Adviseur Duurzame Inzetbaarheid

We zijn momenteel volop in beweging, mede door de ontvlechting van het Lentis concern. Eén van de ontwikkelingen is het inrichten van een eigen ondersteunende staf en dus ook het invullen van de nieuwe functie van adviseur Duurzame Inzetbaarheid. Daar ligt voor jou een leuke uitdaging!

Als goed werkgever heeft Dignis een belangrijke rol bij het gezond en energiek houden van haar medewerkers en het bevorderen van werkplezier. Als adviseur Duurzame Inzetbaarheid draag jij hieraan bij door het ontwikkelen en implementeren van beleid en instrumenten. Hierbij gaat het om veiligheid en gezondheid, stimuleren van ontwikkeling, mobiliteit en vitaliteit.

Ondanks dat je een specialistische functie vervult, ben je zeker niet alleen. Je komt terecht in een team van 4 HR adviseurs , een recruiter en 4 HR assistenten. Daarnaast werk je (samen) met vele anderen binnen en buiten Dignis, waaronder onze arbodienst en verzuimspecialisten. Met jouw overstijgende blik zorg je voor samenhang in de verschillende werkzaamheden. Jouw leidinggevende is de manager HR. Successen behalen en werkplezier gaan bij ons hand in hand. We zetten met elkaar de schouders eronder, maar er is zeker ook ruimte voor gezelligheid.

Als adviseur duurzame inzetbaarheid bij Dignis:

• lever jij middels jouw expertise een grote bijdrage aan de doelstellingen van Dignis op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
• ontwikkel je beleid op de thema’s vitaliteit, werkvermogen en employability en ondersteun je bij de implementatie hiervan.
• adviseer, ondersteun, coördineer en fungeer je als vraagbaak voor het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen de hele organisatie.
• weet je gebruik te maken van instrumenten op het gebied van Arbo, verzuim, mobiliteit en andere instrumenten die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.

Je krijgt de ruimte om eigen/in het team professionele afwegingen te maken. Je krijgt als individu de verantwoordelijkheid voor het up-to-date houden van jouw kennis en vaardigheden. Hiervoor bieden we jou verschillende opleidingen en trainingen aan.

Wat we je daarnaast bieden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.418,94 tot maximaal €4.906,49 bij een 36-urige werkweek, volgens de cao VVT in FWG 55.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld.
• Een vergoeding voor woon-werkverkeer.
• 237,4 vakantie uren bij een 36-urige werkweek (inclusief feestdagen).
• Korting bij (zorg)verzekeringen en op een tablet/laptop, fiets en sportabonnement.
• Mogelijkheid tot deelname aan activiteiten, projecten en werkgroepen.
• Een goede werksfeer met veel ruimte voor autonomie.
• Een afwisselend takenpakket met de mogelijkheid om hybride te werken.

De combinatie van jouw kennis, daadkracht en vindingrijkheid maken dat jij de effectiviteit van onze inzet op duurzame inzetbaarheid weet te vergroten. Door jouw kennis weet je theorie uit te werken in praktisch toepasbare instrumenten. Jij bent in staat om draagvlak te creëren voor de door te voeren ontwikkelingen en het implementeren van beleid op dit vlak. Hiervoor toon jij eigenaarschap, blijf je kritisch en weet jij dat je soms een beetje geduld moet hebben. De samenwerking opzoeken om resultaten te behalen is voor jou vanzelfsprekend. Net als het schakelen tussen de verschillende rollen van ondersteuner, adviseur en sparringpartner.

Verder:

• ben je in het bezit van een afgeronde HBO of WO opleiding, bij voorkeur HRM of bedrijfskunde aangevuld met een Post HBO op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid.
• heb je zicht op bruikbaar wetenschappelijk onderzoek duurzame inzetbaarheid en kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van duurzame inzetbaarheid, waaronder Arbo, verzuim, vitaliteit en mobiliteit.
• heb je minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-werkveld in een vergelijkbare functie en hebt een breed netwerk.
• ben je in staat om je collega’s en leidinggevenden te inspireren en enthousiasmeren om werkzaamheden in het licht van duurzame inzetbaarheid te verrichten.
• lukt het je om instrumenten te implementeren die medewerkers ondersteunen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven.
• ben je bereid om periodiek te reizen tussen verschillende locaties en ben je in het bezit van rijbewijs B en een auto.
• kun je een Verklaring Omtrent Gedrag aanleveren. Hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink bij indiensttreding en de kosten worden vergoed.

Wij zijn een brede ouderenzorg organisatie bestaande uit 8 locaties verdeeld over Groningen en (noord)Drenthe. We bieden zorg aan +- 900 cliënten binnen en buiten onze gebouwen. Met circa 1500medewerkers bieden we zorg aan (zeer) kwetsbare mensen (hoofdzakelijk ouderen) met ernstige psychogeriatrische en/of somatische problematiek, vaak in combinatie met psychiatrische of verslavingsproblemen. De dienstverlening bestaat uit: dagbesteding, extramurale zorg, revalidatie, verzorgd zelfstandig wonen en verpleeghuiszorg.

Je kunt direct solliciteren via het sollicitatieformulier t/m uiterlijk 16 juni 2024. De gesprekken vinden plaats op 25 juni 2024. We zijn benieuwd naar je en nemen snel contact met je op.

Heb je naar aanleiding van de vacature eerst nog vragen? Hiervoor kun je contact opnemen met Doménique Dorreman, HR adviseur, 06 24778872

• Voor vragen over jouw sollicitatie kun je ons bereiken via [email protected]