In het kort
Functie omschrijving
Ben jij onze nieuwe collega in ons team functioneel beheer binnen Informatiemanagement die met enthousiasme en plezier de kwaliteit van het functioneel beheer steeds een stapje verder brengt? Het team functioneel beheer voert de regie over meer dan 80 applicaties en draagt zorg dat de gebruikers hier iedere dag optimaal gebruik van kunnen maken. Binnen het team zijn er ongeveer 15 functioneel beheerders werkzaam waarvan drie voor de legacy applicatie en andere (nieuwe) applicaties die hieraan zijn gekoppeld. Jij gaat je richten op de legacy omgeving. De legacy applicaties (Oracle based) worden volop gebruikt en deels nog ontwikkeld om onze diensten aan onze klanten te blijven verlenen. Jij weet als geen ander dat het geen vanzelfsprekendheid is dat er achter de schermen veel gebeurt zoals tweedelijnsbeheer, testen, configuratie, opleidingen, autorisaties en noem maar op. Jij bent de schakel tussen de gebruikers en technisch beheer en ontwikkelaars en begrijpt de noden van de business en weet deze te vertalen naar een optimaal ingerichte applicatie. Je luistert naar de wensen van de business en verbindt dit naar IT en techniek. Samen met je collega's ben jij de drijvende kracht die de processen van het primaire proces optimaal ondersteunt om mee te groeien met hun ambities en doelen.
Functie-eisen
Jij hebt een achtergrond in de functionele IT met een bedrijfskundige invalshoek op HBO niveau. Kennis van en ervaring met Oracle based en PL/SQL is een vereiste. Je hebt verstand en ervaring met methodieken als BiSL, ITIL en Agile. Je beschikt over communicatie en sociale vaardigheden om die bruggenbouwer te zijn wat nodig is. Je kunt goed documenteren en bent kritisch in het stellen van de juiste acceptatiecriteria om applicaties in beheer te nemen. De functie vergt gestructureerd en planmatig werken met een gezonde dosis analytische vaardigheden.
Competenties:
- Klantgerichtheid
- Analyseren
- Samenwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Voortgangscontrole
- Zelfontwikkeling
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €3404,- tot €5389,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken vinden plaats op 25 september a.s. in Groningen
Na sluitingsdatum zal de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar zijn. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
De Rijksinspectie digitale infrastructuur (RDI) hecht grote waarde aan diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van een team. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jou!
Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)
Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.
Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.
Wij doen dit met ruim 400 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.
De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen.
Het ministerie van Economische Zaken streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
Van huisvesting tot aan financiën en van de ICT tot het recruitment: de directie Mens & Middelen ondersteunt de organisatie op veel verschillende vlakken. Allemaal om ervoor te zorgen dat we bij de RDI Nederland veilig verbonden kunnen houden. Want een goede inspectie, vergunningverlening of frequentieveiling kan niet gebeuren zonder dat de RDI de juiste mensen en materialen in huis heeft. Zo kunnen we steeds meebewegen met de veranderende maatschappelijke opgave.
Binnen de directie Mens & Middelen werken vier teams, ingericht naar specialisme:
- Team Sturing en Beheersing: zijn er voldoende vitale, goed opgeleide en betaalbare collega’s?
- Team Specialistische Ondersteuning en Middelen: hebben de collega’s voldoende middelen om mee te werken, zoals specialistische meetinstrumenten, huisvesting en bijvoorbeeld voertuigen?
- Team Gegevensmanagement: hebben de collega’s voldoende betrouwbare data om mee te werken en openbaar te maken? Data zijn immers onze nieuwe collega’s.
- Team Informatiemanagement: hebben de collega’s voldoende ICT-middelen om onze klanten te bedienen en om zelf mee te werken?
