In het kort
Wil jij bijdragen aan een sociale en duurzame toekomst? Caparis is een van de grootste werkgevers in Friesland. Met ruim 1.800 medewerkers verdeeld over vier vestigingen en daarnaast tientallen gedetacheerde medewerkers bij bedrijven in de regio, zijn wij een toonaangevend sociaal en duurzaam ontwikkelbedrijf. Wij geloven in de kracht van talent, kansen en duurzame werkgelegenheid. Als manager Re-integratie en Detachering speel jij een sleutelrol in het realiseren van deze missie!
Over de functie
Als manager Re-integratie en Detachering ben jij de verbindende kracht van achter de afdeling. Samen met de twee afdelingsleiders geef je leiding aan circa dertig professionals, waaronder jobcoaches en loonwaarde-deskundigen. Jij bewaakt de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers bij Caparis en stimuleert de ontwikkeling van het team.
Je bent een strategische partner binnen het managementteam van Caparis, met een leidende rol in het vormgeven en realiseren van de strategische doelen van de organisatie. Als verbindende schakel tussen afdelingen, gemeenten en partners onderhoud je sterke relaties met onze opdrachtgevers – de acht Friese gemeenten – en externe partners. Je vertaalt hun behoeften naar concrete acties die bijdragen aan zowel de organisatie als de werkgelegenheidskansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Over de afdeling
Stream is het hart van ons ontwikkelbedrijf. Hier helpen we medewerkers hun talenten te ontdekken en ontwikkelen via werk- en ontwikkeltrajecten, met doorstroom naar functies bij Caparis of bij meer dan 100 regionale bedrijven en scholen waarmee we samenwerken. Team Re-integratie ondersteunt kandidaten bij hun werkritme en persoonlijke ontwikkeling met als doel doorstroom naar regulier werk. Team Detachering begeleidt medewerkers op externe werkplekken in het zelfstandig functioneren en adviseert hun werkgevers.
Wat ga je doen?
- Impact maken: Bijdragen aan de strategische koers van Caparis en doelstellingen realiseren met focus op sociale en duurzame impact én rendement.
- Leidinggeven: De afdeling Stream aansturen door strategische visie te combineren met operationele uitvoering, prestaties bewaken en het team inspireren.
- Verbinding leggen: De werkbedrijven van Caparis, inleners, scholen en gemeenten met elkaar verbinden om participatiekansen voor medewerkers te vergroten.
- Strategisch partner: Optreden als gesprekspartner voor raad van bestuur en aandeelhouders en bijdragen aan oplossingen voor werkgelegenheidsvraagstukken.
- Rapportage en advies: Rapporteren aan en adviseren van de raad van bestuur over voortgang, resultaten en verbeterkansen.
Wat breng je mee?
- Opleiding en ervaring: Hbo+/Werk- en denkniveau, met een sterk analytisch vermogen en ruime managementervaring binnen een politiek-bestuurlijke context.
- Kennis: Grondige kennis van werkgelegenheidsvraagstukken, participatiemogelijkheden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en relevante wet- en regelgeving (Wet sociale werkvoorziening, Participatiewet: Banenafspraak en Beschut werk).
- Netwerken: Uitstekende netwerkkwaliteiten en het vermogen om duurzame samenwerkingen op te bouwen.
- Communicatie: Sterke communicatieve vaardigheden, gericht op heldere en verbindende communicatie.
- Mensgericht: Omgevingsbewustzijn en een mensgerichte aanpak.
- Maatschappelijke gedrevenheid: De ambitie om maatschappelijke impact te realiseren en bij te dragen aan de groei van Caparis.
Wat bieden wij?
- Impactvolle baan: Je verbetert de kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en draagt bij aan een duurzamere samenleving.
- Inspirerende werkomgeving: Een collegiale en inspirerende werkomgeving waarin samenwerking centraal staat.
- Salaris en voorwaarden: Een salaris op basis van de cao SGO schaal 14 (afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 8.123,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). De functiebeschrijving Manager Werkbedrijf en Stream is van toepassing.
- Individueel Keuzebudget: Voor bijvoorbeeld extra vrije dagen.
- Ontwikkelmogelijkheden: Veel kansen voor professionele groei via opleidingen en trainingen.
Solliciteren?
Stuur je motivatiebrief en cv vóór 13 januari 2025 naar [email protected] onder vermelding van ‘Manager Re-integratie en Detachering’. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anita van Nimwegen, lid raad van bestuur via 06 53414141. Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Alfred Wasser, manager HR via 06 53414141. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Bijzonderheden
Deze functie staat open voor zowel interne als externe kandidaten.
De eerste gesprekronde is op donderdag 16 januari; de tweede op woensdag 22 januari.
Een eventueel assessment vindt plaats op vrijdag 24 januari.
