In het kort
Grootegast
Max. 4.811
36 uur
HBO
Geplaatst op 11 maart 2025
Reageren kan t/m 31 maart 2025
36 uren per week
Ben jij een speurneus en sterk in het voeren van gesprekken hierover? Zet jij je graag in om misbruik en oneigenlijk gebruik van gemeenschapsgeld op te sporen?
Wij hebben een leuke uitdaging voor je!
Wat ga je doen?
Je onderzoekt als medewerker toezicht en handhaving of uitkeringsgelden rechtmatig worden verstrekt. Je maakt een uitvoeringsplan en verzamelt relevante gegevens voor een dossieranalyse. Je taken omvatten ook huisbezoeken, waarnemingen en het horen van getuigen. Indien nodig werk je incidenteel buiten kantoortijden. Tijdens confrontatiegesprekken blijf je kalm en beheerst, dankzij je zelfverzekerde houding. Met effectieve communicatie en het bieden van maatwerk win je het vertrouwen van klanten en overtuig je hen van je bevindingen, die je vervolgens in een juridisch goed onderbouwd adviesrapport verwerkt. Naast het onderzoeken van aanvragen, het lopende bestand en themacontroles, fungeer je als expert voor collega's uit andere disciplines. Je adviseert en begeleidt hen op het gebied van fraudealertheid, preventie en fraudebestrijding, en bent hun eerste aanspreekpunt.
Je werkt nauw samen met je collega’s toezicht en handhaving van de BRP, Wmo en Jeugdwet. Zoals het gezamenlijk onderzoek verrichten bij zorgaanbieders, gesprekken voeren met inwoners en sparren over casussen. Door de aard van je werk en de contacten die daarbij horen, is er een verhoogd risico op (verbale) agressie in deze functie.
Wat bieden we jou?
Wie ben jij?
Voor deze functie beschik je over een Hbo-diploma, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD). Je hebt werkervaring als medewerker handhaving Participatiewet en actuele kennis van de Participatiewet. Je hebt uitstekende analytische, contactuele en schriftelijke vaardigheden, wat blijkt uit je vermogen om zakelijk en objectief te rapporteren. Daarnaast heb je oog voor detail, sta je sterk in je schoenen en kun je patronen herkennen.
We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:
Het team
Je werkt in het team Intake & re-integratie. Samen met het team Inkomensvoorziening dragen zij zorg voor goed georganiseerde ondersteuning aan onze inwoners.
Gemeente Westerkwartier
In Gemeente Westerkwartier staan we dichtbij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Hier draait alles om ‘wij’. Je werkt samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Samen komen we verder en maken we het verschil.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teamleider Frans Dijkstra, 06 27 24 74 07. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met medewerker HRM Hester Noorman, 06 28 75 83 06.
Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 1 april via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2025021. De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 9 april.
We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.
Ben jij een speurneus en sterk in het voeren van gesprekken hierover? Zet jij je graag in om misbruik en oneigenlijk gebruik van gemeenschapsgeld op te sporen?
Wij hebben een leuke uitdaging voor je!
Wat ga je doen?
Je onderzoekt als medewerker toezicht en handhaving of uitkeringsgelden rechtmatig worden verstrekt. Je maakt een uitvoeringsplan en verzamelt relevante gegevens voor een dossieranalyse. Je taken omvatten ook huisbezoeken, waarnemingen en het horen van getuigen. Indien nodig werk je incidenteel buiten kantoortijden. Tijdens confrontatiegesprekken blijf je kalm en beheerst, dankzij je zelfverzekerde houding. Met effectieve communicatie en het bieden van maatwerk win je het vertrouwen van klanten en overtuig je hen van je bevindingen, die je vervolgens in een juridisch goed onderbouwd adviesrapport verwerkt. Naast het onderzoeken van aanvragen, het lopende bestand en themacontroles, fungeer je als expert voor collega's uit andere disciplines. Je adviseert en begeleidt hen op het gebied van fraudealertheid, preventie en fraudebestrijding, en bent hun eerste aanspreekpunt.
Je werkt nauw samen met je collega’s toezicht en handhaving van de BRP, Wmo en Jeugdwet. Zoals het gezamenlijk onderzoek verrichten bij zorgaanbieders, gesprekken voeren met inwoners en sparren over casussen. Door de aard van je werk en de contacten die daarbij horen, is er een verhoogd risico op (verbale) agressie in deze functie.
Wat bieden we jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, waarbij we de uitdrukkelijke intentie hebben om aansluitend om te zetten naar een vaste overeenkomst.
- Afhankelijk van kennis en ervaring, word je ingeschaald in aanloopschaal 8 of functieschaal 9 tot maximaal € 4.811,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, exclusief de opbouw van het individueel keuzebudget (IKB) ter grootte van 17,05% van je brutosalaris.
- Het individueel keuzebudget is vrij besteedbaar en kan bruto worden uitgekeerd of worden uitgeruild voor o.a. het kopen van extra verlof.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder volledige vergoeding woon-werk verkeer (€ 0,23 netto per kilometer) of vergoeding openbaar vervoer en een hybridevergoeding voor thuiswerken.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan wij als gemeente 70% betalen.
- Wegwijs in het Westerkwartier ons interactieve introductieprogramma.
- Ook beschikken we over een opleidingsbudget zodat jij je kunt scholen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
- Onze arbeidstijden en werkplek zijn flexibel. Ben je nodig op kantoor of op locatie? Dan is daar voor jou een plek. Laat het werk het toe, dan kun je thuiswerken en regelen wij de werkplekinrichting.
Wie ben jij?
Voor deze functie beschik je over een Hbo-diploma, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD). Je hebt werkervaring als medewerker handhaving Participatiewet en actuele kennis van de Participatiewet. Je hebt uitstekende analytische, contactuele en schriftelijke vaardigheden, wat blijkt uit je vermogen om zakelijk en objectief te rapporteren. Daarnaast heb je oog voor detail, sta je sterk in je schoenen en kun je patronen herkennen.
We werken binnen de gemeente Westerkwartier met de volgende kernwaarden:
- Verantwoordelijkheid: Je neemt verantwoordelijkheid voor je keuzes en handelt transparant en betrouwbaar in het belang van de inwoners.
- Verbinding: Je werkt samen, luistert actief en brengt mensen en ideeën bij elkaar om de gemeenschap te versterken.
- Wendbaarheid: Je speelt flexibel en proactief in op veranderingen, met oog voor innovatie en maatwerk.
Het team
Je werkt in het team Intake & re-integratie. Samen met het team Inkomensvoorziening dragen zij zorg voor goed georganiseerde ondersteuning aan onze inwoners.
Gemeente Westerkwartier
In Gemeente Westerkwartier staan we dichtbij onze inwoners. We houden van duidelijkheid: geen ingewikkelde verhalen, maar concrete resultaten waar iedereen beter van wordt. Samen werken we aan een sterke gemeenschap, met beide benen op de grond en een open blik voor nieuwe ideeën. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, jouw talent maakt onze gemeente mooier. Hier draait alles om ‘wij’. Je werkt samen met collega’s, inwoners en partners en om écht impact te maken. Samen komen we verder en maken we het verschil.
Meer informatie
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met teamleider Frans Dijkstra, 06 27 24 74 07. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met medewerker HRM Hester Noorman, 06 28 75 83 06.
Solliciteren
Ben jij de collega die met ons verder wil bouwen aan de gemeente Westerkwartier? Dan ontvangen we jouw motivatie en cv graag uiterlijk 1 april via www.werkenvoorgroningen.nl onder vermelding van vacaturenummer 2025021. De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 9 april.
We nemen graag zelf de verantwoordelijkheid voor ons wervingsproces. Aanbiedingen op onze vacatures worden daarom niet gewaardeerd.
