Senior beleidsmedewerker Energietransitie

In Groningen zetten we ons intensief in voor de energietransitie, dit omvat o.a. de ontwikkeling van windparken op zowel zee als land, ruimtelijk beleid voor zonne-energie, het ondersteunen van lokale energie-initiatieven, het ontwikkelen van nieuwe strategieën voor het elektriciteitsnet van de toekomst en het stimuleren van innovatie op het gebied van bijv. de groene waterstof economie.

Kijk voor meer informatie op: https://www.provinciegroningen.nl/actueel/dossiers/klimaat/

Binnen het team Energie wordt gewerkt aan de doorvertaling van Europese en nationale klimaatdoelstellingen in Groningen. Deze doelstellingen zijn gericht op het terugdringen van de uitstoot van broeikasgassen. De klimaatagenda laat zien hoe wij als provincie bijdragen aan het Nationaal Klimaatakkoord, waarbij we de belangen van Groningers centraal stellen. En daar ga jij aan meewerken!

Realisatie van vrijwel al onze doelstellingen moet vooral met en door onze samenwerkingspartners gerealiseerd worden. De provincie heeft hierbij vooral een kaderstellende en faciliterende rol.

Waar ga je werken?

Het team Energie is onderdeel van het domein Beleid en bestaat op volle sterkte uit ongeveer 15 personen in de leeftijd van 20 tot 60 jaar. Kernwaarden van de provincie zijn samen, gedreven, betrouwbaar en plezier. Dit is zeker op ons van toepassing! Daarom bestaat het team uit meerdere subteams, die een gelaagde opbouw kennen. Zo kan iedereen in het team een nuttige bijdrage leveren naar gelang eigen kennis, ervaring en talent, en sta je er dus nooit alleen voor. Samen klaren we de klus!

Als Senior Beleidsmedewerker Energietransitie fungeer je als aanspreekpunt voor jouw specifieke, vaak complexe, beleidsdossiers. In dit geval op het gebied van wind op zee en waterstof. Je maakt onderscheid tussen hoofd en bijzaken en overziet complexe dossiers met andere beleidsvelden.

Dit omvat diverse taken, zoals:

• Het begeleiden van projecten (bijvoorbeeld rondom de aanlanding van wind op zee of het verder brengen van de ontluikende waterstofeconomie);
• Het ontwikkelen of verder uitwerken van beleid binnen jouw expertisegebied;
• Het verstrekken van (inhoudelijk) advies aan het College van Gedeputeerde Staten;
• Het vertegenwoordigen van de provincie bij overleggen en bijeenkomsten op ambtelijk niveau.

Wij zoeken een enthousiaste professional die uitstekend in staat is om doelgericht te werken binnen onze organisatie. Je hebt niet alleen de vaardigheid om zelfstandig taken uit te voeren, maar ook om je collega's te ondersteunen wanneer nodig. Dit betekent dat je snel kunt inspelen op de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en deze kunt vertalen naar concrete opdrachten, zowel voor jezelf als voor anderen, daarin gaat het zowel om lopende zaken als om nieuwe werkzaamheden. Vervolgens ben je ook in staat om andere mensen (intern, extern) hierin mee te krijgen.

Daarnaast:

• Beschik je over HBO+ werk- en denkniveau (bij voorkeur een relevante opleiding op het gebied van energietransitie) en minimaal 3 à 4 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met of bij een overheid en bent politiek-bestuurlijke sensitief. Bij voorkeur heb je aantoonbare ervaring met beleidswerk en/of politieke organisaties, met affiniteit voor de energietransitie, ruimtelijke ordening, ontwikkelingstrajecten en/of omgevingsmanagement.
• Ben je gemotiveerd om te blijven leren en staat open voor feedback en feedforward, zowel in het geven als ontvangen ervan.
• Heb je een scherp rolbewustzijn en beschikt over sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in het Nederlands.

Talenten: (Persoonlijk) Leiderschap | Klantgericht | Organisatievermogen | Strategie | Actiegericht

De provincie Groningen is ambitieus en kan het beste haar doelen verwezenlijken als haar medewerkers gedreven en betrokken zijn en dat ook blijven. Zo werken we optimaal samen aan en mooie provincie. Ontdek wat wij jou te bieden hebben:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Groningen van 1 jaar met zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een werkweek van 32-40 uur per week, met de mogelijkheid om ATV op te bouwen.
• Een bruto maandsalaris tussen €3935,54 en €5564,56 op basis van een 36-urige werkweek (functieschaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Individueel Keuze Budget van 22,37% bovenop je salaris;
• Voor Woon-werkverkeer een vergoeding van 75% voor de kosten van Openbaar Vervoer, of een fietsvergoeding of een bijdrage voor een leasefiets.
• Vitaliteitsplan waarbij je een tegemoetkoming voor jouw sportabonnement kan krijgen.

Je ontvangt ook een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 5000 in te zetten binnen 5 jaar. Hiermee kan je opleidingen of cursussen volgen of je duurzame inzetbaarheid bevorderen. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Teamleider Energietransitie Sophie Jongeneel, tel. 06-15068183. Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Irene Wolters, HR Adviseur via tel. 06-53103409.

Jouw cv en motivatie ontvangen wij graag via www.werkenbijprovinciegroningen.nl, we nemen contact op om een kennismakingsgesprek te plannen op basis van geschiktheid. De vacature blijft open staan totdat we de juiste kandidaat voor deze functie gevonden hebben.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

De provincie Groningen is een organisatie in beweging die volop werkt aan maatschappelijke opgaven zoals versnelling woningbouw, de gevolgen van de gaswinning, de energietransitie, klimaatadaptatie en leefbaarheid. Met onze kernwaarden Plezier, Samen, Gedreven en Betrouwbaar maken we ons hard voor Stad en Ommeland. Ons provinciehuis staat aan de voet van de Martinitoren in het hart van de stad Groningen. We werken met ongeveer 1000 collega’s aan de ontwikkeling van onze mooie provincie.

Binnen de provincie hechten wij veel waarde aan gelijke kansen voor iedereen. Of het nu gaat om geslacht, leeftijd, etnische achtergrond, geaardheid of mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Iedereen is welkom!

Momenteel zijn vrouwen in onze hogere functies ondervertegenwoordigd. We doen daarom extra ons best om hiervoor talentvolle vrouwen aan ons te binden en worden tijdelijk op deze functies zo veel als mogelijk geschikte vrouwen benoemd.