In het kort
Jij herkent talent en geniet van het realiseren van de perfecte match?
Dan kunnen we jou ook ons recruitmentproces toevertrouwen!
Intro
Openbaar vervoer waar je op kan vertrouwen, dat is waar wij ons bij Arriva Nederland hard voor maken! We zijn betrokken, doen het juiste en maken elke dag het verschil. Jij levert als Corporate Recruiter een belangrijke bijdrage door het matchen van de juiste persoon op de juiste positie. Jij levert je meerwaarde voor de gehele organisatie.
Vaste onderdelen
- Hoofdkantoor Heerenveen
- Afdeling Talent
- 32-40 uur per week
- € 4.200,- en € 5.700,- per maand (40 uur- loonschaal 09, APN)
Zo ziet je werkdag eruit
Je komt regelmatig op verschillende Arriva-locaties en hebt contact met vacaturehouders. Morgen is zo’n dag elders, maar vandaag werk je op kantoor. Je start met een overleg met collega’s van de andere stafafdelingen, HR en communicatie. Daarna werk je aan een project voor beter objectief werven en selecteren en screent je mailbox en acties. De middag bestaat uit gesprekken die je samen met een hiring manager voert met vier kandidaten. Twee daarvan bied je een assessment aan waarmee ze doorgaan naar de volgende ronde. Tevreden sluit je je laptop: morgenvroeg ga je weer op pad!
Dit mag je van ons verwachten
Bij Arriva Nederland krijg je veel ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Je doet dit samen met een team van betrokken collega’s. We vinden het belangrijk dat iedereen verschillend is en iets unieks meebrengt. We hebben in teamverband oog voor diversiteit en waarderen en mooie mix van talent, kennis en achtergronden.
Jij krijgt van ons:
- een salaris in de range van € 4.200,- en € 5.700,- euro bruto per maand op basis van 40 uur per week (loonschaal 9, APN).
- 30 vakantiedagen;
- Diversiteitsverlof: je mag een doordeweekse feestdag uitruilen met een erkende nationale feestdag uit een andere geloofsovertuiging of cultuur;
- een Persoonlijk Keuze Budget (13e maand en 8% vakantiegeld);
- een Persoonlijk Ontwikkel Budget;
- volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen via onze Arriva Academy (leerportaal);
- reiskostenvergoeding en gratis reizen met alle Arriva-bussen en -treinen via onze reisapp glimble.
Wie zoeken wij?
Jij luistert goed, schakelt snel, bent creatief en gaat ervoor! Als geen ander weet jij het juiste talent voor management- en vakspecialisten te vinden en aan Arriva te binden. Tegelijk word je graag uitgedaagd om jouw ervaring en kennis in te zetten om de toekomstvisie van recruitment voor Arriva mede te formuleren, te implementeren en te optimaliseren. De combinatie van strategisch denken en actief in het werk zelf bezig zijn, spreekt je aan. Je hecht daarbij belang aan objectiviteit en diversiteit & inclusie. Als mede bewaker van de Arriva cultuur adviseer je ook de recruitment collega’s in de regio waar nodig.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting HRM;
- Minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring als (corporate) recruiter;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- Je hebt ervaring met online campagnes en arbeidsmarktcommunicatie en weet via de juiste kanalen kandidaten te sourcen.
Solliciteren?
Graag! Richt je sollicitatie, inclusief motivatie, uiterlijk 17 april 2025 aan Bastiaan Post, Senior Recruiter. Je kunt hem ook bereiken op 06 48 92 41 99 of [email protected].
