In het kort
Functie omschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch denkt en acteert? Die divers beleid en instrumentarium weet te verbinden met elkaar en de organisatie strategie? Wil jij bijdragen aan een innovatief personeelsbeleid voor een organisatie met maatschappelijke impact? Lees dan snel verder.
WAT GA JE DOEN?
Justid brengt de HR-basis steeds verder op orde met duidelijke structuur, innovatie en strategisch vermogen.
Jij bent naast het ontwikkelen, implementeren en borgen van praktisch beleid en instrumenten, (mede)verantwoordelijk voor een goede dosis HR innovatie. Deze draagt bij aan aantrekkelijk werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en een wendbare organisatie.
Aanpassingen komen voort uit wijzigingen in CAO of wet en regelgeving, maar zeker ook omdat uit jouw analyses of signaleringen blijkt dat dit nodig is om de strategische (Justid) doelen te behalen.
Naast advisering hebben alle HR adviseurs een aantal thema’s waarvoor ze beleid ontwikkelen. Jij werkt in principe alleen aan beleidsadvisering. Bij vakantie of zwangerschapsverlof worden de advieswerkzaamheden van de afwezige collega, ook onder jou, verdeeld.
In eerste instantie ligt het accent van jouw werkzaamheden op thema’s als functiewaardering, het strategisch personeelsplan (SPP), de doorontwikkeling van de functioneringsgesprekken en het (HRM) jaarplan en de verantwoording daarvan.
Concreet betekent dat:
- Door analyses en onderzoek (zowel intern als extern) signaleer je kansen, risico’s en tegenstrijdigheden, die impact hebben op onze organisatie.
- Je vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en programma’s zodat Justid haar doelen kan behalen. Daarbij bedenk je ook hoe deze succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kunnen worden.
- Dit doe je door duidelijke, concrete voorstellen te schrijven.
- Je stemt voor definitieve advisering af met de belangrijkste sleutelfiguren in de organisatie.
- Vervolgens leg je je voorstel neer bij het DT en/of de OR: zij nemen uiteindelijk een beslissing.
- Je past de PDCA cirkel toe en voorziet in de borging van het specifiek HR- beleid en -instrumenten zodat compliance is geborgd.
- Je levert een actieve bijdrage om ons team hecht, sterk en ' state of the art' te ontwikkelen en bij te dragen aan ons professionaliseringstraject.
Let op als je gaat solliciteren:
Wij stellen een aantal vragen om je beter te leren kennen. Je hoeft dus geen sollicitatiebrief te schrijven.
Functie-eisen
Wat lezen we op jouw CV?
- Minimaal 5 jaar HRM-advies ervaring, waarvan minimaal 2 jaar met het ontwikkelen en implementeren van strategische beleidsstukken;
- Kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied, bij voorkeur ook CAO Rijk en Functiegebouw Rijk (FGR);
- Sterke onderzoeks-, advies- en analysevaardigheden;
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
- HBO+ werk- en denkniveau;
- Kennis van (nieuwe) ontwikkelingen binnen het HR domein;
- Het is een pré als je ervaring hebt met ICT- en IV-rollen in een organisatie;
- Het is een pré als je ervaring hebt met verandermanagement en projectmanagement.
Waarmee maak jij het verschil?
Je bent een strategisch denker met een scherp analytisch vermogen en een nieuwsgierigheid naar nieuwe kennis en ontwikkelingen. Je bent organisatie- en omgevingssensitief zodat je de impact van besluiten en gedrag op (andere) thema’s en projecten ziet. Dit gebruik je voor aanpassingen of vernieuwingen van (HR) beleid, (HR) instrumenten, cultuur en de implementatie daarvan. Daarbij weet je zowel de hoofdlijnen als de benodigde details aan te brengen.
Samenwerken zit in je DNA; je betrekt de juiste mensen bij jouw projecten en weet draagvlak te creëren voor je ideeën. Je kunt hierbij tegenstrijdige belangen afwegen, durft tegenspraak te bieden en weet mensen te overtuigen. Je bent een echte procesversneller die zorgvuldig te werk gaat, maar ook besluitvaardig is wanneer dat nodig is. Je laat je niet uit het veld slaan als het niet zo snel gaat als je zou willen.
Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie.
WAT BIEDEN WE?
- Beloning - Een marktconforme beloning in Schaal 11 - maximaal € 6.110,- bij een 36-urige werkweek. Op basis van jouw kennis en ervaring volgt de inschaling, waarna je jaarlijks in stappen naar het maximum groeit.
Daar bovenop een individueel keuzebudget van 16,5% dat, op het moment van jouw keuze, in te zetten is voor bijvoorbeeld geld of verlofdagen of vanuit het brutobedrag voor een fitness abonnement of een fiets. Onze goede secundaire voorwaarden, zoals onze (betaalde) verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en een goed geregeld pensioen, zijn te vinden op https://www.caorijk.nl/
Je krijgt 208 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek (ruim 5,7 week). - Flexibiliteit - Een fulltime werkweek is 36 uur en hybride werken is het uitgangspunt,. We bieden veel flexibiliteit in de manier waarop je jouw 17 uren wilt indelen, zodat je carrière en je privéleven goed op elkaar aansluiten. Samen met je collega's en leidinggevende maak je hier praktische afspraken over. Minimaal 1 dag per week op kantoor is wel het uitgangspunt.
- Informele cultuur en inclusieve werkomgeving - Een gedreven en behulpzaam team met korte lijntjes naar leidinggevenden en/of directie. Een rode draad uit gesprekken met nieuwe collega's is dat iedereen zeer behulpzaam is om elkaar te helpen.
- Persoonlijke ontwikkeling - De mogelijkheid om te werken aan je eigen talent, persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, met oog voor de mens, vinden we bij Justid vanzelfsprekend.
- Maatschappelijke opgave - Samen en in verbinding werken we met vele ketenpartners in het Justitie en Veiligheidsdomein aan een veilige samenleving.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €4024,- tot €6110,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 17 tot 17 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- We beginnen met een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bij ongewijzigde omstandigheden en gebleken geschiktheid wordt deze omgezet in onbepaalde tijd.
- Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.
- Bij Justid is de voertaal Nederlands.
- Een social media onderzoek kan plaatsvinden.
- Een assessment of casus kan deel uitmaken van de procedure.
- Acquisitie kunnen we niet op ingaan.
MEER INFORMATIE?
Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met onze collega Diane Nijeboer op telefoonnummer 0615356280.
Voor overige vragen kun je contact opnemen met onze recruiter Inge ter Horst op telefoonnummer +31 622805565 of via mailadres [email protected].
Justitiële Informatiedienst
Meer dan ooit vraagt de samenleving om betrouwbare informatie en slimme (ICT) oplossingen om Nederland veilig en rechtvaardig te houden.
Justid is dé specialist op het gebied van het ontvangen, verzamelen, verwerken, verrijken, bewaren en verspreiden van strikt vertrouwelijke digitale informatie. Het gaat namelijk over mensen en persoonsgegevens.
We zorgen dat onze partners in de strafrecht- migratie- en jeugdketen beschikken over de cruciale informatie op het juiste moment. Om die reden werken we dagelijks met grote hoeveelheden data aan slimme IT-oplossingen, voor bijvoorbeeld de politie, rechtbank en marechaussee, maar ook om slachtoffers van misdrijven te informeren. Denk aan informatie over de gezinssituatie, een strafverleden of de geldigheid van een verblijfsvergunning.
Met onze ruim 500 professionals in Almelo, Zutphen, Leeuwarden en Den Haag, werken we aan producten met innovatieve tools en technieken, vanuit deskundigheid en vakmanschap. Zo is ons voortbrengingsproces agile ingericht en werken we continue aan verbetering van onze producten en diensten. Onze organisatie is groeiende zodat er doorlopend loopbaanmogelijkheden blijven ontstaan.
Justid is een informele organisatie met korte lijnen naar leidinggevenden en directie. Kom je bij ons werken, verwacht dan ook een fijne sociale en informele werksfeer! Een goede werk-privébalans is wat ons betreft erg belangrijk. Daarom werken we hybride. Als netwerkorganisatie zijn er uiteraard voldoende mogelijkheden om jouw collega’s beter te leren kennen. Zo worden er geregeld team- en afdelingsuitjes georganiseerd en kijken we jaarlijks uit naar de zomer- en kerstborrel. Als jij geniet van grote hoeveelheden data en innovatieve IT-technieken en vraagstukken en dit wil combineren met een relaxte werksfeer, dan kom je hier zeker tot je recht.
Op onze website lees je meer informatie over wie we zijn en ook ervaringsverhalen van collega's. Als je meer wilt weten over onze producten en diensten dan kun je dat lezen in onze Producten- en diensten catalogus.
Human Resources
Als Beleidsadviseur HRM ga je aan de slag in het HRM-team dat, naast jou, bestaat uit 5 adviseurs, 4 medewerkers HRM-beheer en 2 recruiters. Er heerst een informele en open cultuur. Tijdens je inwerkperiode word je begeleid door ervaren collega’s.
Het HRM-team is onderdeel van het Stafbureau. Binnen het Stafbureau zorgen we ervoor dat de processen in het primaire proces worden ondersteund en in kwantitatief en kwalitatief opzicht goed verlopen. Het Stafbureau bestaat uit verschillende specialismen waaronder: HRM, (Directie)Secretariaat, Communicatie, Huisvesting en Facilitair.
