In het kort
Veendam
Parttime
Max. 4.811
24 uur
HBO, WO
Geplaatst op 04 maart 2025
Reageren kan t/m 18 maart 2025
Werk waar je energie van krijgt!
De gemeente Veendam is een organisatie waar ongeveer 280 mensen werken. De organisatie bestaat uit drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Mens en Maatschappij en Fysieke Leefomgeving.
Deze functie valt onder het taakveld inkoop wat onderdeel is van de afdeling Bedrijfsvoering. Het taakveld bestaat op dit moment uit 1 medewerker, die de functie van inkoopadviseur vervult.
Wat ga je doen?
Het taakveld inkoop bestaat uit een inkoopadviseur en een junior inkoopadviseur. De inkoopadviseur voert de complexere aanbestedingen uit, schrijft het inkoopbeleid en beantwoordt complexe vragen op het gebied van inkoop. De junior inkoopadviseur voert de enkelvoudige en meervoudige onderhandse aanbestedingen uit volgens de daarvoor vastgelegde procedures, waarbij je de interne organisatie begeleidt en adviseert bij het op een juiste en rechtmatige manier inkopen van producten en diensten. Verder beheer je de contracten en signaleer je aflopende contracten. Je denkt mee over verbeteringen van het inkoopbeleid en -procedures en bent een sparringpartner van zowel de inkoopadviseur, als collega’s binnen de organisatie. Je hebt affiniteit met digitalisering, volgt de ontwikkelingen hierin en brengt kansen voor het optimaliseren van het inkoopproces van de gemeente onder de aandacht.
Wat neem jij mee?
Wij zoeken een collega die affiniteit, en bij voorkeur ervaring, heeft met de gevraagde werkzaamheden. Het is een pré als je goed op de hoogte bent van de aanbestedingswet- en regelgeving en/of de opleiding NEVI of een andere vergelijkbare opleiding hebt afgerond. Je vertaalt actuele ontwikkelingen op jouw terrein gemakkelijk naar je eigen werk en helpt het taakveld inkoop verder te professionaliseren. Je signaleert knelpunten en denkt mee over hoe het beter kan. Uiteraard houd je ervan om alles uit jezelf te halen en daarmee bij te dragen aan het teamresultaat. Wij zoeken een collega met minimaal hbo-niveau.
Als persoon neem je mee dat je goed kunt samenwerken, juridisch onderlegd bent en dat je schriftelijk en mondeling helder kunt communiceren. Je bent overtuigend, resultaatgericht, accuraat en klantvriendelijk. Je bent sterk in het bewaken van de planning en voortgang. Interesse in digitalisering is fijn. Je hebt vooral “hart en passie voor de publieke zaak” en voelt je gezamenlijk verantwoordelijk voor de inkoop-taken binnen de organisatie. Omdat er sprake is van planning en deadlines kun je goed werken onder tijdsdruk en ben je flexibel wanneer dit van je gevraagd wordt. Ten slotte ben je politiek sensitief.
Wat krijg je ervoor terug?
Een uitdagende functie voor 24 uur per week in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Het salaris is maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur) met daarbij een IKB van 17,05% die je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Verder krijg je een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, hebben wij een interactieve introductieprogramma en stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
Laten we elkaar beter leren kennen!
We begrijpen dat solliciteren soms een grote stap is. Daarom bieden we je de kans om eerst eens langs te komen voor een kop koffie, zonder verplichtingen. Het is de ideale gelegenheid om kennis te maken met onze organisatie, meer te horen over de functie en de werksfeer, en om je vragen te stellen in een ontspannen setting. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering, Gert Klok.
De gesprekken voor deze vacature staan gepland op dinsdagochtend 25 maart 2025.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.
De gemeente Veendam is een organisatie waar ongeveer 280 mensen werken. De organisatie bestaat uit drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Mens en Maatschappij en Fysieke Leefomgeving.
Deze functie valt onder het taakveld inkoop wat onderdeel is van de afdeling Bedrijfsvoering. Het taakveld bestaat op dit moment uit 1 medewerker, die de functie van inkoopadviseur vervult.
Wat ga je doen?
Het taakveld inkoop bestaat uit een inkoopadviseur en een junior inkoopadviseur. De inkoopadviseur voert de complexere aanbestedingen uit, schrijft het inkoopbeleid en beantwoordt complexe vragen op het gebied van inkoop. De junior inkoopadviseur voert de enkelvoudige en meervoudige onderhandse aanbestedingen uit volgens de daarvoor vastgelegde procedures, waarbij je de interne organisatie begeleidt en adviseert bij het op een juiste en rechtmatige manier inkopen van producten en diensten. Verder beheer je de contracten en signaleer je aflopende contracten. Je denkt mee over verbeteringen van het inkoopbeleid en -procedures en bent een sparringpartner van zowel de inkoopadviseur, als collega’s binnen de organisatie. Je hebt affiniteit met digitalisering, volgt de ontwikkelingen hierin en brengt kansen voor het optimaliseren van het inkoopproces van de gemeente onder de aandacht.
Wat neem jij mee?
Wij zoeken een collega die affiniteit, en bij voorkeur ervaring, heeft met de gevraagde werkzaamheden. Het is een pré als je goed op de hoogte bent van de aanbestedingswet- en regelgeving en/of de opleiding NEVI of een andere vergelijkbare opleiding hebt afgerond. Je vertaalt actuele ontwikkelingen op jouw terrein gemakkelijk naar je eigen werk en helpt het taakveld inkoop verder te professionaliseren. Je signaleert knelpunten en denkt mee over hoe het beter kan. Uiteraard houd je ervan om alles uit jezelf te halen en daarmee bij te dragen aan het teamresultaat. Wij zoeken een collega met minimaal hbo-niveau.
Als persoon neem je mee dat je goed kunt samenwerken, juridisch onderlegd bent en dat je schriftelijk en mondeling helder kunt communiceren. Je bent overtuigend, resultaatgericht, accuraat en klantvriendelijk. Je bent sterk in het bewaken van de planning en voortgang. Interesse in digitalisering is fijn. Je hebt vooral “hart en passie voor de publieke zaak” en voelt je gezamenlijk verantwoordelijk voor de inkoop-taken binnen de organisatie. Omdat er sprake is van planning en deadlines kun je goed werken onder tijdsdruk en ben je flexibel wanneer dit van je gevraagd wordt. Ten slotte ben je politiek sensitief.
Wat krijg je ervoor terug?
Een uitdagende functie voor 24 uur per week in een gemeente waar we met plezier werken. We hebben goede arbeidsvoorwaarden en flexibele werktijden. Het salaris is maximaal € 4.811,- bruto per maand (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur) met daarbij een IKB van 17,05% die je maandelijks kan laten uitbetalen, waarmee je extra verlof kunt kopen of kunt besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Jouw salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Verder krijg je een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, hebben wij een interactieve introductieprogramma en stellen we voor onze medewerkers een opleidingsbudget beschikbaar zodat jij je kunt ontwikkelen om actueel te blijven op de laatste ontwikkelingen.
Laten we elkaar beter leren kennen!
We begrijpen dat solliciteren soms een grote stap is. Daarom bieden we je de kans om eerst eens langs te komen voor een kop koffie, zonder verplichtingen. Het is de ideale gelegenheid om kennis te maken met onze organisatie, meer te horen over de functie en de werksfeer, en om je vragen te stellen in een ontspannen setting. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering, Gert Klok.
De gesprekken voor deze vacature staan gepland op dinsdagochtend 25 maart 2025.
De interne en externe wervingsprocedure vinden gelijktijdig plaats. Doorontwikkeling van onze medewerkers vinden wij belangrijk. Daarom hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.
Omdat we ons zelf verantwoordelijk voelen voor ons wervingsproces, gaan wij niet in op commerciële aanbiedingen op onze vacatures.
