Teamleider Wijkverpleging

Teamleider SupportTeam 3 - Groningen - 36 uur per week

TSN zoekt ter vervanging van zwangerschapsverlof een teamleider wijkverpleging voor 36 uur per week. Verlenging na de vervangingsperiode wordt momenteel onderzocht en wordt nog niet uitgesloten. Om die reden gaat onze voorkeur uit naar een kandidaat in loondienst.

Doel van de functie

Als teamleider ben jij integraal verantwoordelijk voor het bewaken en behalen van het financiële resultaat, de kwaliteit van zorg, de productiviteit, de klant- en medewerker tevredenheid en het verzuim van de professionele teams. Jij vertaalt de strategische kaders van de organisatie naar teamspecifieke doelen en te behalen resultaten.

Plaats in de organisatie

In de functie van teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan ongeveer 20 professionele (wijk)teams (+/- 300 medewerkers) en aan een plancoach en verzuimmedewerker. Met deze laatste twee medewerker vorm jij samen het regie- en ondersteuningsteam waarin jullie ondersteuning bieden aan de professionele wijkteams. Je ontvangt leiding van, en legt verantwoording af aan, de Manager Wijkverpleging.

Wat ga je doen?

Je bent ondernemend, initieert en onderhoudt samenwerkingen met diverse zorgaanbieders, ziekenhuizen of netwerken. Intern participeer je in verschillende overlegvormen zoals het MT-wijkverpleging en het periodiek overleg met de regisserend wijkverpleegkundigen. Je werkt nauw samen met de andere vier teamleiders en overige stafmedewerkers. Daarnaast kan je de volgende taken- en verantwoordelijkheden verwachten:

  • Je stuurt de medewerkers van het regie- en ondersteuningsteam aan en stuurt op afstand de professionele teams aan;
  • Je bent direct leidinggevende van de teams;
  • Je neemt deel aan werkoverleg intern en vertegenwoordigd TSN in de externe netwerken;
  • Je verbindt de verschillende zorgprofessionals en onderdelen van de wijkverpleging en stimuleert de samenwerking van medewerkers en teams van diverse disciplines;
  • Je voert zelfstandig alle aspecten voor een goede kwaliteit van zorg en gezonde bedrijfsvoering uit;
  • Je kunt de materie doorgronden (ook data) en verbetervoorstellen doen, uitvoeren of adviseren;
  • Je bent in staat om vanuit een helicopterview te komen tot concrete doelstellingen en deze samen met het regie- en ondersteuningsteam en de professionele teams te realiseren;
  • Je stimuleert medewerkers van zowel het regie- en ondersteuningsteam als de professionele teams om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en de eigen problemen op te lossen en te werken aan hun professionele ontwikkeling;
  • Je coacht de professional (teams) in de interactie en samenwerking zowel met interne- als de externe samenwerkingsrelaties;
  • Je coacht en ondersteunt de professionele teams en waar nodig de individuele medewerker in het vergroten van de bijdrage aan het teamresultaat;
  • Je signaleert trends en ontwikkelingen en maakt ze bespreekbaar en kan dit vertalen naar activiteiten.
  • Je bent een out of the box denker bij het oplossen van problemen en het laten groeien van initiatieven;
  • Je bent een netwerker die het regionale speelveld kent, die in- en extern kansen ziet en uitstekend relaties weet te onderhouden;

Wat vragen wij?

In de rol van teamleider is een grote mate van zelfstandigheid vereist en wordt een constructieve en zelf reflecterende houding verlangd. Wij vragen een coachende en flexibele instelling.

Daarnaast voldoe jij aan de volgende punten:

  • Een afgeronde Hbo-diploma en bij voorkeur kennis van bedrijfs- of organisatiekunde;
  • Affiniteit met wijkverpleging;
  • Aantoonbare leidinggevende ervaring, senioriteit en goede gesprekspartner, je kunt omgaan met verschillende belangen;
  • Kennis van relevante wet- en regeling en CAO VVT;
  • Kennis van en ervaring met het werken met Nedap ONS en AFAS is een pre
  • Uitstekende kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
  • In het bezit van een rijbewijs;
  • Woonachtig in de omgeving van Groningen.

Wat bieden wij?

  • Een fulltime dienstverband voor 36 uur per week;
  • In eerste instantie gedurende de periode van 1 december tot 1 juli 2022. Afhankelijk uitkomsten onderzoek is verlenging misschien mogelijk;
  • Salaris is ingedeeld in FWG 60 van de cao VVT (max €4.886,73 bruto per maand bij 36 uur en wordt ingeschaald op basis van relevante kennis en werkervaring);
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • Vakantietoeslag van 8% en een ruime verlofregeling;
  • Een leaseauto;
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Brede opleidingsmogelijkheden;
  • Collectiviteitskorting op de zorgverzekering.

Meer informatie?

Voor vragen kan contact worden opgenomen met teamleider Meike Megens. Zij is bereikbaar voor vragen op dinsdag tot en met vrijdag tussen 09:00 en 12:00 op 06-15091263 of met Ricardo Booijen, manager Wijkverpleging, op telefoonnummer 06-55367786.

Procedure

Is jouw interesse gewekt? Reageer dan uiterlijk op donderdag 11 november. Reserveer alvast maandagmiddag 15 november in jouw agenda want dan zullen de gesprekken plaatsvinden. De procedure zal in ieder geval uit twee (gesprek)rondes bestaan en mogelijk aangevuld worden met een assessment.

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.

Een VOG en de een IGJ check maken onderdeel uit van de selectievoorwaarden.

Solliciteren