Medewerker Evenementenvergunningen

Medewerker Evenementenvergunningen
(32 -36 uur per week)

Dit is de functie
Als Medewerker Evenementenvergunningen voer je intakegesprekken met aanvragers die een evenement organiseren. Denk aan Simmerdeis, Koningsdag, het Veenhoop festival, dorpsfeesten of de kermis. Sommige aanvragen beoordeel je digitaal en anderen met de aanvragers face to face. Beoordelen en adviseren doe je met de intentie om het door te laten gaan. Voor en tijdens het evenement op locatie aanwezig zijn is af en toe ook een onderdeel van je werk. En vergis je niet: Ieder evenement heeft zijn uitdagingen, zelfs als hetzelfde evenement een jaar later weer voorbij komt.

Je bent het aanspreekpunt namens de gemeente en regisseert het evenementenproces van intake tot en met evaluatie. Je beoordeelt op volledigheid en verstrekt je informatie over wetgeving, geldende beleidsregels en verordeningen. Integraal samenwerken betekent dat je adviezen inwint en overleg voert met stakeholders, zoals de Veiligheidsregio (Brandweer en GHOR), politie en bij interne stakeholders, zoals de collega's van verkeer. Vervolgens bepaal je onder welke voorwaarden de vergunningen of ontheffingen verleend kunnen worden en stel je de vergunning of ontheffing op, of je wijst het verzoek gemotiveerd af. Overige APV vergunningen, zoals reclame-uitingen, collectevergunningen en standplaatsvergunningen komen ook voorbij.

Dit vraagt om een collega die het leuk vindt om in een cluster van drie collega's samen omvangrijke evenementen op te pakken, maar die ook zelf meerdere (kleinere) aanvragen gelijktijdig kan overzien en behandelen. Iemand die sterk is in overzicht behouden, integraal samenwerken en graag met uiteenlopende aanvragers toewerkt naar het door laten gaan van een evenement. Maar lukt dit niet, dan ben je daadkrachtig en kan je een minder leuke boodschap brengen.

Dit is jouw team
Je werkt met drie directe collega's samen. Jullie cluster trekt zich aan elkaar op intern, maar ook voor een lunch in de stad. Jullie zijn makkelijk wat betreft het indelen van werktijden, er is ruimte voor een goede werk/privé balans, maar werken op kantoor is wel het leukst. Het team Vergunningen, Toezicht en Handhaving bestaat uit circa 50 collega's verantwoordelijk voor handhaving in het fysieke domein, brandveiligheid, milieu aanvragen, bouwvergunningen, Alcoholwet, APV vergunningen, parkeren en juridische handhaving.

Dit zoeken wij

• MBO of HBO diploma richting integrale veiligheid of juridisch
• Eventueel aanverwante cursussen/opleidingen richting evenementenvergunningverlening
• Bekend met relevante wetten
• Klantgericht, overzicht behouden, besluitvaardig en integraal samenwerken

Dit bieden wij
Kenmerkend voor Smallingerland is dat je in een functie als deze regelruimte en vertrouwen krijgt om het verschil te maken. We hebben de ambitie om iedere dag te groeien als organisatie met focus op goede dienstverlening, werken vanuit de bedoeling, eigenaarschap, samenwerken en waarmaken. Jij kunt hier resultaten behalen en echt bijdragen aan groei.

We bieden ook goede secundaire voorwaarden, zoals:

• 17,95% Individueel Keuze Budget
• Goede pensioenregeling
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
• Goede parkeerfaciliteiten
• Flexibel in te delen werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken
• Opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen
• Leasefietsregeling

Het salaris wordt in overleg bepaald op basis van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 2700,- (aanloopschaal 7) en maximaal € 4297,- (standaardschaal 8) bruto per maand bij een fulltime dienstverband (van 36 uur per week). Bovenop dit salaris ontvang je het IKB.

Dit bieden we in de vorm van een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar in de generieke functie van Medewerker handhaving II met de intentie om deze hierna voort te zetten voor onbepaalde tijd.

Heb je vragen?
Dan kun je over de inhoud van de functie contact opnemen met Lisa Hendriks (Teammanager) via 0512 581234.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Elko Hamstra (Adviseur werving & selectie) via [email protected] of 0631102684.

Heb je interesse?
Dan ontvangen we graag uiterlijk 2 februari a.s. een motivatie met CV van jou via: Werken in Friesland.

Deze vacature wordt intern en extern gelijktijdig opengesteld. Interne medewerkers hebben conform onze regeling werving- en selectie een voorrangspositie.

Voordat je in dienst treedt is het overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.

Wy binne in twatalige organisaasje. Dat betsjut datst iepenstiest foar it Frysk.