In het kort
De HR-afdeling is een enthousiast en energiek team met ambitie. In deze rol draag je in sterke mate bij aan de ontwikkeling en kwaliteitsniveau van de afdeling. Naast de voorwaartse initiatieven binnen de afdeling staat het team voor mooie uitdagingen, waaronder de organisatieontwikkeling van onze provincie. Je werkt hierbij nauw samen met de andere 20 collega’s in het HR-team. Enerzijds is dat met je collega HR Business Partners en -adviseurs; anderzijds met de collega’s van de andere HR-disciplines die dezelfde domeinen en teams ondersteunen.
Het werk in de praktijk / It wurk yn de praktyk
Je gaat aan de slag binnen het adviesteam, dat bestaat uit twee HR Business Partners en drie HR-adviseurs. Samen met deze collega's ben je verantwoordelijk voor het adviseren van de teammanagers waarmee je samenwerkt binnen een of enkele domeinen. Het is essentieel dat jullie goed op elkaar afgestemd zijn en effectief samenwerken om teammanagers zo goed mogelijk te adviseren en faciliteren.
Als HR-adviseur werk je op zowel operationeel als tactisch niveau, adviseert leidinggevenden en collega's (op verzoek en proactief) over instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, verzuimbeheer (inclusief het naleven van de Wet Poortwachter) en werving en selectie. Jaarlijks worden er projecten en thema's vastgesteld waarin jij als HR-adviseur een rol speelt. We verwachten dat je actief gaat bijdragen aan de verdere ontwikkeling van een moderne en toekomstgerichte HR-afdeling.
Wie ben jij? / Wa bisto?
We zoeken een initiatiefrijke en energieke collega die al de nodige bagage binnen het HR-werkveld meebrengt. Je staat sterk in je schoenen en je bent in staat is om makkelijk te schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Je houdt ervan om stevige uitdagingen aan te gaan en vindt plezier in het samenwerken met anderen. Je wordt enthousiast van een grote diversiteit aan vragen in een dynamische omgeving, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR-thema's.
Verder beschik je over:
- Een afgeronde hbo-opleiding, op het gebied van HR, personeelsmanagement of vergelijkbaar;
- Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR, bij voorkeur binnen een grote (complexe) organisatie;
- Kennis en werkervaring met adviseren bij operationele en tactische HR-vraagstukken;
- Naast verzuim specialisatie op één van de volgende onderwerpen: recruitment/mobiliteit.
Wat bieden wij / Wat biede wy
- Salaris van minimaal €3.644,44 en maximaal €5.133,31 (schaal 10) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
- Een jaarcontract voor 32-36 uur, met optie tot verlening;
- Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
- Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
- Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds ABP, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
- Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
- Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.
Meer informatie / Mear ynformaasje
Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Klaas Kooistra, Teammanager HR, via 06-51519937. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar [email protected].
Een VOG is voor deze functie vereist. Deze wordt door provincie Fryslân aangevraagd en betaald.
Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân
Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.
Reageren / Reagearje
Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk maandag 17 maart 2025. De sollicitatiegesprekken voeren we op vrijdag 21 maart 2025. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda!
Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en die koesteren we. Daarom is tweetaligheid bij provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek?
