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau en overtuigingskracht.
· Aantoonbare ervaring in organisatieveranderingstrajecten.
· Ervaring in een internationale organisatie en kennis van de Duitse taal is een pre.
5. COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
· Inspirerend en authentiek leiderschap.
· Uitstekende communicatieve vaardigheden, inclusief goed luistervermogen, en overtuigingskracht.
· Ondernemend, daadkrachtig en werkt met de nodige dosis lef.
· Nuchter en pragmatisch.
6. KOOPMAN BIEDT JOU
Een uitdagende werkomgeving voor een strategisch HR-professional. Samen met een gedreven team werk je aan diverse, impactvolle HR-thema's. Kortom; een baan met uitdaging en impact. Je maakt onderdeel uit van een open en informele bedrijfscultuur met oprechte aandacht voor elkaar.
Koopman biedt een goed salaris wat past bij jouw kennis en ervaring en de verantwoordelijkheid. Daarnaast kun je rekenen op goede secundaire arbeidsvoorwaarden. En een werkomgeving waarin ook jij jezelf verder mag en kan ontwikkelen.
7. TIJDSPLANNING
Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij je rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.
