Vakmanager Personeel & Financiën

Vakmanager Personeel & Financiën

De gemeente Tynaarlo, in het noorden van Drenthe, heeft ruim 33.000 inwoners. Ze heeft achttien dorpen, waarvan Zuidlaren, Vries en Eelde/Paterswolde de grootste en bekendste zijn. De dorpen liggen in een prachtig landschap tussen de stad Groningen en Assen. Geen wonder dat de inwoners van Tynaarlo -zo blijkt uit onderzoek- tot de gelukkigste van Nederland behoren.

We willen daar als gemeente graag aan blijven bijdragen, maar dat gaat niet vanzelf. Daarom zijn we als organisatie enthousiast bezig ons verder te ontwikkelen. Open, toegankelijk, betrouwbaar, duidelijk en slagvaardig zijn daarbij de cruciale begrippen.

We zoeken een vakmanager die dicht bij de afdeling staat. Die aandacht heeft voor onze medewerkers. Die duidelijkheid geeft. En die helpt de ambities van de inwoners, het gemeentebestuur en de gemeentelijke organisatie waar te maken. We zoeken een leidinggevende die overzicht houdt in een complexe organisatie, uitdaging vindt in het werken op het snijvlak van organisatie en politiek én die energie krijgt van de grote dynamiek die onze relatief kleine gemeente heel interessant maakt.

Wat ga je bij onze prachtige gemeente doen?
Solliciteer je bij ons, dan loop je het reële risico dat ook bij jou voorlopig geen dag meer hetzelfde is. Verwacht in ieder geval geen baan waarbij je de hele dag op je kamer zit, want we verwachten van jou dat je voortdurend in contact bent met de mensen om je heen. De afspraak met de wethouder wissel je af met het bijwonen van een vergadering van het concernmanagement of het domein MT, en dan weer bij een vakgroep of een individuele medewerker. Het ene moment ligt er een vraagstuk over reguliere (vakgroepoverstijgende) werkzaamheden en het andere moment zet je met een vakgroep de lijnen uit voor hun ontwikkeling of spar je met een medewerker over een dossier. Soms ben je de sparringpartner, dan weer de beslisser en soms ben je ook diegene die op de rem trapt en zegt: ‘tot hier en niet verder’. En het belangrijkste: je hebt persoonlijke aandacht voor medewerkers en faciliteert en stimuleert ze in hun functioneren en ontwikkelen. Oftewel: je helpt de medewerkers in je afdeling hun werk goed en met plezier te doen.

Wat verwachten we van jou?
Van de vakmanager vragen we persoonlijke aandacht voor onze medewerkers, duidelijke lijnen zonder betuttelend te zijn, veranderkundige ervaring en oog voor de ontwikkeling en scholing van individuen en het team. Daarbij zijn coachende en inspirerende vaardigheden belangrijk en wordt sturing gevraagd op het versterken van eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap en taakvolwassenheid.

De vakmanager heeft inhoudelijke kennis van het financiële vakgebied. Je weet hoe de financiële en de salarisadministratie werken, maar ook hoe je de P&C-cyclus nog beter in kunt zetten als sturingsinstrument. Je weet de verbinding te leggen tussen beleid en uitvoering. Daarnaast ben je als vakmanager op de hoogte van de relevante HR-thema’s.

We zoeken een vakmanager die stevig in de schoenen staat, die achter medewerkers staat, open staat voor suggesties, maar ook bestaande patronen durft te doorbreken en die besluiten durft te nemen en deze weet te verdedigen.

Daarnaast heb je ten minste HBO-werk- en denkniveau en relevante ervaring als leidinggevende.

Wat kun je van ons verwachten? 

• Een boeiende baan in een werkomgeving die volop in ontwikkeling is met collega’s die gedreven zijn in hun vakgebied;
• Een passend salaris dat recht doet aan jouw ervaring, opleiding en inzet;
• Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden we een bruto maandsalaris van maximaal € 6.385,- bij een 36-urige werkweek (schaal 11a CAO gemeenten);
• Flexibele werktijden, de mogelijkheid om deels thuis te werken en een individueel keuzebudget van 17,05%. En natuurlijk mag je erop rekenen dat jij gefaciliteerd wordt door je concernmanager, die oog heeft voor jouw functioneren en professionele ontwikkeling.

Nieuwsgierig geworden?
Herken je jezelf in de omschrijving en geloof jij dat je een goede bijdrage aan onze prachtige gemeente kun leveren? Dan horen we dat graag! Je kunt direct reageren via www.vooruitindrenthe.nl. En heb je liever nog even contact voordat je schrijft? Neem dan contact op met Laurens Prikken (concernmanager domein Dienstverlening). Hij is vanaf 26 augustus te bereiken op 06-29631039 en vertelt je graag meer over deze mooie functie en de context waarin die wordt uitgevoerd.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Organisatorische context
Onze organisatie bestaat uit drie domeinen met in totaal zo’n 330 medewerkers; het fysiek domein, het domein Mens & Maatschappij en het domein dienstverlening. Deze domeinen worden aangestuurd door drie concernmanagers, die samen met de directie, het strategisch concernmanagementteam (CMT) vormen. Gezamenlijk bestaan deze drie domeinen uit dertien afdelingen. De afdelingen bestaan ieder uit ongeveer dertig medewerkers van verschillende vakgroepen. Die dertien afdelingen worden door vakmanagers aangestuurd.

Jouw afdeling heeft 3 vakgroepen: Personeels- en Salarisadministratie, Human Resource Management en Financiën. Met een gemeentelijke begroting van ongeveer € 100 miljoen begrijp je dat jouw financiële professionals zorgdragen voor een goed functionerende P&C-cyclus en politiek sensitief zijn. Het college van B&W rekent op degelijk financieel beleid in een wereld waar economische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen. Het serviceteam Personeels- en Salarisadministratie werkt samen met en voor de samenwerking Drentsche Aa, waarin onder andere de gemeente Assen en Aa en Hunze vertegenwoordigd zijn. De vakgroep Human Resource Management ondersteunt het management bij de verdere organisatieontwikkeling en individuele medewerkers op diverse thema’s.