Corporate Recruiter

Je gebruikt jouw visie op en kennis van de arbeidsmarkt om ons arbeidsmarktrecruitment-proces verder te professionaliseren. Je vertaalt dit door naar plannen op tactisch en operationeel niveau. Hierbij houd je de ontwikkelingen op de lokale, regionale en nationale arbeidsmarkt in te gaten. Je voelt goed aan welke trends en ontwikkelingen relevant zijn en bij ons passen en neemt dit mee in je plannen.

Je hebt de regie over het totale wervingsproces en zorgt voor een professionele en effectieve selectieprocedures. Je overlegt met lijnmanagers over de functie-inhoud en het gewenste profiel. Samen met je arbeidsmarktcommunicatie-collega bepaal je waar en hoe je de kandidaten voor een vacature het beste kunt werven en stel je pakkende vacaturecontent en een wervingscampagne op. Daarnaast ga je zelf actief op zoek naar passende kandidaten. Als de reacties binnenkomen, help je de lijnmanager met de keuze voor de (interne en externe) kandidaten die hij wil spreken, ben je aanwezig bij sollicitatiegesprekken en geef je advies over de keuze. Je zorgt er hierbij voor dat alle kandidaten een positief gevoel overhouden aan de procedure en voor de nieuwe collega’s ben je betrokken bij de ontwikkeling en implementatie van een aantrekkelijk onboardingsproces.

Verder zet je ons employer brand goed in de markt, onderhoud je contacten met onderwijsinstellingen en bouw je online en offline talentpools op. Je vertegenwoordigt Koninklijke Wagenborg op recruitment gerelateerde events zoals open dagen, presentaties, workshops en in-housedagen om onze zichtbaarheid en de talentpools te vergroten. Je fungeert als wervings- & branding-expert als vraagbaak voor de HR-collega’s van de verschillende divisies, voorziet hen proactief van relevante informatie en bent op dit vlak de verbindende factor.

Mirte Oolders, Corporate Recruiter

“De ene dag is volgepland met sollicitatiegesprekken, de andere dag sta ik met een groep geïnteresseerden bij een schip voor een rondleiding of ben ik met collega’s op een beurs. Daarbij hebben we veel verschillende vacatures op alle niveaus en spreek ik elke dag weer andere mensen. Dat maakt dat geen dag hetzelfde is. Ik vind die afwisseling echt fantastisch.”

• Een unieke kans om ons recruitmentproces verder vorm te geven
• Een uitdagende baan binnen een enthousiast team van HR- en communicatie-collega’s bij een familiebedrijf met bijna 3000 medewerkers over de hele wereld
• Een baan bij een bedrijf met een collegiale en informele cultuur, waar iedereen de vrijheid en verantwoordelijkheid heeft om op eigen wijze vorm te geven aan de werkzaamheden.
• Studiemogelijkheden die aansluiten bij jouw talent en loopbaanwensen
• Een laptop en telefoon van de zaak
• Een prima salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een 13e maand en gratis boottickets naar Ameland en Schiermonnikoog
• Een werkplek die vanaf Groningen met de auto of met de trein in iets meer dan een halfuur te bereiken is
• De mogelijkheid om mee te gaan met uitjes van de personeelsvereniging en om regelmatig lekker te eten of wat te leuks doen met je team
• En last but not least: heel leuke collega’s (al zeggen we het zelf 😉)

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar recruitment-werkervaring, bij voorkeur binnen een internationale profit organisatie
• Je hebt ervaring met (boolean) searchen van kandidaten via diverse kanalen, waaronder LinkedIn Recruitment, social media en jobsites
• Je bent een echte netwerker
• Je bent overtuigend en creatief, je kunt snel schakelen en meerdere ballen tegelijk in de lucht houden

Solliciteer dan direct via de Solliciteer-knop op deze pagina of stuur een What’s App naar onze huidige Recruiter Mirte, die bij ons een volgende stap in haar carrière gaat zetten: 06 - 385 545 34.

Voor meer informatie over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met Simone ten Doesschate (Corporate HR manager), tel. 0596 636 990.