In het kort
Functie omschrijving
Fraudebestrijdingszaken selecteren die effect hebben op de samenleving. Als teamleider Account- en Opsporingsinformatie Noordoost met standplaats Zwolle, en regelmatig aanwezigheid op het hoofdkantoor in Utrecht, stuur jij een team aan, werk je aan de ontwikkeling van de FIOD en vertegenwoordig je de organisatie op landelijk niveau. Een functie met impact dus. Met jouw inzicht voor fraudebestrijding maken we de samenleving veiliger.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Je geeft personele leiding aan het Account-OI team Noordoost. Als teamleider speel jij een cruciale rol: je stuurt het team aan, zowel procesmatig als inhoudelijk, en je bent verantwoordelijk voor het resultaat. Als teamleider stuur je op de planning en realiseer je landelijke doelstellingen van jouw team. Je bespreekt de aanpak van fraudesignalen en politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die belangrijk zijn voor het werkproces. Zo borgen we samen de kwaliteit.
Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkelingen binnen de organisatie, zoals de doorontwikkeling van ons primaire proces en in het bijzonder de intelligence. Je bent lid van het management en het visitekaartje voor ketenpartners. Jij werkt aan de relaties en verwoordt en behartigt de belangen van de organisatie.
Je draagt landelijke verantwoordelijkheid voor een of meerdere FIOD thema's. Samen streven we naar impact en onderzoeken die effect hebben. We selecteren dan ook de beste fraudezaken om aan te werken. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het vastgestelde personeelsbeleid en om de kennis en expertise continu te borgen binnen de organisatie. Hierbij coach je teamleden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Daarbij let jij altijd op creativiteit en innovatie.
Een bijzondere baan, omdat...
- je een belangrijk netwerk opbouwt met ketenpartners door het hele land.
- je als lid van het management het visitekaartje van de FIOD bent, zowel in je regio als landelijk.
- je medeverantwoordelijk bent voor de planning en realisatie van de doelstellingen binnen de FIOD.
- je op grote schaal bijdraagt aan het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.
- je de ruimte krijgt om verandering teweeg te brengen binnen de FIOD.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als teamleider Account- en Opsporingsinformatie ben je het centrale punt in het zien en verwerven van fraudesignalen. Het werken in een dynamische omgeving maakt het zo bijzonder. Samen met je team, toezichthouders en samenwerkingspartners maak je het verschil voor een veilige en eerlijke samenleving.” Wil, voormalig teamleider Account- en Opsporingsinformatie
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, aangetoond door een diploma of door werkervaring in een complexe fiscale, financiële of juridische werkomgeving.
- Je hebt minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het opsporings- en/of toezichtsdomein
- Je hebt ervaring met de partnerorganisaties in het (financiële) veiligheidsdomein.
- Je hebt bij voorkeur recente ervaring in het sturen van ontwikkel- en veranderprocessen, zowel inhoudelijk als procesmatig.
- Je hebt een duidelijke visie op intelligence.
- Je spreekt en schrijft goed Engels.
Jouw competenties
- Aansturen organisatie
- Netwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Oordeelsvorming
- Organisatiesensitiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €5864,- tot €8550,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 36 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Bijzonderheden
De FIOD in transitie
De FIOD is in de afgelopen tien jaar gegroeid van 1.000 naar 1.800 medewerkers. In 2021 is de missie, visie en strategie van de FIOD herijkt. In 2024 zijn drie transitieprogramma's gestart: Vizier, Doorontwikkeling Digitale Werkomgeving en Doorontwikkeling Specialistisch Opsporing. VIZIER richt zich op de verbetering van het primaire proces van intelligence en opsporing om optimale impact en effect te kunnen blijven behalen.
Vanaf 2024 worden de keuzes voor de uit te voeren opsporingsonderzoeken steeds meer landelijk gemaakt. Het programma VIZIER leidt tot een reorganisatie waarbij voorstellen zullen worden uitgewerkt die na besluitvorming van de Directieteam FIOD ter goedkeuring aan de ondernemingsraad en bonden zullen moeten worden voorgelegd. Naar verwachting zal dit na besluitvorming leiden tot aanpassing van de huidige managementstructuur.
Sollicitatieprocedure
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op vrijdag 24 januari vinden de selectiegesprekken in Utrecht plaats. Het assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Directie FIOD
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Bij fraude is er altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking. Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van het Ministerie van Financiën. Dit houdt in dat de FIOD de opsporingsdienst is voor het DG Toeslagen, het DG Douane en het DG Belastingdienst.
De FIOD is de laatste jaren sterk in omvang gegroeid. Bij de FIOD werken circa 1.800 medewerkers vanuit 15 locaties in Nederland. Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.
Team Account-Opsporingsinformatie (Account-OI) fungeert als het eerste aanspreekpunt voor personen en organisaties die contact zoeken met de FIOD en onderhoudt een breed relatienetwerk, waaronder Belastingdienst, Douane, politie en het Openbaar Ministerie. Het team volgt maatschappelijke ontwikkelingen en fraudetrends op de voet en werft actief nieuwe partners. Hun belangrijkste taken zijn het beoordelen van fraudemeldingen en het bepalen van de meest effectieve aanpak. Elk fraudesignaal vraagt om maatwerk, waarbij wordt overwogen of een incidentele of structurele aanpak nodig is. Ook bepaalt het team of strafrechtelijke of bestuursrechtelijke stappen geschikt zijn en of de FIOD zelfstandig optreedt of samenwerkt met andere partijen. Deze aanpak zorgt voor een effectieve en integrale bestrijding van fraude.
