In het kort
Afdeling
Kindergeneeskunde
Werkomgeving
Binnen het Beatrix Kinderziekenhuis wordt de kindergeneeskunde in de volle breedte uitgeoefend, inclusief chirurgie van aangeboren hartafwijkingen, levertransplantaties en oncologie in de vorm van shared care plus en protonenbehandeling. Het Beatrix Kinderziekenhuis telt 150 bedden en beschikt over een kinder-intensive care, een neonatale-intensive care, een dagbehandeling, een functiecentrum en een grote polikliniek. Jaarlijks worden gemiddeld 5.000 kinderen opgenomen en bezoeken 25.000 kinderen de polikliniek.
Tijdens de stage in het algemeen ziekenhuis is er aandacht voor werken op een algemene kindergeneeskundige afdeling, maar met name ook voor opleiding in poliklinische vaardigheden. In een aantal geaffilieerde ziekenhuizen is een post IC-HC neonatologie aanwezig; in het CMC op Curaçao een NICU. De geaffilieerde ziekenhuizen hebben elk ook een aantal aandachtsgebieden en mogelijkheden voor ontwikkeling van niet klinische kerntaken.
Functiebeschrijving
Een kinderarts is een medisch specialist die getraind is in het diagnosticeren en behandelen van een grote verscheidenheid aan kinderziekten. De opleiding tot kinderarts in het Beatrix Kinderziekenhuis en de geaffilieerde opleidingsziekenhuizen in regio Noordoost-Nederland is erop gericht om artsen in 5 jaar tot een kwalitatief goede, deskundige en professionele kinderarts op te leiden vanuit onze kernwaarden nieuwsgierigheid, orginaliteit en openheid
De opbouw van de opleiding bestaat uit een basisblok van 4 jaar en een individueel verdiepings- en profileringsdeel in het 5e jaar. Als onderdeel van de basisopleiding wordt een stage van 21 maanden toegewezen in één van de samenwerkende algemene opleidingsziekenhuizen in de opleidingsregio Noordoost-Nederland (Deventer, Enschede, Groningen, Leeuwarden en Zwolle) en (optioneel) Curaçao (12 maanden, gevolgd door 9 maanden polistage in een geaffilieerd ziekenhuis). Afhankelijk van ervaring kan het basisblok met 3 maanden ingekort worden.
Voor deze vacature zijn plaatsen beschikbaar voor start vanaf januari 2025. Afhankelijk van het voortraject wordt, op basis van beschikbare plaatsen, gestart in het UMCG of in één van de geafflieerde ziekenhuizen. Hoewel we waar mogelijk rekening houden met plaatsing en start van voorkeur, moet de AIOS bereid zijn in elk geaffilieerd ziekenhuis van onze regio geplaatst te worden.
De opleiding tot kinderarts in onze opleidingsregio voldoet aan de eisen die door het Centraal College Medische Opleidingen zijn geformuleerd en volgt het landelijk opleidingsplan Top 2025 - NVK
Onze opleidingsziekenhuizen bieden een moderne, intensieve werkomgeving en opleiding met onderwijs op de werkplek. De opleiding tot kinderarts in onze regio kenmerkt zich door een prettige sfeer en een veilig opleidingsklimaat. We hechten groot belang aan de focus op de opleiding in een tijd waar van jonge professionals op alle domeinen veel gevraagd wordt. De opleiding zorgt er allereerst voor dat je als kinderarts een brede algemene kennis opbouwt. Op het gebied van de niet klinische kerntaken bieden we ruime mogelijkheden en vinden we het belangrijk dat AIOS zich hierin verder ontwikkelen.
Naast het landelijke en lokaal onderwijs bieden we een binnen de regio op elkaar afgestemd cursorisch onderwijsprogramma. Uiteraard krijgt de AIOS gestructureerde feedback, maar tegelijkertijd zien we de AIOS als een nieuwe collega met een eigen inbreng en vinden we het belangrijk dat we van elkaar leren: dus AIOS leren van kinderartsen en andersom! Deelname aan een coachingstraject en intervisie gedurende de opleiding is een vanzelfsprekend onderdeel van de opleiding.
De kinderarts dient aan het einde van de opleiding te beschikken over een toenemend aantal competenties. Deze rollen zijn medisch handelen, communicatie, samenwerking, professionaliteit, organisatie, maatschappelijk handelen, innovatie, netwerkzorg, kennis en wetenschap.
Wat vragen wij
- Een geregistreerd arts.
- Je beschikt over competenties die vereist zijn om kinderarts te worden.
- Kandidaten met minimaal een half jaar recente ervaring als ANIOS Kindergeneeskunde hebben de voorkeur.
- Een promotietraject dient in de afrondende fase te zijn, waarbij 4 maanden vóór aanvang van de opleiding het proefschrift door de leescommissie moet zijn goedgekeurd.
Het UMCG voert een preventief Hepatitis B beleid.
Wat bieden wij
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding waarbij een voltijdsaanstelling 46-48 uur per week bedraagt waarin 10 onderwijsuren zijn inbegrepen.. Een aanstelling in deeltijd (minimaal 80%) is bespreekbaar. Het salaris bedraagt maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11A) afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband. Daarnaast biedt het UMCG 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC). " target="_blank">CAO Universitair Medische Centra (CAO-UMC) en in de geaffilieerde ziekenhuizen volgens de CAO ziekenhuizen.
Sollicitatieprocedure
We vragen je een tweetal documenten in te sturen, met behulp van het sollicitatieformulier onderaan deze pagina. Ten eerste ontvangen we graag je CV, met daarop in ieder geval aangegeven:
- je contactgegevens,
- een recente pasfoto,
- je BIG registratienummer,
- welke opleidingen je gedaan hebt,
- wanneer je met de studie Geneeskunde bent begonnen,
- de datum van het doctoraal- en/of artsexamen.
Daarnaast ontvangen we graag een korte motivatiebrief van max. 2 A4. Hierin geef je antwoord op onderstaande vragen:
- Wat is je sollicitatie ervaring tot nu toe binnen de kindergeneeskunde?
- Waarom kies je voor een sollicitatie in het UMCG/OOR NO Nederland?
- Wat vind jij van belang om tijdens het sollicitatiegesprek aan bod te laten komen?
- Wat was voor jou in het afgelopen jaar een persoonlijke overwinning?
- Wat zou voor jou een mogelijk obstakel kunnen zijn in je toekomstige loopbaan als kinderarts?
- Iedereen kent mensen die persoonlijk inspirerend zijn. Wie is je voorbeeld? En waarom?
- Wat wil je verder nog over jezelf kwijt?
- Sluit je brief af met 2 of 3 referenties.
Tot slot vinden we het leuk om alvast een beeld van je te krijgen. Daarom vragen we je om een (technisch eenvoudige) videopitch op te nemen van max. 1 minuut. De link naar deze pitch voeg je toe aan je motivatiebrief. Op basis van de brief, CV en videopitch worden kandidaten geselecteerd voor twee gesprekken op donderdag 26 september 2024.
Meer informatie
Neem voor meer informatie contact op met:
dr. Bart Rotter
(050) 361 2470
[email protected]
Solliciteren
Solliciteren kan uitsluitend via het digitale sollicitatieformulier onderaan deze pagina, tot en met 25 augustus 2024.
Binnen een half uur na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild met nadere informatie.
Digitaal sollicitatieformulier
