In het kort
Functie omschrijving
In deze functie combineer je je talent om mensen te motiveren met jouw organisatietalent. Je werkt met mensen vanuit de hele wereld en met een grote diversiteit in culturele achtergrond.
Als Regievoerder Vertrek bij de Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) vervul je een sleutelrol in de begeleiding van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Je draagt bij en geeft invulling aan het terugkeerbeleid van de regering en opereert daarmee midden in de actualiteit. Je zorgt voor een zorgvuldig, waardig en tijdig vertrek, zodat vreemdelingen op een juiste manier en respectvol kunnen terugkeren naar hun land van herkomst. Dit doe je door op individueel niveau en op maat het daadwerkelijk vertrek van de vreemdeling voor te bereiden, te regisseren en te begeleiden. Je bent erop gericht de vreemdeling te motiveren om zelfstandig, met of zonder onze hulp, terug te keren. Lukt dat niet dan organiseer je mogelijk gedwongen vertrek. In deze rol moet je sterk in je schoenen staan en flexibel zijn, gezien de complexiteit en de emotionele impact van de situaties waarmee je te maken krijgt. Je bent een spin in het web in de samenwerking met andere partijen in de migratieketen, zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), en de Koninklijke Marechaussee (KMar). Op basis van het dossier en de gesprekken die jij voert met de vreemdeling, maak jij een vertrekplan en probeer je zoveel mogelijk belemmeringen weg te nemen.
Functie-eisen
• HBO diploma
• Aantoonbare ervaring met verschillende motiverende gesprekstechnieken, bij voorkeur in een gedwongen kader;
• Kennis van de Vreemdelingenwet 2000 is belangrijk of je bent in staat dit je snel eigen te maken.
• Je spreekt één of meer vreemde talen en hebt uitstekende (Nederlandse) mondelinge- en schriftelijke vaardigheden;
• Werkervaring bij één of meer organisaties in de migratieketen is een pré.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.
Ook wanneer je (nog) niet over alle eisen beschikt maar wel gemotiveerd bent en wilt leren dan nodigen we je uit om te reageren. In dat geval kijken we samen wat er nodig is.
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €3091,- tot €4921,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
DT&V wil een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. We zijn er van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.
In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee.
Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens van harte uitgenodigd om te solliciteren.
Een functiegericht assessment (op basis van competenties) kan deel uitmaken van deze selectieprocedure. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag vereist.
Dienst terugkeer en vertrek
De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.
Meer informatie over onze organisatie vind je op onze website: https://www.dienstterugkeerenvertrek.nl/
Friesland/Overijssel
De Directie Ondersteuning en Voorbereiden Terugkeer (DOVT) bereidt het vertrek uit Nederland voor van (uitgeprocedeerde) asielzoekers en andere vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. In lokale terugkeeroverleggen (LTO) werk je samen met het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) en de politie. Daar waar relevant worden partners betrokken, zoals de IND, de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM) en de voogdijinstelling Stichting NIDOS. Het streven is dat de vreemdeling zelfstandig vertrekt, en dat niet hoeft worden overgegaan tot een gedwongen vertrek. Gedwongen terugkeer valt onder de verantwoordelijkheid van DT&V collega’s van de directie Toezicht en Maatregelen.
De directie OVT is momenteel georganiseerd in zeven regionale afdelingen en een landelijk opererende afdeling. De omvang van de directie is ongeveer 180 fte. Wij zijn flexibel en wendbaar waarbij het vertrek van de vreemdeling centraal staat. Dat betekent dat je feitelijke standplaats en werkzaamheden afhankelijk zijn van waar de vreemdelingen zich bevinden. Wij verwachten daarom van onze medewerkers dat zij zich flexibel opstellen.
