Twee leden voor de Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) heeft als taak integraal toezicht te houden op de Raad van Bestuur (RvB) en de algemene gang van zaken in de organisatie. De raad fungeert als werkgever voor de RvB, adviseert de RvB en ziet toe op de wijze waarop de zorgorganisatie in de maatschappij staat en maatschappelijke doelen dient. De RvT is aangesloten bij de NVTZ en onderschrijft de Zorgbrede Governance Code. De RvT kent 3 commissies: de Financiële auditcommissie, de Remuneratiecommissie en de Commissie Kwaliteit & Veiligheid. De leden van de RvT nemen deel aan minimaal een van deze commissies. 

Wij verwachten van onze RvT-leden dat zij, op basis van inhoudelijke kennis en ervaring in een toezichthoudende rol, in staat zijn de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening aan de bewoner of cliënt voorop te stellen en uit te dragen. Betrokkenheid vinden we erg belangrijk maar, ook het kunnen scheiden van besturen en toezicht houden. We verwachten van onze RvT-leden dat zij over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken en daarnaast met aandacht kunnen luisteren en observeren.

• Een academisch werk- en denkniveau en een moderne visie op de ontwikkelingen in de gezondheidszorg;
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring;
• Affiniteit met de gezondheidszorg: diepe kennis en begrip van het Nederlandse zorgstelsel, inclusief de financieringsstructuren, regelgeving en dynamieken;
• Maatschappelijke betrokkenheid: inzicht in de complexe maatschappelijke opgaven en uitdagingen binnen de zorgsector, zoals vergrijzing, integrale zorgverlening en preventieve gezondheidszorg;
• Het vermogen en de attitude om de RvB met gevraagd en ongevraagd advies en als klankbord terzijde te staan;
• Het vermogen om het beleid van Zorggroep Drenthe en het functioneren van de RvB te toetsen;
• Het vermogen om zich, op hoofdlijnen, een oordeel te kunnen vormen over de door de RvB voorgelegde aangelegenheden;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als Zorggroep Drenthe stellen;
• Kandidaten mogen geen directe belangen hebben bij het functioneren van Zorggroep Drenthe;
• Voldoende beschikbaarheid voor een adequate invulling;
• Gezien de huidige samenstelling zijn we bij voorkeur op zoek naar leden die binding hebben met de provincie Drenthe.

De leden van de Raad van Toezicht hebben ieder hun eigen specifieke deskundigheid. Complementair aan de zittende leden zoeken wij naar een RvT-lid met een financieel/bedrijfskundig profiel en een RvT-lid met een profiel op het gebied van IT en innovatie, bij voorkeur opgedaan in de zorg in de meest brede zin van het woord.

Naast de algemene vereisten geldend voor een lid raad van toezicht van Zorggroep Drenthe heeft de kandidaat voor dit profiel: 

• Ruime ervaring in een financiële eindverantwoordelijke rol, bijvoorbeeld als CFO, financieel directeur of controller en is daarnaast stevig (strategisch) financieel en bedrijfsmatig onderlegd;
• Kennis van externe verslaglegging, management accounting, financiering van de zorg, financiering van de bedrijfsvoering en investeringen;
• Relevante ervaring als toezichthouder en bij voorkeur als lid/voorzitter van de auditcommissie;
• Het vermogen een kritische gesprekspartner te zijn die zaken concreet kan benoemen, met oog voor de relatie.

Voor dit profiel zijn we op zoek naar kandidaten met:

• Uitgebreide ervaring in een eindverantwoordelijk leidinggevende, bijvoorbeeld CDO, of toezichthoudende rol met een focus op innovatie en IT;
• Diepgaande kennis van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van IT en innovatie en een heldere visie op de betekenis hiervan voor Zorggroep Drenthe;
• Aantoonbare ervaring met digitale transformatieprojecten;
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om strategische beslissingen te nemen en kritisch sparringpartner te zijn op het terrein van IT en innovatie;
• Ervaring op het gebied van risicomanagement en het waarborgen van IT-security.

Zorggroep Drenthe biedt intramurale en extramurale zorg- en dienstverlenging aan circa 2.500 bewoners en cliënten. De circa 1.400 medewerkers zijn werkzaam in, vanuit of rondom zeven woon(zorg)locaties en een Centraal Bureau in Drenthe, op diverse gebieden ondersteund door circa 350 enthousiaste vrijwilligers.

Zorggroep Drenthe wil graag een sterke partner zijn in de regio en vanuit samen lerend verbeteren de verbinding aangaan en onderhouden. Zorggroep Drenthe richt zich daarom op het behouden en verstevigen van haar marktpositie door wendbaarder en slagvaardiger in te kunnen spelen op ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg. Dat maakt dat Zorggroep Drenthe veranderingen snel wil herkennen en er adequaat en vroegtijdig op in wil spelen. Veranderingen dienen zich voortdurend aan en medewerkers van Zorggroep Drenthe moeten daar dagelijks antwoord op zien te vinden.

Flexibiliteit is dus van groot belang: een flexibele organisatie met flexibele medewerkers die snel kan inspelen op veranderingen die zich continu voordoen. Onze gezamenlijke missie is het, samen met het (ondersteunende) zorgnetwerk, bieden van waardevolle zorg zodat onze bewoners en cliënten hun leven kunnen voortzetten op de manier zoals zij dat wensen. Onze kernwaarden: uniek, verbindend en respectvol staan hierbij centraal.

Een passende vergoeding gebaseerd op de NVTZ Adviesregeling "honorering raden van toezicht in zorg en welzijn 2017". De benoeming vindt bij voorkeur plaats per 1 september 2024.

Voor meer informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Janneke Hoitinga (voorzitter RvT), bereikbaar op telefoonnummer: 06-13004504. U kunt een uitgebreide profielschets opvragen via het bestuurssecretariaat: secretariaat@zorggroepdrenthe.nl.

Wij nodigen u van harte uit om te solliciteren op deze functie. U kunt solliciteren tot en met 4 augustus 2024 via het online sollicitatieformulier. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de laatste twee weken van augustus.

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag is een voorwaarde om bij ons in dienst te mogen treden, daarnaast is een referentiecheck ook onderdeel van de aanstellingsprocedure. Wanneer je solliciteert geef je daarmee toestemming voor deze referentiecheck.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.