In het kort
De gemeente Tynaarlo, in het noorden van Drenthe, heeft ruim 33.000 inwoners. Ze heeft achttien dorpen, waarvan Zuidlaren, Vries en Eelde/Paterswolde de grootste en bekendste zijn. De dorpen liggen in een prachtig landschap tussen de stad Groningen en Assen. Geen wonder dat de inwoners van Tynaarlo -zo blijkt uit onderzoek- tot de gelukkigste van Nederland behoren.
We willen daar als gemeente graag aan blijven bijdragen, maar dat gaat niet vanzelf. Daarom zijn we als organisatie enthousiast bezig ons verder te ontwikkelen. Open, toegankelijk, betrouwbaar, duidelijk en slagvaardig zijn daarbij de cruciale begrippen.
We zoeken een vakmanager die dicht bij het team staat. Die aandacht heeft voor het individu achter de medewerker. Die duidelijk communiceert en die helpt de ambities van de inwoners, het gemeentebestuur en de gemeentelijke organisatie waar te maken. We zoeken een leidinggevende die overzicht houdt in een complexe organisatie, uitdaging vindt in het werken op het snijvlak van organisatie en politiek én die energie krijgt van de grote dynamiek die onze relatief kleine gemeente heel interessant maakt.
Wat ga je bij onze prachtige gemeente doen?
De functie van vakmanager vraagt om een actieve houding waarbij je voortdurend in contact bent met de mensen om je heen. De ene dag zit je bij de wethouder aan tafel, de volgende bij het concernmanagement (CMT) of het domein MT, en dan weer bij een vakgroep, een individuele medewerker of een inwoner. Het ene moment ligt er een vraagstuk over reguliere (vakgroepoverstijgende) werkzaamheden, de ondersteuning van je medewerkers of de dienstverlening aan inwoners; het andere moment zet je met de vakgroep de lijnen uit voor hun ontwikkeling of ben je sparringpartner met een medewerker uit je vakgroep over een bepaald dossier. Soms ben je ook diegene die op de rem trapt en zegt: ‘tot hier en niet verder’.
Afdeling VVTH
De vakgroepen VTH en Openbare Orde en Veiligheid worden samengevoegd tot een nieuwe afdeling. In 2022 is het organisatieplan vastgesteld. Het CMT monitort de uitgangspunten van het organisatieplan. Het CMT constateert dat dit op de meeste onderdelen van de organisatie goed gaat. Bij twee afdelingen komen deze uitgangspunten, met name vanwege de grootte van de afdelingen, in de knel en dat zijn de afdelingen Publiekszaken en Gemeentewerken Binnen. Deze afdelingen komen ruim over de gewenste omvang heen. Vanuit de concernmanagers Fysiek en Dienstverlening is in het voorjaar met een voorbereidingsgroep gekeken hoe we dit kunnen oplossen en de richting die is verkend is het samenvoegen van de vakgroepen VTH en Openbare Orde en Veiligheid tot een nieuwe afdeling. De genoemde vakgroepen hebben al veel raakvlakken met elkaar en zijn op onderdelen in het werk met elkaar verbonden. Een samenvoeging is daarom ook niet onlogisch. Dit leidt tot een nieuwe afdeling van ongeveer 20 – 25 collega’s. Een nieuwe afdeling betekent ook dat er een nieuwe vakmanager nodig is.
De vakgroep VTH
De coördinatie, regie, toezicht en handhaving op de verlening van omgevingsvergunning is binnen onze organisatie belegd binnen de vakgroep Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Deze vakgroep bestaat uit 4 vergunningverleners, 2 juridisch adviseurs vergunningen, 2 juridisch adviseurs handhaving, 3 toezichthouders, 2 algemeen medewerkers. In het begin van dit jaar is de Omgevingswet in werking getreden, dit heeft veel impact op de werkzaamheden en processen. Het is een pre dat je voor het begeleiden van dergelijke processen over vakkennis beschikt.
De vakgroep Openbare orde en Veiligheid
De coördinatie en regie op het programma integrale veiligheid en de vergunningverlening voor evenementen, alcoholwet en bijzondere wetten is binnen onze organisatie belegd binnen de vakgroep Openbare orde en Veiligheid. Deze vakgroep bestaat uit 2 beleidsadviseurs integrale veiligheid, 1 juridisch adviseur, 4 buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en 2 medewerkers vergunningverlening.
Wat verwachten we van jou?
Van de vakmanager vragen we persoonlijke aandacht voor onze medewerkers die oog heeft voor de ontwikkeling van individuen en het team. Daarbij zijn coachende vaardigheden belangrijk. De vakmanager heeft inhoudelijke kennis en is een sparringpartner. Aangezien de nieuwe afdeling een samenvoeging van twee vakgroepen is, is het van belang dat de vakmanager visie heeft op waar diegene met de afdeling naar toe wil, verbindt en vorming weet te geven aan de samenvoeging van de twee vakgroepen.
- Minimaal HBO-werk- en denkniveau;
- relevante leidinggevende ervaring;
- inzicht en affiniteit met (werk)processen;
- uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden; hard op de inhoud, zacht op de mens;
- affiniteit met de vakinhoud binnen je afdeling;
- een rechte rug: iemand die open staat voor argumenten maar besluiten durft te verdedigen;
- creatief, inspirerend, initiërend en enthousiast;
- klantgericht en rolbewust;
- een verbinder die bewust de samenwerking zoekt en netwerken gebruikt;
- politiek/bestuurlijk sensitief;
- resultaatgericht en georganiseerd;
- Mogelijk ga je een rol vervullen in de crisisorganisatie.
Tot slot; het is fijn als de vakmanager gevoel voor humor heeft.
Wat kun je van ons verwachten?
Een boeiende baan, werkplezier en fantastische collega’s. Afhankelijk van de kwaliteiten die je inbrengt, bedraagt het bruto maandsalaris maximaal € 6.385,- (salarisschaal 11a CAO gemeenten) op basis van een 36-urige werkweek. Wij hebben flexibele werktijden, de mogelijkheden om deels thuis te werken en een individueel keuzebudget. En natuurlijk mag je erop rekenen dat jij gefaciliteerd wordt door de concernmanager, die oog heeft voor jouw functioneren en professionele ontwikkeling.
Nieuwsgierig geworden?
Herken je jezelf in de omschrijving en geloof jij dat je een goede bijdrage aan onze prachtige gemeente kun leveren? Dan horen we dat graag! Je kunt t/m 8 september 2024 direct reageren via www.vooruitindrenthe.nl.
En heb je liever nog even contact voordat je schrijft? Neem dan contact op met Thijs Torreman of Laurens Prikken (concernmanagers) via telefoonnummer 0592-266662.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. De gesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 18 september 2024.
Organisatorische context
Onze organisatie bestaat uit drie domeinen met in totaal zo’n 330 medewerkers; het fysiek domein, het domein Mens & Maatschappij en het domein dienstverlening. Deze domeinen worden aangestuurd door drie concernmanagers, die, samen met de directie, het strategisch concernmanagementteam (CMT) vormen. Gezamenlijk bestaan deze drie domeinen uit dertien afdelingen. De afdelingen bestaan ieder uit ongeveer dertig medewerkers van verschillende vakgroepen. Die dertien afdelingen worden door vakmanagers aangestuurd. Het domein Fysiek omvat nu 4 afdelingen: Gemeentewerken binnen, Gemeentewerken groen, Gemeentewerken grijs en Ruimte & Duurzame Ontwikkeling. Met de samenvoeging van de vakgroepen Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) en Openbare Orde en Veiligheid omvat het Fysiek domein 5 afdelingen.
