In het kort
Ben jij een coachende leider die sterk is in het opbouwen en onderhouden van goede werkrelaties? Heb je passie voor de doelgroep entree en beveiliging? En ben jij een teamspeler die graag meebouwt aan een vernieuwd toekomstbestendig managementteam? Wij zijn op korte termijn op zoek naar een
Teammanager entree en beveiliging (0,8 - 1,0 FTE)
Over deze baan
Als Teammanager ben jij verantwoordelijk voor het leidinggeven aan 30 docenten en ondersteuners, verdeeld over 4 locaties, waaronder het onderwijsteam Entree (niveau 1) en Beveiliging (niveau 2/3). Je begeleidt de trainee teammanager die de dagelijkse aansturing van het team Beveiliging op zich neemt. In de ondersteuning van de trainee voer je coachgesprekken en begeleid je in gespreksvoering en werkprocessen.
In deze rol ben je niet alleen een coach die de onderwijsteams begeleidt in hun ontwikkeling, maar ook degene die ervoor zorgt dat het team koers houdt. Je stimuleert de professionalisering van medewerkers en geeft ruimte voor nieuwe ideeën. Met een team overstijgende blik en een scherp oog voor innovatie leg je verbanden tussen de veranderopgave, de strategische koers van Noorderpoort (SK35) en de dagelijkse uitvoering van het werk.
Voor zowel het team Entree als het team Beveiliging ligt er een actuele DNA-opgave (samenwerkingsverband DC Terra, Noorderpoort, Alfa-college) rondom het continueren van dit opleidingsaanbod. Als teammanager heb je hierin een verbindende en pionierende rol in samenwerking met je DNA-partners.
Jouw werkomgeving
Als teammanager ben je onderdeel van het vernieuwde managementteam van de dienst Expertisecentrum Onderwijs & Studentwelzijn. Dit team bestaat uit een dienstdirecteur en zeven teammanagers. Samen zijn jullie als MT verantwoordelijk voor de samenhang binnen de dienst. In deze rol heb je oog voor verandering en vernieuwing en je neemt je team hier op een ondernemende, verbindende en inspirerende manier in mee.
Naast dat je onderdeel uitmaakt van het managementteam van de dienst Expertisecentrum Onderwijs & Studentwelzijn, werk je nauw samen met het managementteam van de school Europapark vanuit een teamoverstijgende visie.
In onze teams, waaronder Team Entree (niveau 1/2) en Team Uniformberoepen Beveiliging (niveau 2/3), creëren we een leer- en werkomgeving waar plezier, samenwerking en groei centraal staan. We dagen onze studenten uit om zich te ontwikkelen tot flexibele, ondernemende professionals die kritisch denken, bekwaam handelen en vertrouwen hebben in hun eigen kunnen.
Hier herken jij jezelf in
Je bent een echte teamspeler, flexibel en proactief;
Je hebt meerdere jaren ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in het onderwijs;
Je bent een coachende teammanager met oog voor de mens, en werkt vanuit lef, dialoog en vertrouwen;
Je werkt toekomstgericht vanuit een heldere visie en je biedt ruimte aan initiatieven en creativiteit;
Je hebt affiniteit met de doelgroep entree en beveiliging;
Je toont ondernemerschap, bent vernieuwend en weet je omgeving daarin te enthousiasmeren;
Je bent op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen uit het werkveld.
Zijn niet alle punten van de vacature op jou van toepassing, maar denk je wel dat je een goede toevoeging bent aan ons team? Vertel ons vooral waarom! Wij staan altijd open voor frisse blikken.
Wij bieden jou
Een aanstelling 0,8-1,0 fte;
Inschaling van de functie van manager in schaal 12 (€4.584 - €6.680) conform cao mbo;
Een tijdelijk contract voor een jaar, met de intentie om daarna te verlengen en een duurzame relatie op te bouwen;
Goede arbeidsvoorwaarden met onder andere een 13e maand, pensioenopbouw, fitnessen met korting, reiskostenvergoeding of volledige vergoeding bij gebruik van het OV;
Hybride werken. Bij Noorderpoort mag je thuiswerken als je functie dit toelaat. Samen met je leidinggevende bepaal je wat het beste voor jou en het team werkt;
De mogelijkheid om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bijvoorbeeld met trainingen en cursussen via onze interne academie.
Meer informatie
Beantwoorden we hier niet al jouw vragen? Of ben je gewoon heel nieuwsgierig hoe het is om bij Noorderpoort te werken? Neem contact op met Cymara Hulshof, via [email protected].
De uiterste sollicitatiedatum is zondag 12 januari.
De gesprekken vinden plaats op woensdag 22 januari.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten als zij voldoen aan het profiel.
Noorderpoort staat voor gelijke kansen voor iedereen. Wij willen een organisatie zijn waar diversiteit en inclusie vanzelfsprekend is. Iedereen kan zichzelf zijn en op die basis vrij, veilig en volwaardig meedoen. Ongeacht leeftijd, afkomst, beperking, religie, gender of seksuele oriëntatie.? Al onze studenten en medewerkers worden gerespecteerd. Ieder met zijn eigen unieke persoonlijkheid en talent. Want verschillen maken ons sterker en beter.
We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we voor deze vacature geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus. Solliciteren kan alleen via de Noorderpoortwebsite en Noorderlink.
