In het kort
Vakmanager Toegang WMO
1. GEMEENTE TYNAARLO
Gemeente Tynaarlo is een groene, dynamische en ambitieuze gemeente in het noorden van Drenthe. Een plek waar 35.000 inwoners verspreid over achttien kernen een fijn thuis vinden. Of het nu gaat om het bruisende bloemencorso in Eelde of de traditionele paardenmarkt van Zuidlaren, in de gemeente is altijd iets te beleven. Gemeente Tynaarlo biedt het beste van twee werelden: de rust en ruimte van het prachtige Drentse landschap en de levendigheid van bruisende dorpskernen met de nabijheid van de stad.
De visie en ambitie van de gemeente luidt ‘Gemeente Tynaarlo – voor de duidelijkheid’. De medewerkers zetten zich in voor duurzame ontwikkelingen, sterke dorpsgemeenschappen en innovatieve oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Ze streven om een open organisatie te zijn, die toegankelijk, betrouwbaar, duidelijk en slagvaardig is. Samenwerken aan een prettige leefomgeving voor de inwoners, ondernemers en bezoekers is bij gemeente Tynaarlo.
De Toegang voor het Sociaal domein
Het sociaal domein is één van de onderdelen van de gemeente Tynaarlo waar de vragen van de inwoners heel concreet vorm krijgen. Het gaat daarbij zowel om de vraag naar algemene als maatwerkvoorzieningen. Om dit in goede banen te leiden is een sterke toegang tot het aanbod essentieel. Efficiency en wendbaarheid zijn sleutelbegrippen om de dienstverlening ook naar de toekomst vorm te kunnen blijven geven. Naast deze interne wensen noodzaken ook externe ontwikkelingen binnen het WMO-veld de gemeente om de toegang tot het sociaal domein opnieuw in te richten.
Gemeente Tynaarlo wil een toegang neerzetten die ondersteunend is aan de filosofie van "Werken vanuit de Bedoeling". Dit betekent een goede balans tussen wetten en regels aan de ene kant en de wensen van de inwoners aan de andere kant. De implementatie van deze denk- en werkwijze is (mede) de verantwoordelijkheid van de vakmanager Toegang WMO.
Naar de website: https://www.tynaarlo.nl/
Plaats in de organisatie
De gemeentelijke organisatie is ingedeeld in 3 domeinen met daarbinnen 12 afdelingen. De 3 concernmanagers van deze domeinen vormen samen met de directeur het Management Team. Elke afdeling wordt aangestuurd door een vakmanager.
Als vakmanager Toegang WMO val je in het sociale domein; Mens en Maatschappij, welke bestaat uit 3 afdelingen, namelijk Beleid, Toegang Jeugd en Toegang WMO. Jij geeft leiding binnen de vakgroepen WMO/maatschappelijk werk, frontoffice WMO en (juridische) kwaliteitszorg. Je rapporteert aan de concernmanager.
De afdeling Toegang WMO werkt heel nauw samen met de afdeling Toegang Jeugd. Beide afdelingen delen de ondersteunende vakgroepen backoffice en (juridische) kwaliteitszorg die qua aansturing verdeeld zijn over de 2 vakmanagers Toegang WMO en Toegang Jeugd. In totaal geef je leiding aan 25 collega’s.
2. FUNCTIE
Het team heeft behoefte aan een ervaren leidinggevende die net zo enthousiast is als zij om mee te bouwen. Een manager die persoonlijke aandacht heeft voor de medewerkers, duidelijke lijnen/kaders schetst en oog heeft voor de ontwikkeling en scholing van individuen en het team. Je geeft leiding op een coachende en inspirerende wijze, stuurt waar nodig en bent sparringpartner. Je hebt inhoudelijke kennis van het Sociaal Domein en weet verbinding te maken tussen beleid en uitvoering. De afdeling zit middenin een organisatie verandering; samen met de concernmanager, vakmanagers en je afdeling geef je vorm en inhoud aan de verdere ontwikkeling, inrichting en implementatie van de Toegang.
Verwacht geen baan waarbij je de hele dag op je kamer zit, er wordt van jou verwacht dat je voortdurend in contact bent met de mensen om je heen. De ene dag zit je bij de concernmanager aan tafel, de andere dag neem je deel aan het domein MT, en dan sluit je weer aan bij een vakgroep, een individuele medewerker of een inwoner.
Het ene moment ligt er een vraagstuk over reguliere werkzaamheden, de ondersteuning van je medewerkers of de dienstverlening aan inwoners; het andere moment zet je met een vakgroep de lijnen uit voor hun ontwikkeling of spar je met een medewerker over een dossier. Soms ben je de sparringpartner, dan weer de beslisser en soms ben je ook diegene die op de rem trapt en zegt: ‘tot hier en niet verder’. En het belangrijkste: je hebt persoonlijke aandacht voor medewerkers en faciliteert en stimuleert ze in hun functioneren en ontwikkelen. Oftewel: je helpt de medewerkers binnen je afdeling hun werk goed en met plezier te doen.
3. TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN
· Doorontwikkeling en implementatie van de Toegang.
· Op coachende en inspirerende wijze leidinggeven aan de afdeling.
· Inhoudelijk sparringpartner voor uiteindlopende vraagstukken binnen de afdeling.
· Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van vakgroepen.
· Verantwoordelijk voor vakgroepoverstijgende vraagstukken en producties voor politiek-bestuurlijke besluitvorming.
· Aansturing vakgroepoverstijgende projecten.
4. PROFIEL
· Je beschikt over hbo werk- en denkniveau.
· Je hebt meerdere jaren ervaring in een leidinggevende positie in een veranderende, overheidsorganisatie.
· Je hebt aantoonbare affiniteit met de vakinhoud (hoeft niet op detailniveau).
5. COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN
· Communicatief vaardig; zacht op de mens, hard op de inhoud.
· Koersvast en besluitvaardig.
· Visie.
· Rechte rug; je bent iemand die open staat voor argumenten maar besluiten durft te verdedigen.
· Creatief en inspirerend.
· Politiek sensitief en rolbewust.
6. GEMEENTE TYNAARLO BIEDT JOU
Een uitdagende baan met hele fijne en betrokken collega’s. Je stapt in op een bijzonder en cruciaal moment, de ontwikkeling van de Toegang. Hierdoor heb je veel impact voor de inwoners van Tynaarlo én de medewerkers.
Naast een marktconform salaris (afhankelijk van werkervaring) kent de gemeentelijke cao een individueel keuze budget van 17,05%.
De gemeente gelooft in een goede balans tussen werk en privé en biedt de mogelijkheid om hybride te werken. Tevens zijn er uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden en betaald ouderschapsverlof en toegang tot Noorderlink activiteiten.
7. TIJDSPLANNING
Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij je rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vind je op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.
