HR-service medewerker

Als HR-service medewerker bij de gemeente Midden-Drenthe kun je een veelzijdige baan verwachten. Samen met je collega zorg je dat alle binnenkomende mutaties nauwkeurig en tijdig worden verwerkt. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorgt voor een uitstekende service en ondersteuning. Je behandelt vragen, biedt advies en lost problemen op met betrekking tot onder andere arbeidsvoorwaarden, verzuim, verlofregelingen, salarisvragen en personeelsbeleid. De vragen komen op verschillende manieren binnen: telefonisch, via het ticketsysteem of door een afspraak op kantoor. Met jouw talent voor het herkennen van verbeterpunten, speel je een belangrijke rol in het optimaliseren van onze workflows. Je krijgt de kans om met alle HR-processen en thema’s aan de slag te gaan, waardoor je een brede kennis opdoet van alle HR-onderwerpen.

We zoeken iemand die niet terugschrikt van een werkplek waar je zelf het verschil kunt maken, waarin geen kant-en-klare oplossingen voor je klaarstaan, maar waarin je juist de kans krijgt om te groeien, nieuwe ideeën te realiseren en jezelf te ontwikkelen.

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal twee jaar ervaring in een soortgelijke functie.
• Je bent servicegericht.
• Je bent sterk op het gebied van administratieve taken en brengt graag zaken op orde en je houd het overzicht.
• Je beschikt over uitstekende digitale vaardigheden.
• Je bent initiatiefrijk, proactief en denkt graag mee om te verbeteren door o.a. projectmatig te werken.
• Ervaring met Youforce of een ander HR-systeem is een pré.

Als jij dit herkent en de uitdaging met beide handen wilt aangrijpen, dan ben jij de persoon die we zoeken! Als je liever werkt in een omgeving waarin alles voor je geregeld is, dan is deze functie misschien niet de juiste voor jou.

Het team: 

Ons team bestaat uit 8 gedreven collega’s, elk met hun eigen specialisaties. Het team werkt gezamenlijk aan één doel: het continu verbeteren van onze service en ondersteuning op HR-gebied. Dit proces gaat niet altijd zonder hobbels, maar biedt volop ruimte voor groei en verbetering. Ondanks de hectiek van de dag, is er altijd ruimte voor een lach en een gezellig moment.

Over de gemeente Midden-Drenthe:

De gemeente Midden-Drenthe is een mooie, relatief kleine gemeente waar het motto is: we doen het samen, met en voor de inwoners! Goede dienstverlening is voor de gemeente Midden-Drenthe erg belangrijk, en voor jou is dit ook vanzelfsprekend. Dit doorlopende proces biedt volop ruimte voor ontwikkeling. Met ongeveer 350 medewerkers zorgen we ervoor dat de lijnen kort zijn en dat we als organisatie onze inwoners optimaal bedienen.

• Contract: We bieden je, om te beginnen, een jaarcontract aan voor 32-36 uur per week waarbij uren en werkdagen in overleg zijn (maandag vrij is geen optie).
• Uitdaging: Een baan vol met uitdagingen waar de aankomende tijd veel ontwikkeld wordt in een veranderende omgeving.
• Salaris: Afhankelijk van je ervaring een salaris van maximaal €4.297 per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 8, cao-gemeenten).
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: Waaronder een Individueel Keuzebudget (ter hoogte van 17,05% van je jaarsalaris).
• Vrije tijd: 144 wettelijke vakantie-uren en daarbovenop nog eens 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren bij een fulltime dienstverband per kalenderjaar. Deze vakantie-uren worden bij een parttime dienstverband naar rato berekend. Zo kan jij volop van je vrije tijd te genieten.
• Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg je eigen agenda in te delen.
• Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds ABP.

Voor meer informatie over deze functie kan je contact opnemen met Ingrid Nijp, Teamleider HR. Via het telefoonnummer 0593- 53 96 21. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kan je contact opnemen met Ilse Wolf, Werving & Selectie medewerker via [email protected].

We zijn benieuwd naar jouw verhaal! Voor deze vacature ontvangen we graag jouw CV en de antwoorden op de vragen die hieronder staan. Een motivatiebrief is niet nodig. Word je uitgenodigd voor een gesprek? Dan gaan we dieper in op jouw antwoorden en leren we je graag beter kennen.

Vragen:

• Geen HR-ervaring? Waarom HR? Welke eigenschappen en ervaring vanuit jouw andere functies neem jij mee die van belang zijn in deze functie?
• Als je wel HR-ervaring hebt welke ervaring neem je mee?
• Waarom werken bij gemeente Midden-Drenthe?
• Wat zijn je verwachtingen van deze functie?
  

Competentie vragen:

• Waaruit blijkt dat jij een servicegerichte houding hebt? Graag in je antwoord een voorbeeld benoemen aan de hand van de STARR-methode.
• Waaruit blijkt dat je stevig in je schoenen staat? Graag in je antwoord een voorbeeld benoemen aan de hand van de STARR-methode.
• Heb je ervaring in het projectmatig werken? Graag in je antwoord een voorbeeld benoemen aan de hand van de STARR-methode.

De vacature sluit op maandag 24 februari zorg er daarom voor dat je sollicitatie uiterlijk zondag 23 februari bij ons binnen is.

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagmiddag 4 maart 2025.

• Een referentiecheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie en maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.
• Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld