Teamleider Duurzame Logistiek

Ben jij een coachende teamleider die mensen verbindt en in hun kracht weet te zetten? Ben jij van de logistieke basis, met een oog voor duurzaamheid, waardoor de stad schoon en opgeruimd blijft? Bij Stadsbeheer begint het!

Hier werk je aan mee
De afdeling Bedrijfsvoering draagt met zo’n 85 collega’s zorg voor de bedrijfsmatige ondersteuning van de directie Stadsbeheer. Onze afdeling bestaat uit vier teams die er samen voor zorgen dat de stad schoon en opgeruimd blijft. De teams waarom het gaat zijn: Werkplaats, Ondersteuning & Advies, Duurzame Logistiek, en Zakelijke Dienstverlening.

Het team Duurzame Logistiek, waar jij de teamleider van wordt, zorgt ervoor dat er tijdig en adequaat wordt ingespeeld op de ontwikkelingen binnen de afvalwereld. Denk aan afvalstromen, ophaalplekken, wagenpark – en alle andere factoren die de logistieke keten beïnvloeden. Het materieel dat wordt ingezet, moet de afvalinzameling in de breedste zin mogelijk maken. Naast dienstverlening, staan veiligheid en duurzaamheid bovenaan.

Stadsbeheer wil zijn activiteiten duurzaam uitvoeren. De collega’s zijn niet alleen bezig met het binnenhalen van het juiste materieel; ook het gebruik van de juiste diversiteit aan brandstofsoorten, zoals bijvoorbeeld waterstof en elektrisch, en duurzaam magazijnbeheer zijn van belang. De keuzes die hierin worden gemaakt, moeten ook goed worden beargumenteerd. Verder is het zo effectief en efficiënt mogelijk inrichten van (inkoop)processen en systemen van groot belang. Dit maakt het team dynamisch en vooruitstrevend team.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als teamleider leg je, naast de hiërarchische aansturing van je team, ook de verbinding met andere teams binnen bedrijfsvoering en daarbuiten om (projectmatige) doelen te bereiken. Je zoekt actief de samenwerking op. Je maakt gebruik van elkaars feedback om beter te worden en jouw team en processen verder te kunnen optimaliseren. Daarnaast geldt dat wat aangekocht wordt voor de verschillende teams ook moet worden onderhouden.

Samen met de medewerkers ga je het team en Stadsbeheer toekomstbestendig inrichten. Toekomstplannen moeten worden geschreven en jij hebt als teamleider een belangrijke rol bij de uitvoering, maar ook als verbinder, inspirator en aanjager. Je weet wat belangrijk is binnen jouw team en afdelingen en deze belangen weet je onder de aandacht te brengen. Je maakt gebruik van de expertise binnen jouw team, en gaat een gezonde discussie aan om het team en Stadsbeheer verder te helpen.

Jij ziet als teamleider, met jouw bedrijfskundige blik, precies waar ruimte is voor procesverbeteringen. Het is belangrijk dat je het team makkelijk meeneemt in deze veranderingen. Je geeft richting aan het team en coacht medewerkers in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling. Je draagt bij aan een cultuur van professionele dienstbaarheid, eigenaarschap en wendbaarheid. Hierbij spreek je medewerkers aan op resultaten, houding, gedrag en kwaliteit van werk, en geef je het goede voorbeeld.

Het is belangrijk dat je een duidelijke visie kunt neerzetten en ziet welke procesverbeteringen voor de dienstverlening nodig zijn. Je maakt een plan en voert deze samen met je team, andere teams binnen Bedrijfsvoering en andere Stadsbeheerafdelingen uit. Iedereen in jouw team voelt zich verantwoordelijk voor eigen werk en samen wordt er aan dezelfde doelen gewerkt.

Hier kom je te werken
Onze afdeling is onderdeel van de directie Stadsbeheer. Stadsbeheer zet zich dagelijks met ca. 700 mannen en vrouwen in om de openbare ruimte in de stad Groningen, Haren en Ten Boer schoon, heel en veilig te houden. Huishoudelijke en commerciële afvalinzameling, circulariteit, evenementen, gladheidsbestrijding, materieel, plaagdieren, bomenonderhoud en verlichting. Dit is maar een kleine greep uit de zaken waar de directie Stadsbeheer zich mee bezighoudt. Onze veelzijdige directie is continu in ontwikkeling.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Coachende, motiverende en inspirerende stijl van leidinggeven;
• Bedrijfskundig inzicht en ervaring met veranderprocessen;
• Je bent duidelijk in je communicatie, weet adviezen goed te presenteren en te onderbouwen;
• Je hebt oog en oor voor jouw eigen medewerkers en collega’s uit andere teams, en zoekt
• vooral ook naar verbinding;
• Je bespreekt, spreekt af en spreekt aan;
• Je denkt in oplossingen, niet in problemen. Niet alleen voor het heden, maar ook voor de
• toekomst van collega’s en inwoners van de gemeente.

Hier kun je op rekenen

• Een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, opleiding en ervaring, van maximaal € 6.465,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. De functie is ingedeeld in de HR21 normfunctie tactisch leidinggevende III (schaal 11A);
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
• Een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een opleidingsbudget voor iedere medewerker en een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
• De mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
• We hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• Wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• We hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Frits Kruise, Manager Bedrijfsvoering via telefoonnummer 06 27879150.

Reageren kan tot en met 30 maart 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats eind week 14 of week 15. Het afleggen een assessment zal onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

We werven gelijktijdig in- en extern. Voor deze functie krijgen voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang.

#LI-RE1