In het kort
Functie omschrijving
Om vorm en inhoud te geven aan de drie transities waar RVO aan werkt, zoeken we 2 senior communicatieadviseurs. RVO heeft de ambitie om een excellente publieke dienstverlener te zijn met zichtbare maatschappelijke impact. Om dat te bewerkstelligen richten we ons op drie transities
- De klimaat- en energietransitie;
- De transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem;
- De transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie.
Werken bij RVO betekent ondernemers helpen voorbereiden op de toekomst. Ondernemers in de land- en tuinbouw en visserij staan voor meerdere uitdagingen. Want de grenzen van eco-systemen zijn bereikt, daarom zullen land en water zullen slimmer benut moeten worden. Ondertussen moet er een verdienmodel blijven bestaan, is voedselzekerheid belangrijk en kan de ontwikkeling van het platteland niet achterblijven. Help jij mee deze complexe vraagstukken helder te communiceren bij alle stakeholders, dan maak je direct impact in de maatschappij.
Impact maak je niet alleen. Je maakt constant de verbinding tussen beleid, inhoud, uitvoering en de doelgroep. Je betrekt relevante stakeholders bij het vergroten van de impact en organiseert kennisuitwisseling rond de landbouwtransitie en de opgave van jouw keuze. Kortom je houdt ervan om in een vernieuwende omgeving te werken.
Als senior communicatieadviseur ondersteun jij 2 opgavemanagers bij hun opgave. Samen met de opgavemanagers breng je consistentie en samenhang aan in de opdrachtenportefeuille die RVO voor haar opdrachtgevers uitvoert voor de verschillende opgaven. De kennis, inzichten en data rond de transitie en de onderliggende opgaven breng je met de opgavemanager in kaart in een impactanalyse. Met de hoofddirectie Dienstverlening werkt en denkt jouw opgave mee in een effectieve en impactgerichte inzet van instrumenten en uitvoering van opdrachten.
Je werkt aan onze ambitie in deze functie, onder andere door het:
- Meedenken vanuit je communicatie-expertise en je strategisch inzicht over te behalen doelen in de transitie en je opgave van voorkeur én de gezamenlijke, overkoepelende doelen en voorbeelden weten om te zetten naar zichtbare impact.
- Inbrengen van je kennis en expertise op een opgave en weet inzichtelijk te maken welke vraagstukken er bij de (deel)doelgroepen leven en welke andere opgaven/opdrachten zich op dezelfde (deel)doelgroep richten.
- Ondersteunen van de opgavemanager bij het maken van portfolio en stakeholder analyses (m.b.v. stakeholder management).
- Leggen van verbindingen en zoeken van nauwe samenwerking met medewerkers uit de vakafdelingen, maar ook met je collega communicatieadviseurs in andere directies. Je weet de juiste expertise op het juiste moment te betrekken om de opgave een stap verder te brengen (bijvoorbeeld omgevingskennis of klantinzicht).
- In beeld brengen van belangrijke interne kennis en ervaring en het bijdragen aan community building, intern en extern samen met de lijnafdelingen.
Een enorm veelzijdige functie. Interesse? Reageer op deze vacature.
Functie-eisen
Omdat deze functie midden in onze nieuwe manier van werken valt (zowel het accountmodel als het transitie- en opgavegericht werken) komt het van pas als jij vraagstukken vanuit verschillende standpunten kan bekijken, gemakkelijk nieuwe ideeën bedenkt en dat daar niet-alledaagse oplossingen bij zitten. Jij bent de schakel in veel verschillende samenstellingen van overleg en sturingslijnen. Daarom is het van belang dat je introspectief naar jezelf, je rol en je resultaten kan kijken. Een belangrijk onderdeel van deze functie is het maken van plannen en ze uitvoeren. Daarom is het belangrijk dat jij doelen kan vertalen in activiteiten voor jezelf en anderen. En dat je ervoor zorgt dat de benodigde mensen en middelen op het juiste moment beschikbaar zijn. Ook het onderhouden van goede contacten met een breed extern netwerk van stakeholders is in deze functie zeer relevant.
Functie eisen
- Je hebt tenminste 5 jaar relevante ervaring op het gebied van communicatie (bij voorkeur in een grote organisatie).
- Je hebt aantoonbare ervaring met het doen van onderzoek en maken van beleid en strategie in relatie tot doelgroep(en).
- Je hebt aantoonbare ervaring dat je beleids- en omgevingsontwikkelingen vanuit een bredere context dan alleen het eigen vakgebied kan door vertalen naar communicatiestrategie en deze ook toepassen.
- Je hebt affiniteit, kennis en expertise opgebouwd met opgavegericht werken en communiceren.
- Je hebt uitstekende kennis van het communicatiewerkveld en de relevante trends en ontwikkelingen, zoals datagedreven werken en digitalisering, maar ook stakeholdermanagement en issuesmanagement
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4024,- tot €6110,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Aanwezigheid op kantoren in het midden van het land of DH kan gevraagd worden (maximaal 2 dagen per week) in verband met nauwe samenwerking met directeuren en opgavemanagers binnen HD-Transitie.
Het betreft een:
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast
Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.
Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)
Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
- De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
- Het tegengaan van klimaatverandering.
- Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
- Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.
Het team Woordvoering en transitiecommunicatie is verantwoordelijk voor woordvoering en ondersteuning organisatie breed. Ook adviseert het team de hoofddirectie Transities over de RVO-brede communicatie over transities. Het cluster Transitiecommunicatie binnen het team verzorgt de communicatie over transities en opgaven die relevant is voor heel RVO en versterkt de positionering van RVO bij opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dit cluster adviseert en maakt content gericht op de impact op de transities vanuit de opgaven. Ook richt het zich op opdrachtgevercommunicatie en thought leadership. Bovendien stimuleert het medewerkers RVO-breed om te leren over transities. Het cluster Woordvoering binnen het team draagt bij aan de gewenste positionering van RVO. Dit doet het door RVO op de juiste manier via de media in de samenleving te positioneren en reputatieschade te voorkomen. De woordvoerders adviseren onafhankelijk en pro-actief over hun woordvoeringsdossiers en werken organisatie breed.
In deze functie land je in de nieuwe afdeling Bestuursadvies en Concerncommunicatie (B&C), die direct onder de Directeur-Generaal (DG) valt. Je team wordt Woordvoering en transitiecommunicatie. Dit team werkt volgens het accountmodel. Dat betekent dat je enerzijds in de stafafdeling 'woont' en vanuit daar hiërarchisch wordt aangestuurd. Anderzijds opereer ('werk') je in het HD-Transitie waar je functioneel wordt aangestuurd. Deze opzet draagt bij aan jouw potentieel om de verbinding tussen beide en andere directies tot stand te brengen.
De afdeling B&C faciliteert en adviseert de HD-RVO bij de strategische sturing en positionering van RVO. Dat doet de afdeling vanuit de teams Bestuursadvies en strategie en Interne en externe concerncommunicatie en ook via de communicatieondersteuning voor de hoofddirectie Transities en de hoofddirectie Organisatie. In totaal bestaat de afdeling uit vier teams en het cluster Integriteit en compliance. Bij dit cluster ligt de verantwoordelijkheid voor het beheren en uitvoeren van integriteitsbeleid en de coördinatie van de RVO-vertrouwenspersonen.
De afdeling werkt vanuit het ‘één RVO-principe’. De afdeling legt proactief de verbinding tussen zowel externe en interne ontwikkelingen als tussen de HD-RVO en de hele organisatie. Op die manier ondersteunt de afdeling de HD-RVO bij het realiseren van de strategie, inclusief de daarin gestelde ambitie. Ook versterkt de afdeling de positionering en reputatie van RVO door kaders te stellen voor communicatie, door externe en interne concerncommunicatie uit te voeren én is het verantwoordelijk voor het bieden van communicatieadvies en -ondersteuning aan de HDT en de HDO.
