Procesregisseur Veiligheid

Je gaat werken in het team THOVV (Toezicht, Handhaving Openbare orde, Veiligheid en Vergunningen). Het is een dynamisch team die nog volop in ontwikkeling is. Binnen duidelijke kaders en afspraken heeft ons team veel vrijheid om haar taken uit te voeren. Ons doel is de stad en de omgeving van de Gemeente Assen veiliger, mooi en leefbaarder te maken. We zijn onderweg om een informatie gestuurd team te worden en anticiperen op hetgeen waar onze omgeving om vraagt, het werk is altijd leidend.

Je werkt nauw samen met de adviseurs openbare orde en veiligheid, boa’s, toezichthouders, de vergunningverleners (APV, Horeca, Evenementen en Bijzondere wetten), havenmeester en marktmeester.

Jouw 4 competenties

• Samenwerken: op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient;
• Daadkracht: pakt door en gaat voortvarend te werk;
• Besluitvaardig en doortastend: hakt snel knopen door;
• Stressbestendig: blijft effectief functioneren onder spanning, blijft in lastige omstandigheden, zoals werken onder tijdsdruk of risico’s, beheerst en doelmatig werken;
• Netwerken: het ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de organisatie en die aanwenden om informatie, steun en samenwerking te verkrijgen.

• Als procesregisseur veiligheid pak je acute veiligheidsproblemen zoals woonoverlast en criminaliteit aan. Je kent de gemeente en de stad, bent zichtbaar op straat en gaat met bewoners in gesprek over veiligheid issues;
• Je bent in staat om signalen van inwoners, organisaties en ondernemers op te pakken. Deze signalen weet jij als geen ander om te zetten in acties;
• Daarbij leg je contact met regionale en landelijke organisaties en instanties als de politie en gemeentelijke diensten. Je spoort ‘blinde vlekken’ op, zaken waar de reguliere organisaties geen zicht op hebben;
• Jouw aanpak is praktisch. Je aanschouwt en overziet een probleem vanuit een helicopterview, brengt de veiligheidsproblemen in kaart en bepaalt op basis van een probleemanalyse (ter plaatse) de aanpak;
• Je geeft samenwerking tussen betrokken partijen vorm en bevordert deze (nieuwe) samenwerking. Je zorgt voor de noodzakelijke verbindingen tussen partijen en creëert een gedeeld gevoel van urgentie. Je werkt hierbij vanuit een senior rol nauw samen met onze AOV'ers;
• Je hanteert korte lijnen naar het gemeentebestuur en wordt op alle onderwerpen die een relatie hebben met veiligheid ingezet. Ook leg je over de gekozen aanpak en behaalde resultaten verantwoording af aan de burgemeester;
• Je wordt primair ingezet op goed te isoleren en urgente veiligheidsproblemen, die vragen om een andere aanpak dan vanuit de lijn mogelijk is;
• Vanuit je rol weet je een goed netwerk om je heen te bouwen. Je zet gerichte acties uit en maakt afspraken met partners, om ook een bijdrage te leveren aan een veiliger Assen. Je werkt nauw samen met alle veiligheidspartners, zoals de politie en collega’s binnen de gemeente.

• HBO+/WO niveau;
• Een denkende doener;
• Werkervaring op het gebied van integrale veiligheid in buurten en wijken;
• Een doortastende persoonlijkheid met interesse in de samenleving;
• Integriteit en bestuurlijke sensitiviteit.

• De functie is indicatief ingeschaald in schaal 11 (HR21 normfunctie Medewerker ontwikkeling II);
• Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal €5997,- bruto per maand (functieschaal 11) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ruim opleidingsbudget, Individueel keuzebudget met in totaal 17,05% aan extra salariscomponent voor o.a.: fiets en fietsaccessoires, tablet/laptop en sportvoorzieningen.

Heb je interesse voor deze functie dan ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV voor 6 mei 2024 via deze link Procesregisseur Veiligheid (vooruitindrenthe.nl)

Voor vragen over vacature kun je contact opnemen met Dick Dreves, Teammanager team Vergunning, Toezicht en handhaving via 06-55215784 of d.dreves@assen.nl

Deze vacature wordt gelijktijdig intern, binnen de samenwerkingsverbanden en extern opengesteld. Bij de selectie van kandidaten handelen wij volgens onze werving en selectieprocedure waar bij gelijke geschiktheid eerst interne, en vervolgens medewerkers met een arbeidsovereenkomst bij een van onze samenwerkingsverbanden voorrang hebben.

Datum gespreksronde: maandag 13 mei tussen 13:00-16:00

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Competenties

• Besluitvaardigheid
• Inlevingsvermogen
• Mondelinge communicatie
• Netwerken
• Samenwerken
• Stressbestendigheid