Concernmanager

Ons werk heeft impact op de samenleving om ons heen. We werken in een levendige gemeente met prachtige natuur, kenmerkende dorpen én een bruisend stadscentrum. Waar bedrijvigheid hand in hand gaat met rust, ruimte en natuur. Wat we voor ogen hebben, is het creëren van een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving, waarin mensen zich thuis voelen en fijn wonen. Onze organisatie staat voor daadkracht, continue ontwikkeling en flexibiliteit. We werken in een grote organisatie met korte lijnen, met veel vertrouwen en iedereen krijgt de kans om zich volop te ontwikkelen. Met ruim 1100 betrokken en loyale medewerkers staan we klaar voor de meer dan 109.000 inwoners.

Omdat de omgeving om ons heen continu verandert, de opgaven die op ons af komen complexer worden en steeds sneller gaan, willen we als organisatie toegroeien naar een wendbare en flexibele organisatie. Deze verandering is al ingezet en moet blijvend worden ondersteund en soms worden versneld en daar wordt hard aan gewerkt. We hebben een organisatie voor ogen met professionele medewerkers die weten wat er aan maatschappelijke ontwikkelingen op de gemeente Emmen afkomen en waar zij actief op inspelen.

We zijn één organisatie en zijn er voor de Emmense samenleving. We werken gebiedsgericht, bundelen krachten en werken samen, waarbij we toegroeien naar meer integraliteit in verbinding met bestuur, inwoners, bedrijven, partners en medeoverheden. Met elkaar werken wij aan opgaven die vragen om een nieuwe manier van kijken naar de manier van organiseren én hoe wij als medewerkers in deze organisatie en als samenleving omgaan met nieuwe ontwikkelingen. Wij geloven dat innovaties en technologische ontwikkelingen ons kunnen helpen. En ook dat het goed is om kritisch naar de processen en regels te kijken. Met elkaar maken wij het verschil, voor onze inwoners en bedrijven. Nu en in de toekomst!

Arbeidsmarktkrapte en technologische ontwikkelingen maken dat we als gemeente moeten transformeren om de dienstverlening op peil te houden.

We willen steeds meer werken binnen zelforganiserende teams, met teamleiders die integraal verantwoordelijk zijn en de focus hebben op de ontwikkeling van medewerkers, in het belang van de dienstverlening. Door opgavegericht werken zal het werken in tijdelijke teams toenemen.

Het Concernmanagement team (CMT), dat bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en concernmanagers, draagt zorg voor de integrale leiding van de organisatie. De concernmanagers hebben een directe lijn met de teamleiders binnen hun concern. De concernmanagers zijn sparringpartner voor het bestuur op strategisch niveau en een verbindende schakel naar individuele collegeleden.

Het CMT opereert als een team. De verdeling van de portefeuilles van het CMT is dynamisch en portefeuilles worden zo verdeeld dat het CMT integraal kan sturen op de organisatie. In het team is integrale sturing, verbinding van de beleidsthema’s en versterken van elkaar van belang.

De concernmanagers hebben daarnaast de verantwoordelijkheid voor een (inhoudelijke) portefeuille en geven leiding aan enkele teamleiders en/of programmamanagers.

Op dit moment is er een positie van concernmanager vacant. In principe zijn de concernmanagers op elke portefeuille in te zetten. We zoeken een concernmanager die zich op dit moment gaat richten op het aandachtsgebied Sociaal Domein. We zoeken een evenwicht tussen generalist zijn, inzetten op talent en ambitie en affiniteit hebben met dit beleidsterrein. Essentieel in deze rol is het volledig toegewijd zijn aan de ontwikkeling van de mensen in onze organisatie.

Voor deze posities zijn wij op zoek naar kandidaten die beschikken over:

• een visie op de veranderende rol van de overheid en de consequenties hiervan voor het lerend vermogen van de organisatie, inclusief leiders, teams en medewerkers;
• het vermogen om complexe strategische vraagstukken te formuleren en te vertalen naar concrete acties;
• de vaardigheid om vanuit een organisatievisie samenhang en verbinding te bevorderen, met aandacht voor inclusie en diversiteit;
• de capaciteit om samen te werken, te inspireren en te coachen, en zelf een voorbeeldrol te vervullen;
• ervaring in het sturen op maatschappelijke opgaven en het behalen van resultaatgerichte doelstellingen;
• adviesvaardigheden voor het ondersteunen van bestuurders, met een sterk ontwikkelde politiek- bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit;
• durf om als stevige sparringpartner te fungeren voor bestuur, CMT en anderen;
• zelfkennis en inzicht in eigen kracht en leerpunten, waarmee een complementair team binnen het CMT wordt versterkt;
• de vaardigheden om netwerken op te bouwen en te onderhouden en een representatief vertegenwoordiger van de organisatie te zijn op lokaal, regionaal als landelijk niveau;
• ervaring in verandermanagement en het stimuleren van innovatie binnen de organisatie;
• het vermogen om data-gedreven werken te bevorderen en maatschappelijke trends te vertalen naar kansen.

Het Sociaal Domein bevindt zich in een volgende fase van transformatie. Met het beleidsplan ‘Erbij horen en meedoen in Emmen’ als uitgangspunt werken we, samen met partners en inwoners, aan de volgende stap. Als concernmanager stuur je actief op het versterken van de ingezette beweging, met oog voor concrete resultaten en duurzame impact.

Binnen de organisatie zorg je voor het borgen van de verbinding tussen beleid, uitvoering en opgaven, zowel binnen het Sociaal Domein als over de domeinen heen. Jouw rol is cruciaal in het bevorderen van samenhang en samenwerking tussen en met verschillende teams, disciplines, partners en inwoners.

Het Sociaal Domein binnen de gemeente Emmen omvat 6 teams en een programmamanager die rechtstreeks aan jou rapporteren. Daarnaast is er ruimte om, op basis van jouw expertise en de werkverdeling binnen het CMT, verantwoordelijkheid te nemen voor enkele concern brede teams. Dit biedt de mogelijkheid om jouw talenten en interesses optimaal in te zetten en bij te dragen aan organisatie brede doelen.

Kom je bij ons werken, dan wordt er ruimte gegeven om je doelen te bereiken en jezelf verder te ontwikkelen. Onze medewerkers zijn van grote waarde, daarom doet de organisatie er alles aan om ze bevlogen en energiek te houden.

De arbeidsvoorwaarden zijn natuurlijk goed geregeld. Dit betekent onder andere:

• werken in de grootste gemeente van Drenthe;
• salaris tussen de € 6.395,00 - € 8.889,00 bruto p.m. schaal 15 conform Cao Gemeenten;
• 17,05% Individueel Keuze Budget (IKB) boven op je brutosalaris;
• een goede pensioenvoorziening bij ABP;
• verschillende verlofregelingen;
• collectieve ziektekostenverzekeringen;
• inhoudelijke vrijheid om je werk uit te voeren;
• laptop en telefoon in bruikleen;
• hybride werken met thuiswerkvergoeding;
• een goede werk-privébalans;
• een aantrekkelijke woon-werk omgeving.

• academisch werk- en denkniveau;
• ervaring met verandermanagement en ervaring als integraal manager in de aansturing van een complexe organisatie;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, inclusief de vaardigheid tot storytelling om draagvlak te creëren bij diverse stakeholders;
• ervaring met het adviseren van bestuurders.

𝙋𝙚𝙧𝙨𝙤𝙤𝙣𝙨𝙠𝙚𝙣𝙢𝙚𝙧𝙠𝙚𝙣

Verbindend, resultaatgericht, toegankelijk, reflectief, lerend, humor, vasthoudend en teamspeler.

De begeleiding is in handen van Roelof van den Berg van het begeleidend bureau roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 0592-205088.

Roelof van den Berg zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan de gemeente Emmen worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden de kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor een selectiegesprek.

Meen je op basis van deze profielen een geschikte kandidaat te zijn voor de vacature als concernmanager bij de gemeente Emmen? Dan nodigen wij je graag uit om jouw brief met cv in pdf-format uiterlijk zondag 30 maart 2025 te sturen aan roel&jasper, e-mail: [email protected].

De oriënterende gesprekken staan gepland op 3 april 2025. De selectiegesprekken staan gepland op 7 april en 10 april 2025.