Adviseur Financieel Toezicht

Door het vertrek van een huidige collega komt er een plek vrij in het team Kwaliteit Openbaar Bestuur (KOB). We zoeken een adviseur financieel toezicht decentrale overheden, die scherp is op de financiële inhoud, maar zacht is op de relatie met de partijen waarop wij financieel toezien.

Je houdt toezicht op een aantal gemeenten, enkele gemeenschappelijke regelingen en waterschappen. Hierbij ga je op basis van de begrotingen, kadernota’s en jaarrekeningen na of deze structureel en reëel in evenwicht zijn. Op basis van jouw oordeel en advies besluit Gedeputeerde Staten over het toezichtsregime voor het komende begrotingsjaar.

Daarnaast:

• Ben je verantwoordelijk voor het interpreteren van begrotingen en jaarrekeningen;
• volg je de ontwikkelingen van gemeentefinanciën op de voet;
• onderhoud je actief contacten met gemeenten, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen;
• ben je voor hen en voor bestuurders dé gesprekspartner bij complexe vraagstukken.

Je gaat werken in het domein Bestuurszaken. Dit domein bestaat uit de teams Concernadvies, Kwaliteit & Control, Kabinet, Externe Betrekkingen, Kwaliteit Openbaar Bestuur en CIO-Office. Financieel toezicht is als taak belegd binnen het team Kwaliteit Openbaar Bestuur. Dagelijks werk je nauw samen met de andere collega financieel toezicht. Samen vormen jullie Financieel Toezicht. Met de collega's van Kwaliteit & Control is er op regelmatige basis afstemming over complexe inhoudelijke vraagstukken. Zo houden de collega's die zich binnen de provincie Groningen bezig houden met controle en evenwicht (‘checks and balances’) binnen het openbaar bestuur elkaar scherp en betrokken.

Je hebt een financiële achtergrond, waarbij je kennis hebt van het Besluit Begroting en Verantwoording, de Gemeentewet en de Wet Algemene Regels Herindeling. Je hebt een natuurlijke aard om financiële ontwikkelingen te volgen en bent politiek sensitief. Ook ben je bereid jezelf verder te ontwikkelen tot een stevige adviseur financieel toezicht.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau met een ‘hands-on’ instelling;
• kennis van overheidsfinanciën en relevante wet- en regelgeving;
• relevante meerjarige werkervaring op het gebied van overheidsfinanciën. Kennis van gemeentelijke begrotingen is een pré.

Talenten: Resultaatgericht | Zelfstandigheid | Verbinder | Relatievorming

Bij de provincie Groningen omarmen we nieuwe technologie en bouwen we samen aan de toekomst. We bieden een leuke en inspirerende werkomgeving. Samen staan we voor maatschappelijk belang en maken we impact. Kom aan boord en ervaar waarom er niets boven Groningen gaat! 

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid tot verlening. 
• Een salaris conform functieschaal 11 van de cao provinciale sector (min € 4.232 - max € 5.972, norm 01-09-2024) bij een dienstverband van 36 uur per week). 
• Een werkweek van 36 tot 40 uur met de mogelijkheid om ATV uren op te bouwen. 
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 22,37% bovenop het salaris. Dit budget is opgebouwd uit je eindejaarsuitkering, vakantie-uitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijk vakantiegeld. Dit kun je flexibel inzetten voor extra vrije tijd, meer salaris of fiscale voordelen.  
• 75% vergoeding van jouw reiskosten met het openbaar vervoer voor woon-werkverkeer of een fietsleaseplan voor een (elektrische) fiets. 
• Een Vitaliteitsplan waarbij je een tegemoetkoming van €150 voor jouw sportabonnement kunt krijgen. 
• Flexibele werktijden waarbij het ook mogelijk is om buiten 9 tot 5 te werken. 
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans. 
• De mogelijkheid om feestdagen aan te passen. Vallen de standaard feestdagen op een doordeweekse dag? Dan kun je deze jaarlijks inruilen voor andere algemene, religieuze of culturele feestdagen die voor jou belangrijk zijn. Zo zorgen wij ervoor dat je altijd kunt genieten van de momenten die er écht toe doen! 
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het cursusaanbod van de Provincie Academie. 
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6000 die je binnen 5 jaar kunt inzetten. Hiermee kan je opleidingen of cursussen volgen of je duurzame inzetbaarheid bevorderen.

Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Teamleider Kwaliteit Openbaar Bestuur: Bart Corporaal 06-467 560 54 (bereikbaar vanaf 26 augustus) of toezichthouder Gerard De Beer tel: 06-527 614 72.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Wouter Coenders, HR-adviseur tel: 06-527 624 33.

Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag uiterlijk woensdag 25 september a.s.

• De sollicitatiegesprekken staan gepland op vrijdag 4 oktober a.s
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  

Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.  

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals de versnelling van woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. We sluiten aan bij wat er nu leeft en kijken wat morgen en overmorgen nodig is. 

Als provincie zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.  

We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven. 

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om voor deze functies talentvolle vrouwen aan ons te binden.