In het kort
Ben jij een ervaren leidinggevende die energie haalt uit het verder ontwikkelen van teams? Heb je ervaring in de zorg en ben je een echte netwerker? Dan is de rol van locatiehoofd in regio Zuid-Oost Groningen bij De Zijlen wellicht jouw volgende uitdaging! Nieuwsgierig? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als locatiehoofd geef je op een inspirerende manier leiding aan 57 medewerkers verspreid over verschillende locaties: woonlocatie Het Landhuis in Onstwedde, ambulante zorg in Zuid-Oost Groningen en dagbestedingslocaties A-Horst in Musselkanaal en De Bolster in Onstwedde. Jij bent degene die de teams helpt om het beste uit zichzelf te halen, zodat ze met plezier en betrokkenheid hun werk kunnen doen.
In jouw rol ben je verantwoordelijk voor het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers niet alleen groeien, maar ook meer regie kunnen nemen over hun eigen werk. Je zorgt ervoor dat je teams optimaal kunnen functioneren, met ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl de kwaliteit van zorg altijd gewaarborgd blijft.
Samen met de gedragsdeskundigen en je teams vertaal je de zorgvraag van cliënten naar passende zorg en dagbesteding, waarbij maatschappelijke participatie altijd centraal staat. Je bent verbinder richting verwanten en lokale betrokkenen en je werkt regelmatig samen met collega’s in de regio. Door samen op te trekken creëer je een krachtige samenwerking die de zorg versterkt.
Daarnaast werk je nauw samen met externe partijen. Je hebt zowel de zakelijke als de inhoudelijke kant van de zorg goed in beeld en begrijpt verschillende financieringsstromen, zoals de wlz, Wmo en jeugdwet. Dit stelt je in staat om snel en flexibel in te spelen op veranderingen en ontwikkelingen binnen de zorg.
In deze veelzijdige rol krijg je volop de ruimte om impact te maken. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van je teams en de organisatie als geheel. Het is een kans om een verschil te maken in het leven van zowel cliënten als medewerkers!
Waarom bij ons?
Bij De Zijlen zijn we expert in complexe zorg en blijven we ons continu ontwikkelen. We geloven in de kracht van samenwerking, zowel binnen onze organisatie als met regionale partners, en hebben al verschillende succesvolle samenwerkingen opgezet.
Onze visie is helder: we bieden een plek waar medewerkers kunnen groeien, zich ontwikkelen en het verschil kunnen maken voor onze cliënten. Jij krijgt de kans om te werken in een omgeving die initiatief, samenwerking en eigenaarschap waardeert. We moedigen onze medewerkers aan om regie te nemen, hun talenten te benutten en actief bij te dragen aan het zorgproces.
Bij De Zijlen houden we het simpel en flexibel – dat maakt ons een aantrekkelijke werkgever. We werken wendbaar en spelen snel in op ontwikkelingen in de zorg.
Je komt terecht in een betrokken en inspirerende organisatie, waar je samenwerkt met gepassioneerde collega’s en volop ondersteund wordt in jouw eigen ontwikkeling.
Wat bieden we?
- Een vast contract voor 36 uur per week.
- Bruto maandsalaris tussen € 3.843,- en € 5.587,- op basis van 36 uur per week (FWG 60 cao Gehandicaptenzorg).
- Vier weken vakantie en ruim 1,5 week balansverlof (bij een volledig kalenderjaar) dat je bijvoorbeeld om kunt zetten in extra vrije uren of geld.
- Reiskostenvergoeding van € 0,16 per km tot 30 km enkele reis.
- Jaarlijks belastingvoordeel op aanschaf van een sportabonnement, fiets, laptop, telefoon en nog meer.
- Pensioenregeling via PFZW en verder kun je rekenen op vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering.
- Interessante trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Aantrekkelijke kortingen via Benefits at Work op onder andere mode, ontspanning en sport.
Wat vragen we?
Je hebt een ondernemende mindset en weet gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkgebieden en verantwoordelijkheden. Of je nu een breed netwerk hebt of bereid bent dit verder op te bouwen, je voelt je op je gemak binnen de zorg én in de regio.
Met jouw sterke communicatieve vaardigheden werk je graag samen met diverse in- en externe partijen. Je hebt het vermogen om je teams te ondersteunen en aan te sturen zonder over te willen nemen en de medewerkers zelf de regie te laten pakken.
Verder vragen we het volgende:
- Je hebt een hbo-diploma op managementniveau.
- Je hebt ruimte ervaring als leidinggevende in de zorg en hebt een goed inzicht van de verschillende financieringsvormen.
- Je hebt ervaring met teamontwikkeling en coaching, en weet medewerkers in hun kracht te zetten en hen te begeleiden naar zelfregie.
Bij indiensttreding is een positieve ‘verklaring omtrent gedrag’ (VOG) vereist.
Enthousiast geworden?
Leuk! Dan ontvangen we graag uiterlijk 19 februari je cv en motivatie via de sollicitatiebutton. Deze kun je richten aan Marcia Hagénus (manager zorg & dienstverlening).
Na de sluitingsdatum ontvang je zo spoedig mogelijk een reactie.
De sollicitatiegesprekken zijn op 25 februari.
Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer informatie over de vacature? Dan kun je ook contact opnemen met Marcia via telefoonnummer 06-11249377 of via mailadres [email protected].
