Teammanager Mobiliteit (32-36 uur)

Vanuit je rol als teammanager verbind je organisatie- en domeindoelstellingen met het werkveld van je team. Je werkt nauw samen met andere teammanagers in de organisatie en signaleert ontwikkelingen, waarbij je hun impact goed kunt inschatten. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werkvelden van het team en zorgt voor verbinding tussen disciplines binnen het domein, andere domeinen en teams, en externe stakeholders. Je onderhoudt strategische contacten met relevante stakeholders in regionale en landelijke overleggen en legt verantwoording af aan de domeinmanager Beleid en Strategie.

De teammanager die wij zoeken levert de volgende resultaten:

• Je stuurt het team aan gericht op kwaliteit, efficiëntie en klantgericht werken;
• Je biedt kwalitatief hoogwaardige ondersteuning van de ambtelijke organisatie aan het provinciale bestuur en de betrokken gedeputeerde(n);
• Je geeft leiding aan de medewerkers van het team, bewaakt de voortgang op hoofdlijnen en denkt oplossingsgericht en strategisch mee bij vraagstukken met tegengestelde en politieke belangen;
• Je levert managementrapportages en draagt bij aan de Planning & Control cyclus;
• Je ondersteunt de medewerkers bij de ontwikkeling van hun talenten, professionaliteit en inzetbaarheid;
• Je zorgt voor implementatie van afspraken binnen het managementteam van Domein Beleid en Strategie naar het team en heb je oog voor integrale ontwikkeling.

Naast bovenstaande resultaten werk je aan een toekomstbestendige teamontwikkeling. Je begeleidt het team naar rolvastheid en bewustwording van eigen verantwoordelijkheid, en zorgt samen met het team voor voortdurende ontwikkeling. Voor (nieuwe) collega’s zorg je dat zij in hun kracht komen en blijven, en ontwikkel je hun politieke en organisatiegevoeligheid. Je bevordert de digitalisering van het werk en houdt het team 'in control'. Daarnaast draag je bij aan de doelen van het organisatieplan 2023-2027, zowel op organisatie- als teamniveau.

Voor mobiliteit geldt dat het vakgebied in transitie is: van modaliteit naar mobiliteit. De ingezette verandering van het team en werkveld zul je als teammanager verder door ontwikkelen.

Als teammanager ben je een stevige en inspirerende leider die beslissingen durft te nemen. Je verdedigt de belangen van de afdeling zowel intern als extern. Je bent een verbindende persoonlijkheid en een voorbeeld voor je medewerkers, waarbij je altijd integer handelt. Je bent duidelijk, open en gestructureerd, en weet opbouwend te spiegelen.

Je stuurt op de resultaten van het team en bewaakt dat er conform de processen wordt gewerkt. Je stimuleert de zelfstandigheid en professionaliteit van je medewerkers en ondersteunt hen in hun persoonlijke ontwikkeling. Je beschikt over vernieuwingskracht en creativiteit, en je organiseert en verbetert processen continu. Je zet menskracht en middelen optimaal in en vindt de juiste balans tussen mensgericht handelen en gezonde zakelijkheid. Je bent gericht op het behalen van kwalitatieve en tijdige resultaten en stuurt op bedrijfsvoeringaspecten. Naast dat je een strategisch denker bent, beschik je over:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke organisatie;
• Aantoonbare affiniteit met het vakgebied Mobiliteit in de volle breedte.

• Salaris van minimaal €5.197,31 en maximaal €7.351,65 (schaal 13) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Een jaarcontract voor 32-36 uur met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract;
• Boven op je salaris ontvang je 22,37% individueel keuzebudget (IKB). Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en een opleidingsbudget van € 6.000;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenopbouw via pensioenfonds APB, collectieve verzekeringen en een laptop en telefoon;
• Volledige vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een goede balans tussen werk en privé. Binnen provincie Fryslân kennen we flexibele werktijden en laat het werk het toe, dan kun je ook thuiswerken.

Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Chris Schotman, Domeinmanager Beleid en Strategie via 06-25067377 of mail naar [email protected]. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Danique Akkerman, HR-medewerker, via 06-29738537 of mail naar [email protected].

Provincie Fryslân
Provinsje Fryslân
Werken bij de provincie Fryslân betekent werken bij een ambitieuze organisatie. Met ruim 1.000 collega’s maken we Fryslân mooi en sterk. Het resultaat voor de Friese samenleving staat voorop en daarnaast staat het werkgeluk van onze medewerkers centraal. Persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit, teamwerk en waardering zijn daarbij belangrijk. We werken in een moderne organisatie waar het resultaat voorop staat en samenwerking vanzelfsprekend is.

Past deze baan bij jou? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk zondag 29 september 2024. De sollicitatiegesprekken voeren we op maandag 7 oktober 2024, we vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda!

Fryslân heeft een uitgesproken eigen identiteit en die koesteren we. Daarom is tweetaligheid bij provincie Fryslân een basisprincipe. Foar dy ek?