Nijestee | HRM adviseur

Ben jij een ervaren, gestructureerde en mensgerichte HRM-adviseur? Wil jij een belangrijke rol spelen in het vormgeven van het personeelsbeleid? Ben jij goed in het creëren van samenhang en wil je werken bij de grootste woningcorporatie van Groningen? Dan gaat je hart ongetwijfeld sneller kloppen van de rol als HRM-adviseur binnen Nijestee!

"Vooruitkijken en anticiperen op verandering is nu extra belangrijk," zeg je met overtuiging. Tijdens het overleg met de andere twee HRM-adviseurs vertel je over je plannen over het integreren van meer data-analyses in het HRM-beleid. Zo zie jij uitkomsten van het Effectory-medewerkersonderzoek als een schat aan informatie. Daarbij zie je allerlei mogelijkheden om de verzuimanalyse vanuit jullie amplitieve blik te verbeteren. In je vorige functie kreeg je alle facetten van HRM mee, maar merkte je dat jij vooral energie kreeg door je te richten op het beleid. Daarmee ben je inmiddels een goede aanvulling op het HRM-team van Nijestee, met ieder zijn of haar eigen expertise en talenten!

In een overleg met het managementteam bespreken jullie de strategische personeelsplanning (SPP). “We zijn al goed bezig, maar door gerichter in te zetten op SPP kunnen we ervoor zorgen dat we beter voorbereid zijn op toekomstige ontwikkelingen en personeelsbehoeften. Dit zorgt ervoor dat we de juiste mensen op de juiste plek hebben. En het vergroot de motivatie en het werkgeluk op de lange termijn,” breng je in. Jouw input wordt goed ontvangen en je krijgt groen licht om jouw beleidsvoorstellen verder uit te werken. Daar doe jij het voor, want als Senior HRM-adviseur doe jij niets liever dan het HRM-beleid naar een hoger niveau tillen.

Over de functie

• Jij bent verantwoordelijk voor het planmatig ontwikkelen, implementeren en evalueren voor het HRM-beleid binnen de organisatie. Gedeeltelijk is deze functie nog in te richten, in samenspraak met de andere twee HRM-adviseurs.
• Je adviseert het bestuur en management – gevraagd en ongevraagd - over tactische en strategische HRM-vraagstukken, waarbij je een sleutelrol speelt in het vormgeven van het personeelsbeleid dat past bij de missie en visie van Nijestee.
• Je houdt overzicht op de actualiteit en werking van het totaal van HRM-beleidsinstrumentarium van Nijestee.
• Daarbij analyseer je trends en ontwikkelingen op het gebied van HRM en vertaal je deze naar beleidsvoorstellen.
• Je initieert en leidt projecten gericht op HRM-ontwikkeling en –innovatie.
• Jij richt je op thema’s als HRM-strategie en strategische personeelsplanning (SPP) en hebt hier ook plezier in en kennis van.
• Je draagt bij aan de mensgerichte organisatiecultuur van Nijestee en de bijbehorende thema’s als bevlogenheid, gezondheid, werkinrichting, talentontwikkeling en werkgeluk.

Waar ga je werken?
Wie heb je voor je? Nijestee, aangenaam. Met ruim 14.000 huurwoningen zijn we de grootste woningcorporatie in de stad Groningen. Ongeveer 22.000 mensen huren een woning van Nijestee. Onze woningen zijn dan ook in vrijwel alle wijken van de stad te vinden. Wij hebben hart voor huurders, hart voor de stad. Wij gaan voor betaalbare en kwalitatief goede woningen voor mensen vanuit verschillende achtergronden en maatschappelijke posities. Als je werkt bij Nijestee, dan werk je met deze mix van mensen en belangen. We voelen ons bij al die mensen en al hun belangen betrokken. Niet alleen bij hun woningen, maar veel breder, ook bij de leefbaarheid in de buurten en wijken. Bij Nijestee is echt aandacht voor de mens. We zetten medewerkers nog meer in hun kracht door te werken vanuit talent. Want betrokken en bevlogen medewerkers zorgen voor betrokken en blije bewoners.

Met ruim 200 gedreven collega’s steken we daar veel energie in. De invloed van de bewoner is daarbij wat ons betreft vanzelfsprekend. Niet alleen voor, maar vooral ook met de bewoner maken wij dagelijks werk van een huis dat als thuis voelt.

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?
Bij Nijestee vinden we het belangrijk dat mensen toegevoegde waarde leveren die bij hen past. We geloven erin dat het goed is om te versterken waar je goed in bent. Als je namelijk doet waar je goed in bent, dan word je er niet alleen beter in, maar dan word je er ook gelukkiger van. Als HRM-adviseur heb jij dan ook een positief mensbeeld en geloof je dat focus op talent en ontwikkelen de basis is voor effectieve en gelukkige werknemers.  

Als HRM-adviseur sluit jij je aan bij het HRM-team. Dit team bestaat uit twee andere senior HRM-Adviseurs en twee ondersteunende/administratieve HRM-medewerkers. Op de afdeling werken we hard, maar hebben we het ook gezellig met elkaar. We zijn betrokken, positief en helpen elkaar waar het kan!

KANDIDAATPROFIEL

Wat vragen we van jou?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en bent afgestudeerd in een relevante richting, zoals HRM, Veranderkunde of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van HRM en het vertalen van organisatiestrategie naar HRM-beleid en instrumentarium.
• Jij weet dan ook hoe je heldere en praktisch uitvoerbare beleidsstukken ontwikkelt, schrijft, implementeert en presenteert.
• Analytisch, creatief, communicatief sterk, vernieuwend en verbindend zijn woorden die jou goed omschrijven. Daarnaast heb je een scherp oog voor wat er speelt in de omgeving en binnen de organisatie.
• Je kan conceptueel denken, goed luisteren en samenhang en structuur creëren. Je hebt een vlotte pen en een praktische inslag. Je bent in staat om beleid op te stellen dat praktisch én toepasbaar is.
• Je bent een echte teamplayer en vult ons HRM-team fijn aan met je talenten.

Herken jij jezelf in bovengenoemde punten? Reageer dan direct!

AANBOD

Wat krijg je van ons?

• Een mooie, uitdagende functie voor 24-28 uur per week. Een marktconform salaris van € 4.131 tot € 5.897 (schaal J) per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering. 
• Reiskostenvergoeding en een fietsplanregeling. 
• Leuke activiteiten zoals bioscoopuitjes, pubquizavonden en borrels, georganiseerd door onze personeelsvereniging.
• En ook niet onbelangrijk: een team van tevreden en betrokken collega’s die zorgen voor gezelligheid op een fijne werkplek in Groningen.

Collega Anita vertelt
“Hoi, ik ben Anita. Als jij onze nieuwe HRM-adviseur wordt, dan worden wij directe collega's. Als HRM-medewerker ondersteun ik met veel plezier de HRM-adviseurs bij verschillende projecten. Het is fijn werken in ons leuke, enthousiaste team. Samen staan we klaar om de organisatie te helpen en adviseren. Wat mij daarbij energie geeft is samen onze diensten en producten nog beter maken. Hopelijk doen we dat binnenkort samen!"

Solliciteren
Werken bij de grootste woningcorporatie van Groningen, die kans wil je niet missen! Wacht niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Solliciteren is eenvoudig en kan via de sollicitatiebutton bovenaan. Reageren kan t/m 30 juni. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden in week 28, de tweede gesprekken in week 29. Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Sophie Stiensma, Senior HRM-adviseur/amplitiedeskundige, via [email protected].