In het kort
Functie omschrijving
Het bestrijden van de zwaarste vormen van financiële en fiscale criminaliteit en het tegengaan van ondermijning met de volledige gereedschapskist die de wet ons daarvoor geeft. Met een enthousiast team van 25 tot 30 specialisten zijn we dagelijks aan de slag met deze uitdagende taak. Als betrokken teamleider geef jij sturing aan het opsporingsteam in Arnhem, Utrecht of Zwolle.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als teamleider begeleid, coach, stimuleer en motiveer je de teamleden. Jij zorgt ervoor dat mensen gezien en gehoord worden; leidinggeven zit in je bloed, zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk gebied. Ook zelf blijf je up-to-date door bijscholing en ontwikkelingen rondom opsporing, wetgeving en digitalisering te volgen. In jouw functie ga je over de vrijkomende capaciteit van medewerkers en de inzet op competenties. En de vastgestelde uitgangspunten, kaders, doelen en ontwikkelingen? Die vertaal je naar concrete werkzaamheden en acties voor jouw team.
Als lid van het managementteam van de regio Noord-Oost of Midden ben je medeverantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de regio, als onderdeel van één FIOD. Je hebt een of meerdere regio- of FIOD-brede portefeuilles onder je hoede. Denk hierbij aan doorontwikkeling van werkprocessen in de digitalisering, opsporing of bedrijfsvoering. Ook hier ga je voor het gezamenlijke belang. Je geeft vorm aan de organisatieontwikkeling en draagt bij aan de strategiebepaling. Tijdens het uitvoeren van al deze taken weet je de juiste balans te vinden tussen de belangen van de medewerkers, de omgeving, de organisatie en de samenleving.
Op alle drie de locaties gaat het om een algemeen opsporingsteam (AOT) waar in beginsel alle zaken van de FIOD kunnen worden onderzocht. Wel zijn er in Arnhem en Utrecht eigen onderwerpen en opgaven waar je als teamleider mee aan de slag gaat. In Arnhem wordt de kennis en de onderzoeken rondom Verhuld Vermogen geconcentreerd. In Utrecht betreft het een team in oprichting met een wervingsopgave die ook deels bij de nieuwe teamleider komt te liggen.
Een bijzondere baan, omdat...
- Je als lid van het regiomanagement het visitekaartje van de FIOD bent in de regio.
- Je medeverantwoordelijk bent voor de planning en realisatie van de doelstellingen binnen de FIOD.
- Je een belangrijke rol hebt in het bestrijden van financiële en fiscale criminaliteit.
- Je met je strategisch inzicht ook bijdraagt aan de FIOD-brede ontwikkeling.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als teamleider motiveer, coach en stuur ik collega’s aan bij het uitvoeren van opsporingsonderzoeken naar financiële en fiscale criminaliteit. Ik stel me daarbij betrokken, verbindend en benaderbaar op. Door ons werk maken we de samenleving veiliger en eerlijker. Wie wil dat nu niet?” Jan, teamleider bij de FIOD.
Functie-eisen
Wanneer past deze baan bij je?
- Je hebt wo werk- en denkniveau, bij voorkeur op juridisch, fiscaal of bedrijfseconomisch gebied.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een complexe omgeving.
- Je beschikt over of bent in staat tot het behalen van de opsporingsbevoegdheid.
- Je hebt bij voorkeur opsporingservaring met complexe fraudezaken.
Jouw competenties
- Analyseren
- Besluiten nemen
- Organisatiesensitiviteit
- Samenwerken
- Visie
Arbeidsvoorwaarden
Salaris: €5212,- tot €7747,- bruto per maand
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Uren per week: 32 tot 36 uur per week
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening is afhankelijk van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD. Pas als deze screening geen belemmeringen oproept kan je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Belastingdienst geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
Voor deze functie geldt de insiderregeling zoals beschreven staat in het personeelsreglement Financiën. Met de compliance officer maak je persoonlijke afspraken over eventuele financiële effecten die je bezit.
Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 23 juli vinden de selectiegesprekken plaats. Een assessment is onderdeel van de procedure.
• Geef duidelijk aan welke locatie jouw voorkeur heeft. Je kunt ook een tweede of derde voorkeurslocatie opgeven.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Directie FIOD
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.
Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.
Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de FIOD meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.
