In het kort
De HR-afdeling is een enthousiast en energiek team met ambitie. In deze rol draag je in sterke mate bij aan de ontwikkeling en kwaliteitsniveau van de afdeling. Het team staat voor interessante uitdagingen, waaronder de ontwikkeling van het eigen team en de organisatieontwikkeling van onze provincie als geheel. Je werkt hierbij nauw samen met de andere collega’s in het HR-team. Enerzijds is dat met je collega HR Business Partners en -adviseurs; anderzijds met de collega’s van de andere HR-disciplines die dezelfde domeinen en teams ondersteunen.
Een functie met impact / In funksje mei betsjutting
De provincie Fryslân heeft ambitieuze plannen om samen met de mienskip Fryslân mooier en sterker te maken. Met ruim 1.000 collega’s werken we hier elke dag aan, steeds met de ambitie om morgen beter te zijn dan vandaag. Als HR Business Partner speel jij hierin een cruciale rol. Samen met de HR-adviseur ondersteun je leidinggevenden en teams bij organisatieontwikkeling en bied je strategische HR-oplossingen. Jij bent de sparringpartner en adviseur voor een van de directieleden en drie domeinmanagers, en de HR-adviseur voor teammanagers en medewerkers. Met jouw expertise en betrokkenheid maak je écht het verschil!
Het werk in de praktijk / It wurk yn de praktyk
Als HR Business Partner ben je een sleutelpersoon binnen de organisatie en werk je nauw samen met zowel de directie als het management om de ambities van de provincie Fryslân te realiseren. Jij bent de strategische sparringpartner, waarbij je hen adviseert en begeleidt op het gebied van organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken. Samen met je collega HR Business Partner en het team van HR-adviseurs werk je intensief aan de uitvoering van HR-beleid en procesoptimalisatie. De HR-afdeling bestaat uit 23 professionals en wordt aangestuurd door het Stafhoofd HR.
Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Strategische HR-plannen ontwikkelen en implementeren;
- Directie en domeinmanagers coachen en adviseren over diverse HR-vraagstukken;
- Organisatieveranderingen begeleiden en adviseren over de impact van verschillende scenario’s;
- Adviseren over verbeterplannen, arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties, met oog voor zowel mens als organisatie;
- HR-processen en beleid ontwikkelen, optimaliseren en implementeren;
- Performance management en talentontwikkeling stimuleren en verbeteren;
- HR-data analyseren en omzetten in strategische inzichten;
- Verzuim- en re-integratieprocessen effectief beheren en verbeteren;
- Functioneel aansturen en begeleiden van de HR-adviseur.
Wie ben jij? / Wa bisto?
We zijn op zoek naar een energieke en enthousiaste collega die al de nodige ervaring binnen het HR-vakgebied meebrengt. Je bent een sterke gesprekspartner met een duidelijke visie, maar weet ook gemakkelijk verbinding te maken met collega’s op alle niveaus binnen de organisatie. Als onafhankelijke denker inspireer en adviseer je, en weet je mensen te verbinden. Je hebt oog voor wat nodig is om verandering te realiseren en schakelt op het juiste moment met de juiste partijen. Als proactieve en innovatieve adviseur beschik je over overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen.
Hiernaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HR of bedrijfskunde;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een strategische adviesfunctie, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke context;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch personeelsmanagement;
- Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en rapportages;
- Uitstekend in stakeholdermanagement en in staat om relaties op verschillende niveaus binnen de organisatie te bouwen en onderhouden;
- Resultaatgericht en besluitvaardig;
Flexibel, proactief en in staat om effectief te werken in een dynamische omgeving
Wat bieden wij / Wat biede wy
- Salaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 (schaal 12) per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Een jaarcontract voor 32-36 uur, met optie tot verlenging;
- Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
- Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
- Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.
Meer informatie / Mear ynformaasje
Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Klaas Kooistra, Teammanager HR, via 06-51519937. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar [email protected].
Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân
Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.
Reageren / Reagearje
Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk zondag 20 april 2025. De sollicitatiegesprekken voeren we op dinsdag 29 april 2025. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda!
Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en die koesteren we. Daarom is tweetaligheid bij provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek?
