Hoofd Crisisbeheersing (36 uur)

Als Hoofd Crisisbeheersing vervul je een uitdagende en veelzijdige leidinggevende rol binnen een dynamisch vakgebied. Je wordt constant geconfronteerd met de vraag: welke crises en rampen kunnen we verwachten, zowel nu als in de toekomst? Hoe bereiden we ons hier optimaal op voor? Deze vraagstukken zijn jouw drijfveer. Je gebruikt je expertise om de veiligheid van Drenthe te versterken en onderzoekt belangrijke thema’s zoals weerbaarheid, digitalisering en de groeiende wereldwijde spanningen. Maar je kijkt verder: hoe zorgen we ervoor dat de inwoners van Drenthe zich bewust en voorbereid worden op de risico’s die deze ontwikkelingen met zich meebrengen?

Met jouw strategische blik pak je deze complexe vraagstukken aan en definieer je processen en instrumenten die zorgen voor de benodigde samenhang. Deze samenhang wordt vaak vertaald in modellen en processen die als gemeenschappelijke taal dienen, zodat zowel collega’s als samenwerkingspartners elkaar begrijpen en gericht kunnen handelen. Dankzij jouw systematische en praktische denkwijze ben jij in staat om complexe problemen snel te identificeren en om te zetten in concrete, uitvoerbare oplossingen. Deze vaardigheden zijn sterk van toegevoegde waarde.

Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en versterken van crisisbeheersing binnen Drenthe, zowel intern als met externe partners, op regionaal en landelijk niveau. Jij begrijpt als geen ander hoe belangrijk het is om relaties met partners te onderhouden en te investeren in netwerken. Zo zorg je ervoor dat je altijd up-to-date blijft van de laatste ontwikkelingen, die je vervolgens vertaalt naar de specifieke situatie in onze regio. Jij hebt de regie over de verschillende ontwikkelprocessen en zorgt ervoor dat het eindresultaat in lijn is met de gestelde doelen. Dit vraagt van jou een proactieve houding: je anticipeert op ontwikkelingen en zorgt ervoor dat potentiële knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en opgelost.

Jij geeft leiding aan het team Crisisbeheersing, dat bestaat uit vijftien toegewijde en bevlogen medewerkers, elk met hun eigen vakgebied en specialisatie.

Crisisbeheersing is in de afgelopen jaren gegroeid tot een team met veel expertise, inzet en enthousiasme. Er kwamen taken en collega’s bij. Een voorbeeld daarvan is ons Veiligheidsinformatie Knooppunt (VIK). Een team dat gegevens verzamelt, analyseert, duidt en deelt met collega's, partners en crisisfunctionarissen. Daarnaast zijn planvorming, opleiden, trainen, oefenen, kwaliteitszorg, evalueren en bevolkingszorg belangrijke taken binnen Crisisbeheersing. We zijn benieuwd naar jouw visie en strategie voor dit boeiende vakgebied.

Je wordt lid van het Management Team (MT). In deze rol ben je als portefeuillehouder Crisisbeheersing medeverantwoordelijk voor de algehele prestaties van de organisatie. Dit betekent dat je niet alleen een cruciale rol speelt in het leiden van Crisisbeheersing, maar ook bijdraagt aan de strategische besluitvorming en het succes van de VRD als organisatie.

Tijdens een crisis of ramp vervul je -nadat je de opleiding hebt voltooid- de rol van operationeel leider. Dit betekent dat je op dat moment de inzet van de hulpverleningsdiensten coördineert en de burgemeester van de betreffende gemeente(n) op tactische en strategisch niveau adviseert. Jij bent de expert in deze situaties en de burgemeesters vertrouwen op jouw kennis en vaardigheden. Je hebt een uitstekend analytisch denkvermogen, houdt overzicht in complexe situaties, je bent stressbestendig en besluitvaardig. Bij deze rol hoort ook dat je geoefend bent en blijft, eens per vier weken piketdienst hebt en binnen een uur ter plekke kan zijn bij de betrokken Drentse gemeente.

Je bent een ervaren manager en een stevige adviseur die makkelijk aansluiting vindt bij verschillende gesprekspartners. Met ervaring in crisisbeheersing of een vergelijkbaar vakgebied weet je precies wat nodig is om mensen en processen effectief samen te brengen. Je bent een veelzijdige denker, communicatief sterk, en hebt zowel oog voor detail als voor het grotere geheel.

Dankzij je analytische vaardigheden en praktische aanpak zie je snel kansen voor verbetering en ben je niet bang om knopen door te hakken. Je weet mensen te enthousiasmeren en te motiveren om het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast ben je flexibel en kan je snel schakelen, vooral als actuele maatschappelijke ontwikkelingen daarom vragen.

Je houdt van uitdagingen en vindt het belangrijk dat je werk impact heeft. Als je energie krijgt van het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en samenwerken met diverse organisaties, dan is deze rol jou op het lijf geschreven.

De VRD is een robuuste organisatie die optreedt bij calamiteiten en crises. Onze samenleving verandert, net als de verschillende crises waarmee wij te maken kunnen krijgen. Dit stelt ons voor uitdagende vraagstukken en vraagt om een andere manier van kijken. Flexibiliteit en wendbaarheid is meer dan ooit nodig. We zetten in op de weerbaarheid, veerkracht en het 'noaberschap' van Drenthe. Samenwerken doen we volgens drie kernwaarden: Verbinding, Vertrouwen en Vakmanschap.

• Een belangrijke rol in een robuuste organisatie die zich voorbereidt op en optreedt bij calamiteiten en crises.
• Uitdagende vraagstukken in een veranderende wereld op het gebied van veiligheid.
• We werken we met het waarderingsmodel Baarda. Dit betekent dat je wordt beloond op basis van jouw toegevoegde waarde voor de organisatie. Aan deze vacature is de rol Generalist gekoppeld. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je beloond. Als medior start je in schaal 13. Ben je volleerd? Dan past jouw waardering in schaal 14.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% boven op jouw salaris
• Een vergoeding voor jouw woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• De mogelijkheid om jouw werk-privé balans optimaal in te richten. Flexibele werktijden en verschillende mogelijke werklocaties in de regio;
• Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuiswerkt.
• Een budget om jouw thuiskantoor in te richten zodat de ruimte voldoet aan de Arbo-regels.