Teammanager evenementen

Ben jij een inspirerende teammanager met ervaring in de publieke sector en heb jij een talent voor het verbinden van verschillende beleidsterreinen? Maak het verschil in onze bruisende stad en kom de gemeente verrijken met jouw passie voor evenementen en cultuur!

Hier werk je aan mee 
De directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO) adviseert het bestuur over het te voeren beleid in het sociaal domein. Hierdoor kan het bestuur zijn politiek-maatschappelijke ambities voor de gemeente realiseren. Met het advies wordt richting gegeven aan oplossingen voor maatschappelijke opgaven. Zo ook voor evenementen en cultuur in de gemeente: via de evenementenvisie, de kadernota Kunst en cultuur voor Iedereen en de cultuurnota geven wij invulling aan ons cultuur- en evenementenbeleid en dragen we bij aan een fijne, levendige en inclusieve samenleving.

Evenementen en cultuur verbinden de gemeenschap en bieden inwoners de kans om te genieten van muziek, theater, dans, sport en andere vormen van ontspanning. Het zorgt voor ontmoeting, het delen van verhalen en brengt buurten, dorpen en de stad samen en tot leven. Evenementen en cultuur zijn meer dan alleen bronnen van inspiratie en verbondenheid in Groningen, ze zijn ook belangrijke (economische) hefbomen die onze stad vooruit helpen.

Groningen is een echte kunst en cultuurgemeente! Goede culturele voorzieningen en evenementenaanbod zien wij dan ook als onmisbaar. Met ingang van 2025 start de uitvoering van een nieuwe cultuurnota, met grote opgaven richting de toekomst. Denk aan het stimuleren van eerlijke betaling in de sector (fair pay), een nieuw landelijke cultuurbestel vanaf 2029 en het mogelijk maken van grote evenementen en volksfeesten. Een sterke basis is hiervoor essentieel, zeker in het licht van alle grote maatschappelijke vraagstukken waar de gemeente een antwoord op moet vinden. Alleen zo bieden we ruim baan aan talent en vernieuwing, leven we samen met cultuur en zorgen dat cultuur overal is.

We willen hoogwaardig en divers aanbod stimuleren om ook de komende jaren een podium voor evenementen, voorstellingen, concerten en tentoonstellingen te blijven bieden. Een goede balans tussen een culturele levendige omgeving en een leefbare gemeente staat hierbij centraal. Dit alles doen we met een team van 15 collega’s in de functies van onder andere strateeg, beleidsadviseur, accountmanager, contractmanager, procesondersteuner en project assistent.

Hier ga jij je mee bezig houden 
Je bent als teammanager onderdeel van de afdeling sport, cultuur, maatschappelijk vastgoed en evenementen management. Samen met de manager sociaal domein ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van de teams en draag je bij aan de realisatie van gemeentelijke doelstellingen. De manager sociaal domein is integraal (eind)verantwoordelijk voor alle teams op de afdeling.

Als teammanager werk je nauw samen met de manager sociaal domein en heb jij een actieve rol in de ontwikkeling op de afdeling. Je creëert een professionele werkomgeving, waar dynamiek, persoonlijke groei en werkplezier centraal staan. De verschillende ontwikkelfases van de teams vragen sturing en visie om tot een hoger niveau van beleidsadvisering en regie te komen. Jouw positieve houding draagt hieraan bij.
Daarnaast ben je inhoudelijk gedreven. De stap van denken naar doen geeft je energie en vormt de basis voor je aanpak om samen met elkaar successen te behalen. Je geeft direct sturing aan de teams evenementen management en cultuur.

Je taken zijn onder andere:

• leidinggeven aan en coachen van de teams evenementen management en cultuur;
• verbinding leggen tussen verschillende beleidsterreinen en directie overstijgend zorgen voor een geïntegreerde aanpak;
• verantwoording afleggen aan het manager sociaal domein in de bestuurlijke lijn richting wethouders;
• zichtbaar aanwezig zijn voor de teams en op de afdeling om toegankelijkheid en betrokkenheid te waarborgen;
• het team ondersteunen bij het verbeteren van werkprocessen, waarbij resultaten voorop staan;
• het team in zijn kracht zetten en niet te veel overnemen; hen stimuleren tot zelfredzaamheid;
• managen van de toekomstplanning en jaarplanning met een strategische visie die verder kijkt dan de komende twee jaar, met kennis van de inhoudelijke thema’s binnen de betreffende beleidsterreinen;
• teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van teamleden stimuleren;
• de HR-cyclus begeleiden, inclusief het voeren van functioneringsgesprekken;
• bewaken van PvE’s, P&C en financiële processen.
  

Hier kom je te werken 
Je wordt onderdeel van de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling, binnen de afdeling Sport, Cultuur, Evenementen en Maatschappelijk Vastgoed. In het team Evenementen en cultuur werk je samen met professionals, elk met unieke kwaliteiten en expertise. Dit team is net zo dynamisch als het aanbod in Groningen, wat zorgt voor een stimulerende en altijd veranderende werkomgeving met een positieve en plezierige werksfeer.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen.  Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners. 

Hier herken jij je in 
Jij hebt/bent:

• academisch werk- en denkniveau;
• leidinggevende ervaring, bij voorkeur in het publieke domein;
• ervaring met passend acteren in politiek bestuurlijke dynamiek;
• kennis van en affiniteit met het culturele- en evenementenveld is een pre;
• een people manager, je kan luisteren, maar ook overtuigen. Je hebt een goede balans tussen sturen, delegeren en zelf actief zijn;
• ervaring in projectmatig en programmatisch werken en je voelt je verbonden met het sociaal domein;
• bedrijfskundig inzicht;
• ervaring met personeels- en financiële informatiesystemen.

Hier kun je op rekenen 

• afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 4.609,-en maximaal € 6.385,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, volgens CAO Gemeenten norm 02-01-2023, HR21 normfunctie medewerker Ontwikkeling I); 
• een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij een wederzijdse klik; 
• een individueel keuzebudget  van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling; 
• een werkweek van 32/ 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken; 
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’; 
• een telefoon, een iPad of een laptop. 

Hier beginnen? 
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Annelies Meijer op 06-27043464. Voor vragen over de procedure met Evelien Swart (recruiter) 06-51502859.

Reageren kan tot en met 22 augustus 2024 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op woensdag 11 september 2024.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.  

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.