In het kort
Wil jij als
Senior medewerker personeel en ontwikkeling
zelf de HR-taken uitvoeren én teams coachen bij de uitvoering van hun kernopdracht?
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Werkplein Drentsche Aa is geen doorsnee organisatie. We zijn het kloppende hart achter de uitvoering van de participatiewet, de wet sociale werkvoorziening en nog veel meer!
Onze missie is helder: We willen dat onze inwoner vanuit een financieel stabiele situatie naar school, werk, ondernemerschap gaat of participeert in buurt, wijk, dorp of stad.
Wij doen dit op de WPDA-manier. Wil je hier meer over weten?
Niet Voor De Gewone HR-Adviseur
Om te slagen in onze missie en onze medewerkers hierin subliem te ondersteunen, hebben we speciale mensen nodig. Bij andere bedrijven ben je misschien de adviseur van de managers, maar bij WPDA staan we samen aan het stuur en zijn er geen managers! Wij geloven namelijk dat geweldige resultaten bereikt worden als medewerkers en teams de vrijheid en verantwoordelijkheid hebben om te vlammen en beschikken over de daarbij horende bevoegdheden.
De verantwoordelijkheid van ons team is ervoor zorgen dat er altijd voldoende geschikt en beschikbaar personeel is om de organisatiedoelstellingen te halen. Alles wat hiermee samenhangt is een onderdeel van onze rol. Zo ben je bijv. verantwoordelijk voor het (in)regelen, begeleiden en uitvoeren van de arbeidsvoorwaardelijke- en rechtspositionele zaken voor onze medewerkers, zodat zij zich duurzaam kunnen inzetten voor de organisatie. Jouw actuele HR-kennis in combinatie met goede gespreks- en sociale vaardigheden zijn hiervoor van groot belang, omdat je bijv. ook de uitvoerder bent van beoordelingen en begeleider van POP-trajecten.
Thuiswerken, maar toch in verbinding Bij WPDA werken wij tijd- en plaatsonafhankelijk als het kan. Vanuit onze rol zorgen wij voor de onderlinge verbinding met onze ruim 230 collega's. Ons unieke 'O3'-programma helpt ons hierbij. O3 staat voor Ontmoeten, Onderzoeken en Ontwikkelen. Jij levert een cruciale bijdrage aan de ontwikkeling, voortgang en uitvoering van dit programma.
Als “teamcoach” zijn wij ondersteunend aan de teams en coachend in de context van de organisatie en de te leveren prestatie. Dus ben jij iemand die graag dieper graaft en ligt je hart vooral bij coachen; dan is dit niet de juiste plek voor jou. Hier is het belangrijk dat je onze teams kan begeleiden in hun ontwikkeling om als team optimaal samen te kunnen werken om hun kernopdracht zo goed mogelijk uit te voeren. Daarvoor is het vooral belangrijk dat je beschikt over de competenties en vaardigheden die hierbij horen en voor een groep durft te staan.
Door de combinatie van de twee rollen (sr) medewerker personeel en ontwikkeling en teamcoach is bij ons geen dag hetzelfde, je moet flink aanpoten, maar wel in een ontzettend leuke, gevarieerde rol in een gedreven en gezellig team!
Kortom
- als je koste wat kost aardig gevonden wilt worden, want tja, soms heb je ook die HR-pet op…;
- als je alleen geïnteresseerd bent in de coaching kant van deze functie;
- als je rust en regelmaat verkiest boven een dynamische omgeving;
- en niet voor een groep durft te staan;
dan is dit niet de baan voor jou.
Maar, kun jij moeiteloos schakelen tussen bovenstaande rollen en beschik je over de vaardigheden en persoonlijkheid om dit op de goede manier te doen, dan is dit jouw baan!
De Perfecte Kandidaat:
- is een allround (sr) medewerker personeel en ontwikkeling met coachingsvaardigheden; een expert in alles wat met personeelszaken te maken heeft; van werving en selectie tot beoordeling- en ontwikkelcycli, ziekteverzuimbegeleiding, loopbaantrajecten en altijd op de hoogte van de laatste trends in het vakgebied;
- heeft een afgeronde (HRM-)opleiding op hbo-niveau;
- is minimaal 28 uur per week beschikbaar;
- kan de directie voorzien van advies over beleidsmatige en andere functie gerelateerde onderwerpen;
- is vanzelfsprekend sociaal- en communicatief vaardig en toegankelijk, maar durft ook stelling in te nemen.
Wat bieden wij:
- Een dienstverband voor minimaal 12 maanden met de intentie tot verlenging voor onbepaalde tijd bij goed functioneren;
- Een salaris van maximaal € 5691,- bruto per maand afhankelijk van opleiding en werkervaring;
- Bij verlenging van het dienstverband perspectief om op termijn door te groeien naar de uitloopschaal (max. € 6072,-);
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een thuiswerkvergoeding, aantrekkelijke reiskostenregeling, individueel keuzebudget van 17,05% met de mogelijkheid om vitaliteitsdoeleinden fiscaal aantrekkelijk uit te ruilen tot € 900,- per jaar.
Klaar om te vlammen?
Reageer dan uiterlijk 10 september 2024 via [email protected].
Wij ontvangen graag jouw CV en daarnaast maak jij je motivatie voor deze functie kenbaar door een motivatiebrief of vlog mee te sturen met jouw CV.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Als je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek dan vragen we je ook om jezelf kort op een creatieve manier te presenteren.
Nog vragen? Neem gerust contact op met je mogelijk toekomstige collega’s Fabian via 06-53163099. of Christina via 06-13208467.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet, waarbij interne kandidaten voorrang hebben op externe kandidaten die aan bovengenoemde voorwaarden voldoen.
Medewerkers die in hun POP hebben opgenomen dat zij interesse hebben in deze functie moeten dit in hun reactie aangeven. Zij hebben voorrang in de sollicitatieprocedure op andere interne kandidaten. Tot interne kandidaten behoren ook medewerkers met een tijdelijke, uitzend- of detacherings-overeenkomst die ten minste 6 maanden in onze organisatie werkzaam zijn.
