Regisseur regionale aanpak doelgroepen

Ben jij een verbindende kracht met een scherp oog voor samenwerking én inwoners?
Bij Fryslân Werkt zoeken we een energieke verbinder met een hart voor mensen. Als regisseur regionale aanpak doelgroepen zet jij je, samen met de netwerkpartners, in op de regionale ondersteuning van groepen inwoners die wel wat extra hulp kunnen gebruiken bij het vinden van een passende plek op de arbeidsmarkt. De focus ligt hierbij onder andere op statushouders, kwetsbare jongeren en mensen met psychische kwetsbaarheid. In deze veelzijdige functie bouw je bruggen tussen netwerkpartners, voer je regie op de ontwikkeling van een regionale aanpak en inspireer je partners tot actie en eigenaarschap. Samen creëren we een arbeidsmarkt waarin iedereen telt!

Als regisseur regionale aanpak doelgroepen ben jij onderdeel van het programmabureau. Het programmabureau faciliteert de netwerkorganisatie Fryslân Werkt bij de regionale samenwerking. De gezamenlijke opgave binnen de arbeidsmarktregio, met de daaraan gekoppelde speerpunten en doelen, staat hierbij centraal. In jouw rol ben je het aanspreekpunt en de aanjager voor de regionale aanpak doelgroepen. Je:

• bouwt bruggen tussen UWV, gemeenten, sociale ontwikkelbedrijven, onderwijs, werkgevers en andere relevante partners in Friesland.
• voert regie op de ontwikkeling van een regionale aanpak met initiatieven die gericht zijn op de ondersteuning en duurzame arbeidsdeelname van statushouders, kwetsbare jongeren en psychisch kwetsbaren.
• inspireert partners om eigenaarschap te nemen en gezamenlijk op te trekken in de begeleiding en ondersteuning van deze doelgroepen.

Wie ben jij
Wij zoeken een stevige, enthousiaste persoonlijkheid die een uitdaging niet uit de weg gaat. Sterker nog, dat is waar jij je energie uit haalt. Je bent een strategische denker met een sterk verbindend vermogen en hebt affiniteit met de verschillende (kwetsbare) doelgroepen in de arbeidsmarkt, daarbij ben je sociaal bevlogen. Je hebt aantoonbare ervaring met werken aan complexe processen in een dynamische omgeving en weet hierbij goed te schakelen tussen verschillende partijen en belangen.

En verder:

• Je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding.
• Je hebt een flinke dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategische adviesvaardigheden.
• Je krijgt energie van programmatische werken met een divers stakeholdersveld en complexe vraagstukken.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategieën en werkwijzen om veranderingen tot stand te brengen.
• Je hebt kennis en ervaring met het werken in een netwerksamenwerking of ander dynamisch samenwerkingsverband.
• Je hebt kennis van de wet inburgering (is een pré).

Competenties

• Verbindend vermogen: Gaat op zoek naar gemeenschappelijke belangen en gedeelde behoeften. Dat vraagt om inlevingsvermogen en een onderzoekende houding, voorbij de standpunten.
• Analytisch vermogen: Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
• Samenwerken: Stimuleert co-creatie en weet resultaten te behalen via collectieve inspanningen.
• Eigenaarschap stimuleren: Inspireert anderen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun aandeel.
• Motiveren en inspireren: Zet anderen in beweging en creëert draagvlak voor veranderingen.

Waar ga je werken
Over Fryslân Werkt
In Nederland zijn 35 arbeidsmarktregio’s waar gemeenten, UWV en ook werkgeversorganisaties, sociale ontwikkelbedrijven, vakbonden en onderwijs samen werken aan dienstverlening die gericht is op werkgevers, werkzoekenden en werkenden. In de arbeidsmarktregio Friesland werken we als netwerkpartners onder de naam Fryslân Werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin elk talent telt. Met als doel duurzame arbeidsloopbanen voor onze inwoners én voldoende gekwalificeerd personeel voor onze werkgevers. De komende periode staan we als netwerkorganisatie aan de lat om de kabinetsplannen rondom de hervorming van de arbeidsmarkt-infrastructuur te integreren in onze Friese aanpak. Concreet betekent dit dat we vanuit een Meerjarenagenda gaan werken aan gezamenlijke speerpunten en doelen. Én dat we met elkaar één gezamenlijk loket inrichten voor inwoners en werkgevers: het Werkcentrum Fryslân.

Wat bieden wij
Een inspirerende en afwisselende werkomgeving, enthousiaste collega’s en volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden we je een (tijdelijk) contract voor 32-36 uur, met zicht op een vaste aanstelling na een jaar.

Je salaris is afhankelijk van de ervaring en opleiding die je meebrengt en bedraagt maximaal € 6.072,- (functieschaal 11, Salaristabel 1-10-2024) bruto per maand bij een fulltime aanstelling in een 36-urige werkweek

Een extra aantrekkelijke voorwaarde is het gebruik kunnen maken van 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) boven op het bruto jaarsalaris. Naast een goed salaris biedt de gemeente Leeuwarden meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden aan. Denk hierbij aan flexibele werktijden, een laptop, mobiele telefoon, gunstig pensioenfonds, kortingen op diverse verzekeringen en korting op jouw fitnessabonnement. Daarnaast investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. diverse opleidings- en trainingsmogelijkheden. Je ideeën en initiatieven worden op prijs gesteld en je krijgt ruimte en vertrouwen om deze vorm te geven.

Bij de gemeente Leeuwarden werken we hybride. Je bent waar het werk is, wat bij jou past en in overleg met het team. De praktijk laat zien dat het meestal 50/50 op kantoor en thuis is. We hebben goede faciliteiten om je werkplek thuis in te richten.

Belangstelling
Wil jij impact maken in Fryslân en herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Reageer dan via deze link door jouw motivatie en recent cv in te dienen! De sluitingsdatum voor deze vacature is 28 januari. De sollicitatiegesprekken staan gepland op donderdagmiddag 6 februari.

De vacature staat tegelijkertijd intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid hebben interne medewerkers (incl medewerkers vanuit partnerorganisaties van Fryslan werkt) van gemeente Leeuwarden een voorrangspositie.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met Tamara Huizinga, Teamleider, telefoonnummer 06-31908638 of Marcel Bos, Programma coördinator, telefoonnummer 06-53154289.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Annemarie van der Weerd, Corporate Recruiter via 06-43365567 (ook Whatsapp).

Wil je meer weten over hoe het werken bij de gemeente eraan toe gaat? Kijk dan eens op www.werkenbijleeuwarden.nl.

Gemeente Leeuwarden wil een inclusieve organisatie zijn en staat open voor kandidaten onafhankelijk van herkomst, religie, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of gender.

Om in dienst te kunnen treden bij de gemeente Leeuwarden is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.