In het kort
Wil jij samen met ons betrokken HR-team impact maken binnen een groeiende organisatie? Wil jij op strategisch en tactisch niveau adviseren hoe WIJ Groningen haar HR-beleid kan vormgeven en implementeren? Dan zijn we op zoek naar jou!
Over WIJ Groningen
WIJ zijn een betrokken, sociaal-maatschappelijke organisatie en werken met grote drive en passie voor onze inwoners. Onze 10 WIJ-locaties bevinden zich midden in de wijk of het dorp; bewoners kunnen bij ons zonder afspraak binnenlopen met een idee, wens, prangende vraag of probleem. Samen met 900 collega’s, help jij inwoners met het versterken van hun zelfredzaamheid en het meedoen in de maatschappij. Je staat er niet alleen voor; in een multidisciplinair team van medewerkers bespreek je thema’s en kom je samen tot acties. Wij gaan uit van eigen mogelijkheden en leren nog elke dag van elkaar. Wil je meer weten over WIJ Groningen? Kijk op onze website of luister naar de podcast van WIJ Groningen op jouw favoriete podcast app!
Onze HR-afdeling is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. En we groeien nog steeds! Er wordt op dit moment bijvoorbeeld hard gewerkt aan het verder optimaliseren van onze HR processen in Afas en de door ontwikkeling van onze HR Servicedesk. Wij zijn ambitieus en willen met nog meer HR-thema’s aan de slag. We willen stappen zetten op gebied van ons functiehuis, strategische personeelsplanning, HR-analytics, arbeidsmarktcommunicatie, ontwikkelgesprekken, duurzame inzetbaarheid… en nog veel meer. Ben jij degene die ons team hierbij kan inspireren en versterken?
Wat ga je doen?
Binnen WIJ Groningen zijn de lijntjes kort en is er volop ruimte voor eigen initiatief! De verschillende portefeuilles en HR-activiteiten zijn verdeeld over jou en je twee collega HR-adviseurs. Je werkt nauw samen met collega’s in de wijken maar ook met andere stafafdelingen. Jij bent de verbindende schakel tussen de organisatie en de diverse HR-disciplines; jij zorgt ervoor dat er een integraal beeld richting de organisatie gaat. Je bent betrokken bij organisatieontwikkelingen en bij besluitvorming van HR-beleid. Je ziet kansen, signaleert knelpunten en zet deze om in (verbeter)acties of start met gemak nieuwe HR-projecten op.
WIJ vragen
- HBO+ werk- en denkniveau;
- Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld;
- Ruime ervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus;
- Je beschikt over een helicopterview, doorzettingsvermogen en overtuigingskracht;
- Je bent een stevige gesprekspartner, integer en je hebt een duidelijke visie op HR die toekomstbestendig is.
Je beschikt over onderstaande WIJ-competenties
Innoverend vermogen | Besluitvaardig | Ondernemend | Organisatiesensitiviteit | Analytisch | Integer
WIJ bieden
Het betreft een functie van gemiddeld 30 uur per week en een dienstverband van 1 jaar met de intentie deze daarna te verlengen voor onbepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden en salariëring zijn volgens cao sociaal werk schaal 10, dat is maximaal € 5.702,- bruto per maand (conform cao-wijziging per 1-7-2024, op basis van 36 uur per week). Vanaf 2025 volgt weer een cao-wijziging en is doorgroei mogelijk tot maximaal € 6.107,- bruto per maand.
Bovenop je maandsalaris ontvang je ca. 18% van je bruto jaarsalaris in de vorm van het IKB (Individueel Keuzebudget). Hierin zitten o.a. je vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een meerkeuzesysteem (via FiscFree) met fiscaal voordeel op aanschaf van o.a. een fiets, laptop, telefoon, tablet of fitnessabonnement. Via WIJ Groningen ben je automatisch aangesloten bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PZFW).
Ontwikkeling en opleiding staan bij WIJ Groningen hoog in het vaandel! Onze eigen WIJ academie biedt talloze mogelijkheden voor bijscholing. Wanneer je begint bij WIJ Groningen, start je met een tweedaags welkomstprogramma, een interactieve bijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Wij willen namelijk dat jij je welkom voelt en dat je op een gedegen en ook leuke wijze wegwijs wordt gemaakt binnen onze organisatie. Na deze twee dagen heb je kennis gemaakt met een groot aantal van je nieuwe collega’s en ben je goed voorbereid op jouw tijd bij WIJ Groningen!
Ga je de uitdaging aan?
Enthousiast geworden? Reageren is mogelijk t/m zondag 23 juni.
Solliciteer via de sollicitatieknop of door je cv en motivatie te mailen naar solliciteren@wij.groningen.nl
Heb je nog vragen? Tamara Liewes- van den Steen (manager HR en organisatieontwikkeling) beantwoordt ze graag. Je kunt haar bereiken op 06-51185216 of via tamara.liewes@wij.groningen.nl.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 2 juli a.s. tussen 12.00 – 17.00 uur en op donderdag 4 juli a.s. tussen 11.00 – 15.00 uur. Het gaat dus om twee gesprekken per kandidaat.
Na een match volgt een Talenten Motivatie Analyse (TMA). Wij zetten de TMA in om jouw competenties, vaardigheden en talenten in kaart te brengen en als ontwikkeltool tijdens je loopbaan bij WIJ.
