Administratief medewerker sociaal domein

Samen met de collega’s van team Kwaliteit en bedrijfsvoering ben jij verantwoordelijk voor de administratieve uitvoering van het Sociaal Domein. Dit betekent in de praktijk dat er wordt gewerkt aan het verwerken van indicaties van WMO, Jeugd, re-integratie, leerlingenvervoer, PGB, TCG en minimaregelingen. Deze werkzaamheden worden verdeeld op basis van caseload en specialiteit. Je werkt nauw samen met de financiële administratie.  

Zelfstandig werken is binnen de gemeente Borger-Odoorn het uitgangspunt, de voortgang en het resultaat van het werk voer je zonder directe controle uit, als team onderling is hier wel aandacht voor. Hoe je je werk uitvoert wordt in belangrijke mate aan je eigen inzicht overgelaten.  

Jij bent verantwoordelijk voor de verwerking van de gegeven indicaties van de verschillende verwijzers.  Je verwerkt de aangeleverde indicaties/mutaties/facturaties binnen het Sociaal Domein (Wmo Jeugd en re-integratie) tot een beschikking. In voorkomende gevallen verwerk je ook verzoeken voor re-integratie, TCG en minimabeleid.

Procesbeschrijvingen worden gezamenlijk actueel gehouden, net als handleidingen en werkinstructies. Binnen onze organisatie werken we met Civision.

• Mbo werk- en denkniveau en een gerichte bedrijfsadministratieopleiding. Denk aan: de opleiding Praktijkdiploma Boekhouden (PDB) en Moderne Bedrijfsadministratie (MBA)
• Affiniteit met het Sociaal domein
• ICT-vaardig, met een aantal jaren relevante werkervaring in een geautomatiseerde werkomgeving
• Nauwkeurig en in staat om ordening en structuur aan te brengen in het werk
• Productieve houding en servicegericht, denk aan: opleveren binnen wettelijk vastgestelde termijnen en deadlines
• Samenwerkend, niet alleen binnen het team maar ook richting de beleidsafdeling, de sociaal werkers, richting de coördinator en manager
• Dienstverlenend en flexibele werkhouding

Een informele, open en collegiale werkomgeving met korte lijnen. Je krijgt de ruimte, vrijheid en eigen verantwoordelijkheid om zelfstandig aan de slag te gaan. Bij ons kun je je verder ontwikkelen. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij erg belangrijk. Verder mag je rekenen op:

• een maximaal salaris van € 3.831,00 bruto per maand (schaal 7) bij een fulltime dienstverband van 36 uur, waarbij uitloop mogelijk is naar schaal 8. Afhankelijk van je kennis en ervaring word je ingeschaald;
• een gefaciliteerde thuiswerkplek, thuiswerkmogelijkheden en een thuiswerkvergoeding; 
• een leven lang leren vanuit onze BOCE Academy;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% per maand. Met het IKB kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen en maak je de keuzes die bij jou passen;
• een jaarcontract met de intentie dat na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.

Wij zoeken mensen met een eigen kijk. Die geloven in zichzelf, in collega's én de kracht van de samenleving. Die verantwoordelijkheid durven nemen, maar ook durven geven. Die denken in mogelijkheden en voor een positieve beweging kunnen zorgen. We zijn en zoeken VooruitBewegers, in allerlei soorten en maten. 

Borger-Odoorn is een vooruitstrevende plattelandsgemeente met een hoog ambitieniveau. Onze ongeveer 250 medewerkers zetten zich in voor klantgerichte dienstverlening voor ruim 25.000 inwoners en ondernemers. Het grondgebied is uitgestrekt en centraal gelegen op de Drentse Hondsrug en het aangrenzende Drentse veenkoloniale gebied. De groene omgeving kenmerkt zich door talloze recreatieve en toeristische mogelijkheden. Kenmerkend voor de gemeente Borger-Odoorn als werkgever zijn de informele werksfeer en het feit dat verantwoordelijkheden laag in onze organisatie liggen. We werken regionaal samen met de gemeenten Emmen en Coevorden en zijn de eerste Drentse gemeente met het internationale Cittaslow-keurmerk. Kijk voor meer informatie over de gemeente Borger-Odoorn op www.borger-odoorn.nl

Ga dan naar www.vooruitindrenthe.nl. Klik op vacatures en dan op deze. Hier kun je je brief en je cv uploaden. Doe dit voor 13 januari aanstaande. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op 23 januari en de tweede ronde op 30 januari. Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 5 februari. De sollicitatiegesprekken vinden plaatst in het gemeentehuis in Exloo.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers goed op hun plek zitten. Dit doen we met een DiscoverPotentieelAnalyse. Zo krijgen we een goed beeld van je persoonlijkheid en meer inzicht in je sterke en minder sterke punten die jij kunt ontwikkelen. Als je doorgaat naar het tweede gesprek krijg jij ook deze analyse.

Gaat het over de inhoud van het werk, dan kun je bellen met Anita van der Schuur, manager Sociaal Domein via 06-117 531 49. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Carolien Manning, Recruiter,  06-539 190 43.