HR Adviseur (28-32 uur)

Voor onze HR-afdeling wordt 2024 het jaar van verandering en jij kunt daar vanuit je expertise en senioriteit een belangrijke rol in spelen! Op dit moment wordt er gewerkt aan de doorontwikkeling van het HR-team. Naast de herinrichting staat het team voor mooie uitdagingen, waaronder de organisatieontwikkeling waar onze provincie zich nu in bevindt. Je werkt hierbij nauw samen met de andere 20 collega’s in het HR-team. Enerzijds is dat met je collega HR Business Partners en HR-adviseur; anderzijds met de collega’s van de andere HR-disciplines die dezelfde domeinen en teams ondersteunen.

Je gaat aan de slag binnen het adviesteam, dat bestaat uit twee HR Business Partners en twee HR Adviseurs. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het operationeel en soms tactisch adviseren van de teammanagers waarmee je samenwerkt. Het is essentieel dat jullie goed op elkaar afgestemd zijn en effectief samenwerken. 

Als HR Adviseur werk je op zowel operationeel als tactisch niveau en behandelt onderwerpen zoals het adviseren van leidinggevenden en collega's (op verzoek en proactief), instroom, doorstroom en uitstroom van personeel, verzuimbeheer (inclusief het naleven van de Wet Poortwachter) en werving en selectie. Jaarlijks worden er projecten en thema's vastgesteld waarin jij als HR Adviseur een rol speelt. Je wordt tevens gevraagd bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van een moderne en passende HR-afdeling.

We zoeken een energieke en enthousiaste collega die al de nodige bagage binnen het HR werkveld meebrengt. Je staat sterk in je schoenen en je bent in staat is om makkelijk te schakelen tussen de verschillende niveaus in de organisatie. Je houdt ervan om stevige uitdagingen aan te gaan en vindt plezier in het samenwerken met anderen. Hiernaast uit een grote diversiteit aan vragen, waarin je makkelijk schakelt tussen operationele en tactische vraagstukken. Je bent proactief, houdt regie, overziet het geheel en weet met jouw analytische instelling te onderkennen wat er nodig is op de diverse HR thema's. Verder beschik je over:

• Een afgeronde hbo of wo-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HR, personeelsmanagent of vergelijkbaar;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van P&O, bij voorkeur in een grote (complexe) organisatie;
• Kennis en werkervaring met adviseren bij operationele en tactische HR vraagstukken;
• Specialisatie op één van de volgende onderwerpen: recruitment, loopbaan-/mobiliteitsadvies en/of verzuim.

Werken voor de provincie Fryslân betekent werken in een inspirerende werkomgeving met enthousiaste collega's en veel ruimte voor jouw eigen inbreng, kennis en expertise. Er is tevens veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Hiernaast krijg je:

• Salaris van minimaal € 3.385,60 en maximaal € 4.778,94 (schaal 10) bruto per maand, bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring en opleiding. Ben je junior in de functie, dan start je in (aanloop) schaal 9;
• Boven op je salaris ontvang je 22% individueel keuzebudget. Dit individueel keuzebudget kun je bijvoorbeeld inzetten voor extra verlof, fietsplan, bedrijfsfitness, lidmaatschappen van vakbonden, of gebruiken als extra spaarpot;
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 5.000;
• Een jaarcontract voor 32-36 uur, met de mogelijkheid tot verlenging naar een vast contract;
• Vergoeding woon-werkverkeer voor fietsers en treinreizigers. Kom je met de auto? Dan hebben we een plekje voor je gereserveerd in de nabijgelegen parkeergarage;
• Een informele en persoonlijke werksfeer, met veel ruimte voor eigen inbreng, en goede doorgroeimogelijkheden.

Als je nog vragen hebt over deze functie kun je contact opnemen met Ellen Kools, HR Business Partner, via 06-46994293. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Vera Abresch, corporate recruiter, via 06-29737834 of mail naar v.abresch@fryslan.frl.

Pas je in dit profiel en is je belangstelling gewekt? Dan ontvangen wij graag je CV en motivatie uiterlijk dinsdag 30 april 2024 via deze link: solliciteren.