Manager Verslavingsreclassering Friesland

De verslavingsreclassering heeft een advies- en begeleidingsfunctie met name voor het Openbaar Ministerie (OM) en het Gevangeniswezen (DJI). Daarbij is de brugfunctie tussen de justitieketen en de verslavingszorg van groot belang. De focus van de verslavingsreclassering ligt op het verminderen dan wel voorkomen van strafbare feiten en het toe leiden naar zorg van de justitiabele om daarmee een bijdrage te leveren aan een veilige samenleving.  

Je standplaats is Leeuwarden.

Als manager neem je leidende principes als ‘Oplossingsgericht Werken’ en ‘Persoonlijk Leiderschap (Covey)’ merkbaar mee in je werkwijze en onderschrijft het ‘Lidmaatschap van VNN’ en het ‘Integraal kwaliteitsmanagement’. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, bent betrokken en voelt je verantwoordelijk voor het behouden van een veilige werkomgeving waarin medewerkers geïnspireerd zijn om te werken aan verbeteringen binnen de zorg. Onderlinge en externe samenwerking staan hoog in het vaandel bij je en daar draag je actief aan bij. Het kost je weinig moeite om inzicht te hebben en je verantwoordelijkheid te nemen voor een goede bedrijfsvoering. Het werken als manager in een complexe en continu veranderende omgeving vraagt wendbaarheid en dat je makkelijk kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en de verbinding hiertussen kan leggen.

Je bent binnen de aangewezen zorgsoort integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de aansturing van medewerkers, de bedrijfsvoering en het contract- en relatiebeheer. Uiteraard word je hier vanuit verschillende disciplines bij gefaciliteerd en ondersteund. Binnen voorgaande verantwoordelijkheid zorg je voor de verbinding en bevordering van de samenwerking binnen en tussen de zorgsoorten. De medewerkers werken met een grote mate van zelfstandigheid, waarbij je ondersteuning biedt naar persoonlijk leiderschap en professionele autonomie binnen verbondenheid. Je creëert optimale randvoorwaarden voor de uitvoering en stimuleert de ontwikkeling van de kwaliteit van zorg en medewerkers. Je legt periodiek verantwoording af over de resultaten en zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering.

VNN werkt veel samen met andere partijen en in die samenwerking lever je een belangrijke bijdrage aan het systemisch en netwerkgericht werken en het waarborgen van deze samenwerking. Als manager heb je dan ook een verbindende en tactische opdracht in het aangaan en onderhouden van deze contacten binnen de verschillende samenwerkingsverbanden. Bijvoorbeeld het gemeentelijk en sociaal domein, de forensische zorg en justitieketen, de collega reclasseringsinstellingen binnen de koepelorganisatie Stichting Verslavingsreclassering GGZ (SVG), en niet te vergeten de twee andere landelijke reclassering organisaties Reclassering Nederland en het Leger des Heils (gezamenlijk met ons 3RO genoemd). Je signaleert relevante ontwikkelingen in het land en de regio en speelt hierop in.

Tot slot is het goed om te weten dat onder deze specifieke functie ook de coördinatie van de receptie en het aanspreekpunt zijn vanuit gebouwbeheer over de locatie in Leeuwarden valt.

• Je hebt een afgeronde zorgopleiding op hbo-niveau aangevuld met een relevante managementopleiding. Heb je nog geen afgeronde managementopleiding, dan ben je bereid deze op afzienbare termijn te starten en af te ronden en maken we daar afspraken over.   
• Je hebt leidinggevende ervaring en bij voorkeur aan multidisciplinaire teams. 
• Je hebt een werkhouding waarin je eigenaarschap pakt, initiatieven en beslissingen neemt. Je bent vindingrijk en creatief in het oplossen van problemen. Je weet verder hoe je draagvlak creëert en bent leer- en veranderingsgericht. Je geeft gemakkelijk gevraagd en ongevraagd feedback en staat daar zelf ook voor open.  

En verder: 

• Kun je goed bewegen in interne en externe samenwerkingsrelaties en toon je hierin ondernemerschap. 
• Kun je een boodschap helder overbrengen, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent transparant in je communicatie. 
• Kun je goed plannen en organiseren en heb je een heldere lange- en kortetermijnvisie.  
• Onderschrijf je het belang van een gezonde leefstijl en het beleid van VNN van een volledig rookvrije organisatie.  

• Een organisatiecultuur met de kernwaarden: ‘betrokken, betrouwbaar en beschikbaar’.  
• Arbeidsvoorwaarden conform CAO GGZ en een salarisinschaling conform functiegroep 60. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 
• Een dienstverband voor de duur van een jaar met de intentie van een dienstverband voor onbepaalde tijd.  
• Een goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.  
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33%.  
• Een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fietsregeling, bedrijfsfitnessregeling en volledige vergoeding woon-werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer. 
• Veel mogelijkheden op het gebied van leren en ontwikkelen. Bijvoorbeeld trainingen op het gebied van Oplossingsgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap. Daarnaast ook een ruim aanbod aan digitale leertrajecten op GGZ-thema’s en persoonlijke ontwikkeling.  

Voor meer informatie over de inhoud of procedure kun je contact opnemen met Maarten Pruis, divisiedirecteur, te bereiken via zijn telefoonnummer 06 51010280.

Je kunt je sollicitatie (met motivatiebrief en cv) tot uiterlijk dinsdag 17 juni naar ons sturen via de knop ‘solliciteer direct’ in de vacature. 

De sollicitatiegesprekken worden op maandagochtend 23 juni in Leeuwarden gehouden.

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.  

Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid wordt voorrang gegeven aan een interne kandidaat.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.