In het kort
Functie omschrijving
Ben jij de HRM-adviseur die wij zoeken met een klantgerichte instelling en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen? Of heb jij de ambitie om hier naar toe te groeien? Wij zoeken een collega die de juiste balans weet te houden tussen de druk van de actualiteit en de organisatiedoelen voor de lange termijn. Iemand die kan omgaan met een actiegericht, hoog werktempo en werk dat vraagt om een goede analyse en reflectie. De samenwerking met collega’s vinden wij erg belangrijk om de organisatie zo te ondersteunen dat ze haar doelen realiseert als autoriteit in de Digitale Infrastructuur.
Als HRM-adviseur ben je binnen onze organisatie het aanspreekpunt voor directeuren en managers van een of meerdere directies/afdelingen. Door de groei van onze organisatie ligt je aandachtgebied in eerste instantie op de werving- en selectieprocessen, dit in nauwe samenwerking met onze recruiter. Je bespreekt vooraf alle mogelijkheden van in- door- en uitstroom met het management.
De RDI brede HRM thema's verdelen we op basis van expertise binnen het HR team. Daarbij kun je denken aan leren en ontwikkelen, Gezond en Veilig Werken en Vitaliteit of thema’s als integriteit, inclusiviteit en diversiteit, sociale veiligheid, loopbaanontwikkeling en organisatieverandering en -ontwikkeling. Of je hebt de coördinatie over een thema zoals bijvoorbeeld de HR-gesprekscyclus.
Kortom, een leuke functie om de volgende stap te zetten in je carrière.
Functie-eisen
- Je hebt een afgeronde opleiding op tenminste HBO niveau (BA) in de richting van het vakgebied en enige werkervaring in een zelfstandige adviesfunctie op het gebied van HRM.
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een bestuurlijke organisatie en kunt met behaalde resultaten aantonen dat je effectief adviseert.
- Je bent klantgericht en past je communicatiestijl aan bij je gesprekspartner om effectief samen te werken.
- Je schakelt gemakkelijk tussen een hoog tempo en diep nadenken, zodat je adviezen en coördinerende taken op tijd maar ook kwalitatief goed zijn.
- Ervaring met organisatieontwikkeling, formele reorganisatieprocessen, planning en uitvoering van de HR-gesprekcyclus of een van de andere genoemde thema’s is een pre, maar geen noodzaak. We werken als HRM-adviseurs nauw samen en er is ruimte om te leren, ervaring op te bouwen en je talent te ontwikkelen.
- Binnen de RDI hebben we 2 standplaatsen Groningen en Amersfoort, je bent bereid om vanuit je voorkeur standplaats te reizen naar de andere locatie wanneer dat binnen het hybride werken nodig is.
Competenties:
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Analyseren
- Netwerken
- Omgevingsbewustzijn
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €3662,- tot €5586,- bruto per maand
Dienstverband: Vaste aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (eventueel met een proeftijd)
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 6 mei 2024 in Groningen.
Een klikgesprek met collega's maakt onderdeel uit van de procedure. Deze klikgesprekken vinden plaats op maandag 13 mei 2024.
Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI)
Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.
Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt. Wij doen dit met ruim 400 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.
De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen. Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
Directie Mens en Middelen
Van huisvesting tot aan financiën en van de ICT tot het recruitment: de directie Mens & Middelen ondersteunt de organisatie op veel verschillende vlakken. Allemaal om ervoor te zorgen dat we bij de RDI Nederland veilig verbonden kunnen houden. Want een goede inspectie, vergunningverlening of frequentieveiling kan niet gebeuren zonder dat de RDI de juiste mensen en materialen in huis heeft. Zo kunnen we steeds meebewegen met de veranderende maatschappelijke opgave.
Binnen de directie Mens & Middelen werken vier teams, ingericht naar specialisme:
- Team Sturing en Beheersing: zijn er voldoende vitale, goed opgeleide en betaalbare collega’s?
- Team Specialistische Ondersteuning en Middelen: hebben de collega’s voldoende middelen om mee te werken, zoals specialistische meetinstrumenten, huisvesting en bijvoorbeeld voertuigen?
- Team Gegevensmanagement: hebben de collega’s voldoende betrouwbare data om mee te werken en openbaar te maken? Data zijn immers onze nieuwe collega’s
- Team Informatiemanagement: hebben de collega’s voldoende ICT-middelen om onze klanten te bedienen en om zelf mee te werken?
