HR Adviseur Arbo

Wil je bijdragen aan een gezond, prettig en veilig werkklimaat voor onze medewerkers? Ben je die professionele sparringpartner op het gebied van Arbo? Lees dan verder!

Hier werk je aan mee
Jij bent samen met je collega hét aanspreekpunt op het gebied van gezond en veilig werken. Arbo (en duurzame inzetbaarheid) is jouw domein: in deze zelfstandige functie coördineer je alles rondom arbeidsomstandigheden en geef je duurzame inzetbaarheid op een eigentijdse wijze verder vorm binnen gemeente Groningen.

Wij zijn op zoek naar twee collega’s die ons team komen versterken.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR adviseur Arbo/duurzame inzetbaarheid draag je bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid om te komen tot een veilige en gezonde werkplek, waar medewerkers vitaal en met plezier hun werk kunnen doen.

Je werkt aan onderwerpen die in onze Kadernota Arbo zijn belegd. Het maken, begeleiden en monitoren van de plannen van de aanpak RI&E, het adviseren over arbeidsomstandigheden en arbeidsrisico's maken hier onderdeel van uit. Je treedt daarbij op als gesprekspartner bij directie, leidinggevenden, ondernemingsraad en de VGWM-commissie (Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu).

Ook verzorg je de uitgifte en registratie van de arbo-hulpmiddelen. Daarnaast adviseer je directies, op aanvraag, bij arbo-gerelateerde vraagstukken. Je organiseert en geeft op inspirerende wijze trainingen en voorlichting over jouw vakgebied. Tot slot steek je de communicatie over arbeidsomstandigheden in een mooi jasje en verzorgt de voorlichting op intranet.

Hier kom je te werken
De afdeling HRM adviseert, faciliteert en ondersteunt, vanuit het Shared Service Center/Directie Mens Organisatie & Communicatie, de organisatie op zowel strategisch-, tactisch- als operationeel niveau en bestaat uit de afdelingen HR Strategie & Ontwikkeling, HR Advies en HR Services.

De functie van HR Adviseur Arbo/Duurzame Inzetbaarheid valt onder de afdeling HR Strategie & Ontwikkeling. Deze afdeling is onder andere verantwoordelijk voor het opstellen van een modern HR-beleid en een actuele strategische HR-agenda, die bijdragen aan een moderne duurzame gemeentelijke organisatie.

Jij werkt nauw samen met een andere HR Adviseur Arbo. Samen overleggen jullie over verschillende onderwerpen en stellen jullie een plan op. Er is een duidelijke taakverdeling, maar jullie kunnen elkaar ook ondersteunen en indien nodig elkaars taken overnemen.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• een afgeronde hbo-opleiding in veiligheidskunde, arbeidsomstandigheden of vergelijkbaar;
• je heb sterke sociale vaardigheden, waaronder tact, luistervermogen en empathie;
• je kunt projectmatig werken en je bent goed in het schrijven van beleid en beleidsvoorstellen;
• je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen van (arbo)wet- en regelgeving;
• je kunt zelfstandig werken maar ook in teamverband.

Hier kun je op rekenen
Wij zijn op zoek naar twee nieuwe collega's en willen daarom graag in je motivatiebrief lezen voor hoeveel uur per week je beschikbaar bent.

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.313,- bij een fulltimedienstverband (functioneel schaal 10, HR21-normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 24-36 uur (bespreekbaar), met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Solveg Snippe, Hoofd HRM Strategie en Ontwikkeling, 06-51495985. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06-25534432 (ook via WhatsApp bereikbaar). Reageren kan tot en met 23-03-2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern geworven waarbij, voorrang kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES