In het kort
Voor de Paramedische dienst (PMD) is het Ommelander Ziekenhuis op zoek naar een daadkrachtig:
Hoofd
32-36 uur per week
Ben jij een verbindende leider met affiniteit voor paramedische specialismen, oog voor medewerkers én een scherp bedrijfskundig inzicht? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Als hoofd van de PMD geef je direct leiding aan een team van hoogopgeleide professionals die dagelijks bijdragen aan de zorg voor onze patiënten. Je staat dichtbij je medewerkers en weet hun kwaliteiten optimaal te benutten door coachend en mensgericht leiderschap. Tegelijkertijd draag je actief de visie van het ziekenhuis én van jouw afdeling uit.
Je beweegt je gemakkelijk tussen operationeel en tactisch niveau. Je voert gesprekken met medewerkers, lost planningsknelpunten op en houdt je bezig met de administratieve verwerking van personele zaken. Tegelijkertijd ben je verantwoordelijk voor het opstellen van begrotingen, het ontwikkelen van beleid en het doorvoeren van verbeteringen in processen.
Je kijkt verder dan de grenzen van je eigen afdeling en zoekt actief samenwerking met andere vakgroepen en afdelingen, zowel binnen als buiten het cluster. Door je heldere visie en verbindende aanpak draag je bij aan een goed georganiseerde zorgketen. De organisatie is volop in ontwikkeling en biedt jou de ruimte om samen met je team te bouwen aan een toekomstbestendige en efficiënte Paramedische Dienst.
Wie zoeken wij?
Je luistert met aandacht en weet de verschillende verhalen en perspectieven binnen de Paramedische Dienst te verbinden tot een gezamenlijke, gedragen visie. Deze visie kun je niet alleen helder formuleren, maar ook naadloos laten aansluiten op die van de organisatie als geheel. Je communiceert duidelijk en weet de kaders waarbinnen medewerkers zelfstandig kunnen werken op een begrijpelijke manier over te brengen. Tegelijkertijd geef je medewerkers de ruimte om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen, terwijl je zelf stevig staat op de momenten dat het nodig is om verantwoordelijkheid te nemen of richting te geven.
In je rol ben je de verbindende schakel binnen de PMD en tussen de PMD en de andere vakgroepen, clusters en afdelingen. Je bent zichtbaar en aanwezig, toegankelijk voor medewerkers en collega’s, en je staat bekend om je open houding. Vanuit diezelfde openheid durf je ook lastige gesprekken te voeren, collega’s aan te spreken of uit te dagen waar nodig.
Je beschikt over een sterk reflectief vermogen en weet goed te schakelen tussen het grotere geheel en de praktische, dagelijkse gang van zaken. Je bewaakt de hoofdlijnen, maar draait je hand ook niet om voor het voeren van jaargesprekken, het oplossen van planningsknelpunten of het verwerken van personele administratie.
Wat vragen wij van jou?
Je beschikt over een relevante hbo-opleiding aangevuld met een managementopleiding. Daarnaast heb je meerdere jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een veranderende zorgomgeving. Daarnaast heb je ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid, alsmede met het vaststellen en toepassen van richtlijnen en indicatoren. Tot slot ben je aantoonbaar op de hoogte van actuele trends en ontwikkelingen in de gezondheidszorg. Je weet deze ontwikkelingen te vertalen praktisch en toekomstgericht beleid.
De afdeling
De zorgorganisatie van het Ommelander Ziekenhuis Groningen is ingedeeld in drie clusters, namelijk Cluster Acuut, Cluster Snijdend en Cluster Beschouwend. Elk cluster wordt aangestuurd door een medisch manager en een manager zorg en bedrijfsvoering. De paramedische dienst valt onder het beschouwende cluster. Binnen dit cluster vallen diverse poliklinieken, de functieafdeling, de endoscopieafdeling, de apotheek en twee verpleegafdelingen.
Acht hoofden sturen de verschillende onderdelen aan, waarin jij de PMB onder je krijgt. Je zult, gezien de duidelijke link tussen de PMD en alle vakgroepen / afdelingen, nauw samenwerken met de andere hoofden binnen het cluster. Afstemming en overeenstemming (en soms verschil van mening) is essentieel. Hier samen uitkomen in een logisch besluit voor de medewerkers is randvoorwaardelijk. De PMD werkt op twee locaties, te weten het ziekenhuis in Scheemda en het revalidatiecentrum in Winschoten (het oude postkantoor). Op beide locaties wordt je aanwezigheid erg op prijs gesteld. De PMD bestaat uit de vakgroepen ergotherapie, logopedie, diëtetiek, fysiotherapie en medisch maatschappelijk werk. Ook zijn er verpleegkundigen werkzaam van het palliatief team met een directe samenwerking met alle betrokken vakgroepen binnen het ziekenhuis.
De medewerkers binnen de PMD zijn stuk voor stuk hbo-geschoolde professionals die zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen vakgebied. Dat vraagt van jou als leidinggevende vooral een faciliterende rol: je creëert de juiste randvoorwaarden en biedt ondersteuning waar nodig, zonder dat inhoudelijke aansturing centraal staat. Tegelijkertijd is affiniteit met de inhoud wel degelijk van meerwaarde, zeker wanneer het gaat om de efficiënte en effectieve inzet binnen DBC’s, het omgaan met declarabele verrichtingen of het beoordelen van wanneer een verwijzing naar de eerstelijnszorg passend is.
De organisatie
Het Ommelander Ziekenhuis is van betekenis voor patiënten, voor medewerkers en voor de regio. Met ruim 1400 collega’s werken wij dagelijks aan de best mogelijke zorg voor onze patiënten. We doen dat vanuit ons moderne ziekenhuis in Scheemda, midden in het mooie landschap van Noord- en Oost-Groningen. Met de spoedeisende hulp, de (acute) verloskunde en een breed palet aan medisch specialistische basiszorg zijn wij hét ziekenhuis voor de regio. We werken daarbij nauw samen met andere zorgaanbieders en onze verwijzers.
Het Ommelander Ziekenhuis is een prachtige plek om te werken, is zeer goed bereikbaar en heeft gratis parkeergelegenheid voor medewerkers en patiënten. Ons ziekenhuis zit vol dynamiek. De collegialiteit en de korte lijnen tussen alle medewerkers zorgen voor een gemoedelijke sfeer.
Ons motto: Samen. De beste zorg. Dichtbij.
Wat bieden we jou?
We bieden je een uitdagende functie in een dynamische, innovatieve, professionele en mensgerichte organisatie waar geen dag hetzelfde is. Een functie waarin jij waarde kunt toevoegen aan een maatschappelijke organisatie door jouw kennis en ervaring. Daarnaast heb je bij ons de vrijheid om initiatieven en ideeën in te brengen, zodat we samen kunnen bouwen aan de verdere ontwikkeling van het Ommelander Ziekenhuis. Het betekent ook werken in een organisatie waar mensen elkaar kennen, bij elkaar betrokken zijn en waar het contact laagdrempelig is.
Daarnaast:
- ontvang je een jaarcontract, met de intentie om dit contract, bij wederzijds goedvinden, om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd;
- is je standplaats verdeeld over zowel Scheemda als Winschoten, waarbij je ongeveer 60% van je tijd in Scheemda werkt en 40% in Winschoten;
- zijn salaris en arbeidsvoorwaarden conform de cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in schaal FWG 60 en bedraagt minimaal €3.923,- en maximaal € 5.746,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
- ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
- ontvang je een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer tot een maximum van 35 kilometer per enkele reis;
- bieden we een uitgebreide MKSA regeling waarin tijd- en geldbronnen uitgeruild kunnen worden tegen verschillende doelen. Denk aan de uitruil van vakbonds-, of sportcontributie, de aanschaf van een fiets, laptop of telefoon en de inrichting van een thuiswerkplek;
- bouw je pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
- zijn er mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en is er ruimte om te werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ook zijn er regelmatig leuke initiatieven, waaronder workshops, om jou gezond en vitaal te houden.
Ben je enthousiast geworden?
Wil je meer weten over de vacature en hoe het is om bij het Ommelander Ziekenhuis te werken? Bel of stuur een Whatsapp bericht naar Herma Fridrichs, manager zorg en bedrijfsvoering cluster beschouwend via T: 06-31147872. Om een goed beeld te krijgen van de afdeling en de werkzaamheden ben je van harte welkom om een kop koffie te komen drinken en/of een dagdeel mee te lopen.
Ben je enthousiast over deze vacature? We zien jouw motivatiebrief en CV graag tegemoet. Je kunt tot uiterlijk 11 mei solliciteren. Briefselectie en uitnodiging gesprek volgen in de week erna.
