In het kort
Afdeling: Genderpoli
Standplaats: Groningen
Parttime/Fulltime: 32 - 36 uur
€ 4.108 - € 6.264
Dienstverband: vast contract
Startdatum: in overleg
Als gz-psycholoog..
- maak je het verschil voor kinderen en jongeren met genderproblematiek;
- ga je werken in een multidisciplinair behandelteam en treed je op als regiebehandelaar;
- kom je te werken in een enthousiast, betrokken en ambitieus team.
Daarom is Jonx de plek voor jou
Jij bent er voor kinderen en jongeren tot 23 jaar en hun ouders en/of verzorgers. Je helpt kinderen en jongeren die veel twijfels hebben over hun genderidentiteit of het gevoel hebben dat ze in het verkeerde lichaam zitten middels specialistische diagnostiek en behandeling vanuit een systeemgerichte benadering. Jij hebt zorg en aandacht voor de algehele ontwikkeling van de jeugdige en biedt tevens behandeling voor eventuele co-morbide problematiek.
Sinds april 2024 werken we nauw samen met het UMCG en verzorgen we de indicatiestelling voor medische genderzorg voor 18- in het Noorden van het land. Voor beide partijen een nieuwe en uitdagende ontwikkeling waar we gezamenlijk de schouders onder zetten. Daarnaast werken we ook samen met het Kennis- en Zorgcentrum voor genderdysforie van het AUmc te Amsterdam, het Radboudumc Expertisecentrum Geslacht & Gender te Nijmegen. Het werken in de genderzorg kan ook pionieren zijn, doordat het een dynamisch werkveld is en ontwikkelingen elkaar snel opvolgen.
Lees hier meer over de Genderpoli.
Zo maak jij het verschil
- Je verricht intakes en psychodiagnostisch onderzoek.
- Je beoordeelt en interpreteert psychologisch onderzoek.
- Je gaat behandelplannen opstellen, uitvoeren en evalueren.
- Je werkt samen met behandelaren van het Kennis- en Zorgcentrum voor genderdysforie van het VUmc en het Genderteam van het UMCG.
- Je begeleidt psychologen en orthopedagogen.
- Je werkt samen met gemeentelijke jeugdconsulenten, onderwijs en andere ketenpartners.
- Actief ga je een bijdrage leveren aan innovatie, de verdere ontwikkeling van het zorgprogramma Genderzorg en de Genderpoli.
Dit krijg je van ons
Bij Jonx hoef je niet de professional te blijven die je bij binnenkomst bent. Je groeit in je vak en als persoon door middel van de vele opleidingsmogelijkheden en goede begeleiding. Denk aan (online) trainingen en cursussen. Ook kun je deelnemen aan leerzame en boeiende projecten en werkgroepen.
Wat we je daarnaast bieden:
- Direct een vast contract.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.108,- tot maximaal € 6.264,- bij een 36-urige werkweek, ingedeeld in aanloopschaal 64 of FWG 65 volgens de cao GGZ.
- Naast vakantiegeld van 8% een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris.
- Een eenmalige uitkering van 1% van je bruto jaarsalaris op 1 augustus 2024 en een loonsverhoging van 4% van je bruto maandsalaris per 1 december 2024.
- Een vergoeding voor woon-werkverkeer.
- Korting bij (zorg)verzekeringen.
- Korting op een tablet/laptop, fiets en sportabonnement.
- In totaal 166 vakantie-uren + 35 verlofuren in de vorm van een levensfasebudget bij een fulltime dienstverband.
- Balansbudget van € 500,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
- Deelname aan activiteiten, projecten en opleidingen via Lentis Leefstijl. Met dit programma kun je onder meer workshops volgen, met collega's sporten of een health-check doen.
- Veel autonomie en vrijheid bij het indelen van je tijd.
- Een werkomgeving waar interdisciplinaire samenwerking en een positief leerklimaat de nieuwe norm zijn. We hebben een goed georganiseerde medische staf als onderdeel van een brede professionele staf.
- Een prettige werksfeer met ruimte voor informeel contact met collega's. Zodat je naast de nodige inspanning ook toekomt aan ontspanning.
Jouw toekomstige collega's over het team
“In ons team heerst een gevoel van saamhorigheid waardoor nieuwe collega's zich snel op hun gemak voelen. Wij kijken naar elkaar om en er is een gelijkheid op de werkvloer, ongeacht bijvoorbeeld het aantal jaren werkervaring. Wij omschrijven ons team als gedreven, stabiel, waarderend en er is genoeg ruimte voor ontwikkeling. Tot slot werken we natuurlijk ook met een leuke, complexe doelgroep. Dat maakt ons werk zo leuk!”
Wil je meer weten over werken bij Lentis? Klik hier voor inspirerende verhalen van jouw toekomstige collega's.
Dit zoeken we in jou
Je vindt het een uitdaging om binnen een multidisciplinair team samen met jongeren en ouders vragen rondom genderidentiteitsontwikkeling te verhelderen en hiervoor passende behandeling te bieden. Je staat voor hulp die aansluit bij de eigen kracht van kinderen/-jeugdigen en hun gezinnen. Je hebt de attitude om in ketens van zorg jouw expertise in te brengen en beschikt over het vermogen effectief te communiceren met onze verwijzers en samenwerkingspartners. Ook ben je communicatief sterk: je drukt je helder uit in multidisciplinaire overleggen en gesprekken met familieleden en in de behandelplannen die je opstelt.
Verder heb je:
- een afgeronde opleiding tot GZ-psycholoog met een BIG-registratie;
- een AGB-code en SKJ-registratie;
- ervaring binnen het werkveld kinder- en jeugdpsychiatrie en de genderproblematiek;
- een grote mate van zelfstandigheid gecombineerd met een proactieve, collegiale en cliëntgerichte instelling;
- een verklaring omtrent gedrag (VOG), hiervoor ontvang je van ons een aanvraaglink bij indiensttreding.
Vrijblijvend kennismaken
Wil je meer weten over deze vacature, vrijblijvend kennismaken of een keertje meekijken hoe het er bij ons aan toe gaat? Je bent van harte welkom. Gewoon even bellen met Linda Kompagne, teamleider inhoudelijke zaken via 06 – 51 53 26 33 of Susan Faay, teamleider algemene zaken via 06 - 82 06 50 16.
Solliciteren, zo werkt het
Kom jij bij Jonx het verschil maken? Mooi. We zijn hartstikke benieuwd naar je. Solliciteer voor 27 mei 2024 via het sollicitatieformulier. Wij nemen snel contact met je op.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Milena de Jong, adviseur werving & selectie via 06 - 57 40 25 62.
De sollicitatiegesprekken worden in overleg met jou gepland.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, waarbij interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang genieten in de procedure.
